¿Qué tipo de seguro comercial puedo comprar con la seguridad social?
Para los empleados, la seguridad social suele denominarse "cinco seguros y un fondo". En concreto, los cinco seguros son: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad, seguro de accidentes de trabajo y uno; fondo: fondo de previsión de vivienda.
"Fondo de Previsión de Vivienda": Unidades específicas e individuos tienen cada uno una proporción del 50%, calculada en base al salario anual promedio del individuo. El estado estipula que el fondo de previsión de vivienda no será inferior al 10% del salario, y las unidades con buenas ganancias pueden ser más altas, y los empleados y las unidades recibirán cada una el 50%. ¡Por lo tanto, pagar el fondo de previsión de vivienda es muy rentable para los empleados!
En términos de "cinco seguros", basados en los salarios de los empleados, la proporción de participación entre unidades e individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones soportan 20, los individuos soportan 8 unidades de seguro médico, los individuos soportan 2; las unidades de seguro de desempleo pagan 1, el individuo paga 1; el seguro de maternidad 1 corre a cargo de la unidad; el seguro de accidentes laborales 0,8 también corre a cargo de la unidad, y los empleados individuales no cubren el seguro de maternidad ni de accidentes laborales.
Seguridad social definida: El seguro social incluye principalmente el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de maternidad, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo.
1 La seguridad social es una acción gubernamental.
La seguridad social es seguridad universal.
La seguridad social es una garantía de por vida
4 La seguridad social está subsidiada
5 El importe de las pensiones de la seguridad social está aumentando.
La seguridad social de Beijing garantiza el nivel de vida de Beijing
★Un seguro de pensiones
El seguro de pensiones es un seguro de pensión que los trabajadores reciben del gobierno y del gobierno después de alcanzar la edad legal de jubilación. Un sistema de seguro social en el que la sociedad recibe determinadas compensaciones económicas, asistencia material y servicios.
Las empresas de propiedad estatal, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, así como las instituciones públicas y sus empleados que implementan la gestión empresarial, deben participar en el seguro de pensiones básico.
La tasa de pago unitario para las unidades recién aseguradas (refiriéndose a varios tipos de empresas) es 10 y la tasa de pago individual es 8. Los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, el personal de empleo flexible y otros tipos de personal que participan en el seguro en forma de individuos tienen diferentes tasas de primas basadas en diferentes años de pago. Para los trabajadores autónomos que participan en el seguro de pensión básico, la base de pago puede ser alta o baja dentro del rango prescrito. Cuanto más pague, más se beneficiará. Para recibir pensiones mensualmente, los empleados deben haber alcanzado la edad legal de jubilación y haber pasado por los trámites de jubilación y las personas físicas haber participado en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y haber cumplido con sus obligaciones de pago del seguro de pensiones; al menos 15 años.
En la actualidad, la edad legal de jubilación para los empleados de empresas en mi país es: 60 años para los empleados varones; 55 años para las mujeres directivas dedicadas a la gestión y la investigación científica, y 50 años para las empleadas. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. Si un empleado alcanza la edad legal de jubilación y ha realizado aportes personales durante 15 años, la pensión básica mensual estándar es el 20% del salario mensual promedio de los empleados en la provincia (región autónoma, municipio) o ciudad (prefectura) en el año anterior. . Las pensiones de la cuenta personal se pagan con fondos de la cuenta personal y el estándar de pago mensual se basa en la cantidad de ahorros de la cuenta personal dividida por 120. Una vez agotado el fondo de la cuenta personal, se pagará con cargo al fondo común social.
★B Seguro médico
El sistema de seguro médico básico para empleados urbanos es un sistema de seguro social que garantiza las necesidades médicas básicas de los empleados en función de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos.
Todos los empleadores, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, etc.), agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados. Debe participar en un seguro de atención médica básica. El fondo de seguro médico básico para los empleados urbanos está compuesto por el fondo común social del seguro médico básico y cuentas personales. Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado. Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados individuales, de las cuales: 6 las paga el empleador y 2 las paga el individuo. Parte de las primas del seguro médico pagadas por el empleador se utiliza para establecer un fondo social de seguro médico básico, que se utiliza principalmente para pagar la hospitalización y los servicios ambulatorios especiales de enfermedades crónicas, así como los gastos de rescate y primeros auxilios de los empleados asegurados. Gastos médicos que cumplen con las regulaciones por encima del estándar de pago mínimo y por debajo del límite máximo de pago del seguro médico básico, de los cuales las personas también deben asumir una cierta proporción de gastos según la normativa. Los fondos de la cuenta personal se utilizan principalmente para pagar el tratamiento médico de los asegurados y la compra de medicamentos en instituciones médicas y farmacias minoristas designadas.
La parte en que los fondos de la cuenta personal estén agotados o sean insuficientes será pagada por el asegurado en efectivo, y la cuenta personal podrá trasladarse y heredarse de conformidad con la ley. Si un empleado asegurado es hospitalizado debido a una enfermedad, primero se pagará el deducible de hospitalización y luego se ingresará la parte del copago del fondo general y del empleado individual.
