El préstamo se reembolsa todos los meses, pero el empleador siempre no paga los salarios a tiempo.

Creo que algunos trabajadores que trabajan en empresas y emprendimientos tendrán esta experiencia. Trabajan duro durante un mes, medio año o un año, pero al final no reciben el salario correspondiente, especialmente muchos trabajadores inmigrantes. En este sentido, el editor presenta cómo la empresa no paga los salarios a tiempo, así como las contramedidas legales, con la esperanza de ser de ayuda para todos.

El hecho de que la empresa no pague los salarios a tiempo es una violación de las leyes laborales. Los trabajadores pueden solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley, o pueden presentar una queja ante el organismo de supervisión del trabajo y la seguridad social de conformidad con la ley.

Artículo 91 de la “Ley del Trabajo”: “Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas. a los trabajadores, o puede ordenar el pago de compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo local; (4) No proporcionar a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de la terminación del contrato de trabajo ". p>

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan la ley Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Existen otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Primero, soluciones para el pago extemporáneo de salarios

1 Si presenta una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), la brigada de inspección del trabajo le ordenará que pague. dentro de un límite de tiempo. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, podrá solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación es: 50% al 100% del monto a pagar. Al presentar una queja, se debe proporcionar una copia de su cédula de identidad y evidencia relevante de salarios impagos.

2. Solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales por falta de pago íntegro y puntual de los salarios, solicitando la terminación de la relación laboral y el pago de salarios y compensaciones económicas. Si aún deseas mantener la relación laboral, sólo podrás pedir el pago del salario. Al solicitar un arbitraje laboral, debe presentar una solicitud de arbitraje (en 2 copias); una lista de pruebas y los materiales de prueba correspondientes (2 copias), que incluyan principalmente contratos laborales, extractos bancarios de salarios, etc. y una copia de su documento de identidad; (1 copia).

El segundo es el riesgo legal de que el empleador no pague los salarios a tiempo

Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores a tiempo, no paga los salarios o retiene los salarios de los trabajadores, asumirá las siguientes responsabilidades legales. Porque el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional".

Impacto del riesgo:

1 .El empleado puede rescindir el contrato.

Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

Pago de la remuneración

Según el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador no paga la remuneración del trabajador en su totalidad y en tiempo y forma de acuerdo con las condiciones laborales. contrato o regulaciones nacionales, el departamento administrativo ordena que la remuneración de los trabajadores se pague dentro de un límite de tiempo si el empleador paga a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia durante el período; no se hace dentro del plazo, se ordenará al empleador pagar al empleado los salarios a una tasa no menor del 50% pero no mayor del 100% del monto pagadero de la compensación a los trabajadores.

En tercer lugar, ¿cómo puedo reclamar si la empresa no paga los salarios a tiempo?

El artículo 15 de la "Ley del Trabajo" estipula: El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensual. Los salarios deben pagarse mensualmente en la fecha acordada entre el empleador y el empleado, y el plazo máximo de pago es de un mes, es decir, deben pagarse al menos una vez al mes. Es ilegal pagar salarios más allá de la fecha especificada del mes.

Para garantizar el pago puntual de los salarios, las leyes pertinentes estipulan que, en caso de días festivos o días de descanso, los salarios deben pagarse por adelantado el día laborable más cercano para los trabajadores que completan el pago por hora; trabajo temporal o trabajo específico, el empleador deberá pagar los salarios después de la finalización de la tarea laboral de acuerdo con el acuerdo o contrato correspondiente cuando el contrato de trabajo con el empleador se rescinda o se rescinda de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de; a los trabajadores se les debe pagar al mismo tiempo; cuando el empleador quiebra de acuerdo con la ley, los salarios no pagados de los trabajadores deben incluirse en el primer orden de pago y pagarse primero.

Cuando la empresa no paga los salarios a tiempo mensualmente, los empleados pueden informar al departamento local de trabajo y seguridad social, o presentar directamente un arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales, solicitando que la empresa se equivoque. Se corrijan las prácticas y que la empresa pague los salarios pendientes a los empleados.

4. ¿La unidad deduce los salarios sin motivo?

El empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo en forma monetaria mensualmente, y no retendrá los salarios ni retrasará los salarios de los trabajadores sin motivo alguno.

El empleador deberá calcular y pagar los salarios a los trabajadores a partir de la fecha en que se establezca la relación laboral con ellos, si se implementa un sistema de salario mensual, el empleador deberá seguir las disposiciones del sistema de pago de salario de la unidad o del sistema de pago de salarios de la unidad; Fecha pactada en el contrato de trabajo. Si cae en feriado legal o feriado, se pagará por adelantado si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde conforme a ley, los salarios se pagarán hasta la fecha de terminación o terminación del contrato de trabajo, y deberán ser pagados; pagado en una sola suma dentro de los 3 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión del contrato de trabajo.

Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores de acuerdo con la ley, los trabajadores pueden traer sus tarjetas de identificación y pruebas de la relación laboral con el empleador (como contratos laborales, recibos de sueldo, órdenes de empleo, solicitudes de empleo). formularios, certificados de trabajo y certificados de asistencia), registros de asistencia, etc.) y presentar una queja ante el departamento de supervisión del trabajo y de la seguridad social del mismo nivel del lugar de registro industrial y comercial del empleador.

¿Qué debo hacer si la empresa no paga los salarios a tiempo? Con base en la información anterior, ¿tiene cierta comprensión del alcance y las consecuencias de este tipo de cosas? Cuando una empresa no puede pagar los salarios a tiempo, todos pueden utilizar la ley para proteger sus derechos e intereses legítimos de conformidad con las disposiciones legales y garantizar que reciban una remuneración laboral de manera razonable y legal. Si tiene alguna pregunta legal, no dude en consultarnos.

Consejos de red:

El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluida la Ley de Matrimonio, la Ley de Adopción, la Ley de Sucesiones, los Principios Generales del Derecho Civil, los Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Responsabilidad Civil, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Ley de Propiedad abolidas al mismo tiempo.