¿Cuáles son las diferencias entre los seguros de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales?
La diferencia entre pensión institucional y seguro de pensión es la siguiente:
1. Diferentes bases de pago:
La base de pago del seguro de pensión de las agencias e instituciones gubernamentales será la siguiente: no ser inferior al salario archivado y a la jubilación. La base de pago del seguro de pensiones empresarial se basa en los salarios reales o en los salarios sociales medios.
2. Diferentes ratios de pago:
La base de pago de las empresas aseguradas no es elevada, rondando el 60% de la base de pago mínima. Las instituciones públicas determinan la base de pago en función de las prestaciones sociales reales, que generalmente están por encima del 100% del salario social medio, o incluso entre el 150% y el 200%.
3. Los cálculos de las pensiones son diferentes:
El ratio de pensión básica de las instituciones públicas es del 0,4% y la pensión está relacionada con la edad de jubilación. El estándar de pensión básica mensual para los empleados de la empresa se basa en el salario mensual promedio local de los empleados del año anterior y el salario mensual promedio indexado, y se paga el uno por ciento por cada año completo.
4. Diferentes métodos de distribución:
Las pensiones básicas para jubilados de instituciones públicas son distribuidas uniformemente por las agencias de seguro social, las pensiones corporativas son coordinadas y administradas por la Oficina de Seguridad Social y las pensiones son también distribuido por Emitido por la Oficina del Seguro Social.
Pasos y métodos para solicitar un seguro de pensión:
1. Los empleados deben pagar un seguro de pensión en función de sus ingresos. Esta tarifa se deposita en la cuenta bancaria abierta por la institución local de seguridad social y el interés se calcula a una tasa que no es inferior ni superior a la tasa de interés de depósito de los residentes urbanos y rurales en el mismo período. Incentivar a los empleados a participar en seguros de pensiones de ahorro. Los intereses devengados se pueden depositar en su cuenta personal y todo el capital y los intereses pertenecen al empleado.
2. Lleve el libro de registro del hogar, el original y la fotocopia de la tarjeta de identificación de residente y una fotografía reciente de una pulgada con la cabeza descubierta a la Oficina de Trabajo Social y Seguridad Social en el lugar de registro del hogar para su registro.
3. Una vez que los departamentos pertinentes hayan revisado y aprobado los materiales pertinentes, habrán adquirido con éxito un seguro de pensión personal para ellos.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 15 de la "Ley del Seguro Social"
Las pensiones básicas consisten en pensiones mancomunadas y pensiones de cuentas personales.
La pensión básica se determina en función de los años de contribución acumulativos del individuo, el salario de contribución, el salario promedio de los empleados locales, el monto de la cuenta personal, la esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.
Artículo 18
El Estado establecerá un mecanismo normal de ajuste de las pensiones básicas. En función del crecimiento de los salarios medios de los empleados y de los precios, se aumentará oportunamente el nivel de las prestaciones del seguro básico de pensiones.
Artículo 19
Si una persona está empleada en un área de coordinación cruzada, su relación de seguro de pensión básica se transferirá con él y los años de pago se calcularán de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 11 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El seguro de pensión básico se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales. El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones patronales, individuales y subsidios gubernamentales.