Las unidades y las personas que participan en el seguro médico básico también deben participar en un seguro médico de gran monto y pagar las primas del seguro médico básico y las primas del seguro médico de gran monto en su totalidad y a tiempo, según sea necesario para poder disfrutar del seguro médico. beneficios relacionados con el seguro.
★C Seguro de accidentes laborales
El seguro de accidentes laborales también se denomina seguro de accidentes laborales. Después de que un trabajador sufre una lesión accidental en el trabajo o sufre una enfermedad profesional debido a la exposición a riesgos laborales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad deben proporcionar la asistencia material necesaria a la persona discapacitada y a sus familiares. los fallecidos que fueron sustentados durante su vida.
Las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador. En industrias con una alta incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo, la tasa de recaudación de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es más alta que el estándar general. Por un lado, es para garantizar que el fondo del seguro de accidentes laborales pueda pagar íntegramente las prestaciones del seguro de accidentes laborales de los empleados de estas industrias. Por otro lado, mediante la recaudación de tasas elevadas, las empresas pueden tomar conciencia de los riesgos, fortalecer la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y reducir las tasas de siniestralidad.
Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo después de estar asegurado por lesiones relacionadas con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentación por hospitalización equivalente al 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios; la institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo. Además, debido a necesidades de la vida diaria o del empleo, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en de acuerdo con las normas nacionales. Gastos médicos por lesiones laborales de trabajadores asegurados, subsidios por incapacidad para trabajadores con lesiones laborales de primer a cuarto nivel, subsidio único por incapacidad, gastos de manutención, subsidios funerarios, pensiones para familiares dependientes, dispositivos de asistencia, trabajo -honorarios de rehabilitación de lesiones relacionadas, honorarios de evaluación de la capacidad laboral Pagados con cargo al Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo.
★D Seguro de Desempleo
El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de la legislación y un fondo creado por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido a al desempleo.
Todos los tipos de empresas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, grupos sociales y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, y empleados con quienes las agencias estatales han establecido contratos laborales deben solicitar el desempleo. seguro. El fondo del seguro de desempleo se utiliza principalmente para proteger los medios de vida básicos de los desempleados. Las empresas urbanas, las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 2% de sus salarios totales, y sus empleados pagan primas del seguro de desempleo a una tasa del 1% de sus propios salarios. Las unidades sin salario fijo pagarán las primas del seguro de desempleo con base en el salario social promedio del año anterior en el área coordinada. La unidad contrata trabajadores subcontratados entre agricultores y pastores que no pagan primas de seguro de desempleo.
En la actualidad, el alcance de los empleados que participan en el seguro de desempleo en mi país incluye: empleados en el trabajo; empleados fuera del trabajo con licencia no remunerada, vacaciones largas, préstamos, jubilación interna, etc. ; empleados despedidos que ingresan al centro de servicios de reempleo; otros empleados que han establecido una relación laboral con los empleados de su unidad (incluidos los trabajadores temporales y los trabajadores rurales que han establecido relaciones laborales). Las personas desempleadas en empresas e instituciones urbanas que cumplan las siguientes condiciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo: participan en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones, y su empleador y ellos mismos han cumplido con sus obligaciones de pago durante un año de acuerdo con las regulaciones. en segundo lugar, no han interrumpido su empleo por voluntad propia, y se encuentran registrados como desempleados, con requisitos laborales.
★E Seguro de Fertilidad
El seguro de maternidad está dirigido a las características fisiológicas del comportamiento de fertilidad. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden sus ingresos normales, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen prestaciones de maternidad y servicios médicos de maternidad. El fondo del seguro de maternidad se compone de las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador, así como de los intereses y los gastos de demora. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, los gastos médicos incurridos durante el parto, los gastos de cirugía de planificación familiar de los empleados y otros gastos relacionados con el seguro de maternidad prescrito por el Estado se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Todos los empleadores (incluidas agencias, grupos sociales, empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales) y sus empleadas deben participar en el seguro de maternidad. El seguro de maternidad lo paga el empleador y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad.
Las primas del seguro de maternidad serán pagadas por el empleador a razón del 0,7% del salario total de los empleados en el año anterior. Los empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las tres condiciones siguientes: el empleador ha participado en el seguro de maternidad durante más de 6 meses y ha pagado la prima del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo las disposiciones pertinentes de la política de planificación familiar han dado a luz o han tenido un aborto espontáneo; ; Instituciones de servicios médicos, o transferidas a instituciones de servicios médicos obstétricos con aprobación para parto o aborto (incluido el aborto espontáneo y el aborto artificial);
Proceso de pago de la seguridad social:
1. Proceso de seguro social
Los procedimientos relevantes para el seguro de pensiones son los siguientes:
Todos los tipos de empresas (incluidas empresas estatales, empresas colectivas, empresas por acciones, empresas cooperativas por acciones, empresas con inversión extranjera, empresas privadas, etc.) e instituciones públicas que implementan la gestión empresarial (los salarios de los empleados y los beneficios de jubilación se implementan de acuerdo con a normas empresariales) deberán dirigirse al lugar fiscal de conformidad con el principio de gestión territorial (las unidades no contribuyentes se aplicarán dentro del área de dirección de la unidad).
