Cómo solicitar un arbitraje laboral online
El proceso para solicitar un arbitraje laboral en línea es el siguiente:
1. Inicie sesión en el sitio web oficial del comité de arbitraje laboral local;
2. Registre su cuenta;
3. Haga clic en Solicitud de arbitraje laboral, complete la información personal y envíela;
4. Generalmente, el personal se comunicará con usted por teléfono dentro de los tres días hábiles.
Solicitar un arbitraje laboral requiere las siguientes condiciones: dentro del plazo de prescripción del arbitraje de un año; el solicitante tiene un interés directo en el caso; el conflicto solicitado para el arbitraje es un conflicto laboral; bajo la jurisdicción del comité de arbitraje; los libros de solicitud y otros materiales relacionados están disponibles; Puede solicitar un arbitraje laboral en línea. Simplemente siga las operaciones anteriores para presentar su solicitud en línea.
1. Inicie sesión en el sitio web oficial del comité de arbitraje laboral local, luego registre una cuenta en el sitio web oficial, luego haga clic en la solicitud de arbitraje laboral, complete su información personal y envíela; dentro de los tres días Se pondrán en contacto contigo por teléfono dentro del día laborable.
2. Cuenta oficial de la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social
(1) Abra la cuenta oficial de WeChat de la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social, haga clic en "Servicios de seguros" y seleccione "Solicitud Laboral" Presentar un caso." Una vez que los trabajadores se someten a la autenticación de su nombre real, pueden solicitar un arbitraje laboral.
(2) Utilizando el cliente WeChat, el solicitante puede completar la información de las partes del caso, la solicitud de arbitraje laboral y los motivos fácticos de acuerdo con la situación real, y cargar fotografías de tarjetas de identificación y materiales de evidencia preliminar. Una vez enviada la solicitud, el comité de arbitraje la revisará dentro de los 3 días hábiles.
(3) Los resultados de la revisión se notificarán a las partes mediante mensaje de texto. Si se notifica que "la solicitud no pasó la revisión", la parte interesada puede corregir los materiales de acuerdo con las opiniones de la revisión y luego volver a presentar la solicitud previa si se le notifica que "la revisión fue aprobada", solo el solicitante; debe llevar los materiales originales enviados a la ventana de aceptación para su confirmación en el sitio. Una vez que la confirmación en el sitio sea correcta, el caso puede ingresar al proceso de aceptación.
Base legal:
El artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula: Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes no están dispuestas Si la negociación fracasa , o el acuerdo de conciliación no se cumple después de llegar a un acuerdo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación, si no está dispuesto a mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar; arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede ser A menos que la ley disponga lo contrario, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;