La agencia de seguro social bajo su jurisdicción se encargará de los procedimientos de registro del seguro de pensión social. Una unidad recién establecida deberá completar los procedimientos de registro dentro de un mes a partir de la fecha de aprobación del establecimiento. La unidad asegurada deberá tramitar los trámites de seguro social de todo el personal con el que tenga relación laboral de hecho (excepto el personal jubilado).
1. Formularios requeridos y materiales adjuntos:
1. "Formulario de Registro de Seguro Social" y "Lista de Cambios de Empleados" (por duplicado) y enviarlos a la jurisdicción. de la agencia de seguridad social.
Los documentos relevantes son los siguientes:
(1) Licencia comercial (copia) u otro certificado de aprobación para apertura o establecimiento;
(2) Estructura organizativa del certificado del Código de la República Popular China;
(3) Certificado de registro fiscal local;
(4) Si los documentos pertinentes no pueden identificar claramente la naturaleza de la empresa, la empresa privada debe presentar materiales relevantes que puedan demostrar su naturaleza privada (como certificación del departamento industrial y comercial, certificado de registro fiscal nacional, informe de verificación de capital, etc.).
(5) La organización debe adjuntar los documentos pertinentes aprobar el establecimiento de la organización.
(6) La carta de autorización de la oficina central o de la oficina central debe adjuntarse a la oficina de Han.
Información adjunta: Copias de cédulas de identidad de empleados recién asegurados (los empleados cuyo registro de hogar no esté en esta ciudad también deben proporcionar una copia de su registro de hogar o permiso de residencia temporal).
Los originales y copias de los documentos anteriores deberán presentarse al mismo tiempo, debiendo ser tramitados en la entidad de seguridad social donde se encuentren.
2. Descripción del formulario:
1. Formulario de registro del seguro social
"Identificación fiscal": el número de columna del certificado de registro fiscal "número fiscal, como 420103748300492".
"Información de licencia de registro industrial y comercial": las unidades (como varias empresas) que necesitan registrarse en el registro industrial y comercial y obtener licencias industriales y comerciales deben completar esta columna y no completar la " Columna "Información del establecimiento aprobado".
"Información del establecimiento aprobado": Las unidades (como agencias, instituciones, grupos sociales, etc.) que no han sido inscritas en el registro industrial y comercial deben llenar esta columna, y no deben llenar la Columna "Información de permisos de registro industrial y comercial".
"Pagador": Complete la persona de contacto de la unidad del seguro social responsable de esta obra, su departamento y número de teléfono.
"Tipo de empresa" y "Afiliación": Según el tipo de empresa y afiliación de la compañía aseguradora, complete el código correspondiente en la "Descripción" al final de la tabla comparativa.
"Banco de apertura de cuenta": Se deberá rellenar el número de banco liquidador del banco de apertura de cuenta.
2. Lista de cambios de empleados actuales:
Nombre, sexo, fecha de nacimiento, cuenta personal (número de documento de identidad): todo debe completarse estrictamente de acuerdo con la información del la cédula de identidad.
"Número personal": Las personas que renuevan o transfieren un seguro deben proporcionar su número personal original y completar esta columna. El personal "nuevo" no completa esta columna al informar y sus números personales se ingresan en la computadora para generarlos.
(1) "Agregar": Las personas no aseguradas originales pertenecen al nuevo tipo y las personas aseguradas no se pueden agregar.
(2) "Renovación": Si ha participado en la seguridad social, dejó de estar asegurado o se transfirió a una ventanilla móvil para participar en un seguro, y ahora continúa recibiendo un seguro de una nueva unidad, se considera renovación. Si solicita un seguro en la ventanilla móvil, debe liquidar los atrasos y pasar por los procedimientos de suspensión del seguro en la ventanilla móvil antes de enviar este formulario.
(3) “Traslado”: Se refiere al traslado de personas aseguradas entre unidades aseguradas en esta ciudad.
(4) "Transferencia fuera de la ciudad": dicho personal debe acudir al Centro de liquidación de fondos municipales para gestionar la liquidación de sus fondos transferidos y las transacciones de "transferencia fuera de la ciudad" después de completar los procedimientos de apertura de cuentas unitarias.
"Salarios mensuales pagados": se completa con base en los salarios mensuales promedio de los empleados en el año anterior. Para los nuevos empleados este año, complete el salario mensual total real pagado. Si el salario real pagado es inferior al salario mensual promedio de la ciudad de 60 yuanes del año anterior, el pago se basará en el 60% del salario mensual promedio de la ciudad del año anterior si el salario real excede el salario mensual promedio de la ciudad; en el año anterior 300, el pago se basará en el salario real que exceda el salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior. Se pagará parte del salario de 300.