Me gustaría saber si está bien trabajar en asuntos exteriores en una unidad de la industria financiera.
1. Prefacio
En los bancos y las empresas de contabilidad, debido a los diferentes departamentos específicos, el trabajo no es el mismo. Este artículo es sólo una revisión general de estos dos tipos de empresas. La comparación es una opinión puramente personal (pero absolutamente cierta y no contiene preferencias personales). Espero que pueda ser de ayuda para todos.
2. Ocupación
Todo el mundo parece saber que las empresas de contabilidad están extremadamente ocupadas, mientras que no se puede decir que los bancos estén inactivos, solo se puede decir que son relativamente normales. De hecho lo es.
El departamento de auditoría tiene temporadas ocupadas y fuera de temporada. Cuando estamos ocupados, nos quedamos despiertos hasta las 2 o 3 de la mañana. No hay fines de semana. y no puede quedarse en casa durante un día entero. Hay mucho tiempo libre fuera de temporada. Si eres lo suficientemente valiente, no tienes que ir a la empresa. Si lo haces, puedes leer solo. Por tanto, los beneficios del departamento de auditoría son: puedes ganar dinero y vacaciones cuando estás ocupado, y cuando estás libre, es un buen momento para repasar para los exámenes. No hay una temporada alta o baja obvia en el departamento de impuestos, pero siempre está muy ocupado y es común trabajar continuamente hasta las once o doce en punto.
De hecho, en las empresas de contabilidad, especialmente en el departamento de impuestos, si estás ocupado o no está estrechamente relacionado con tu personalidad (el departamento de auditoría no tiene otra opción, definitivamente estará ocupado). En general, las oficinas de los contadores están muy ocupadas, pero algunas personas pueden salir del trabajo a tiempo casi todos los días.
Por lo general, el asociado es el nivel más bajo de la empresa, lo que significa que todos en la empresa pueden pedirle que trabaje para ellos, pero ya sea el gerente o el superior, le dirán cortésmente: " Si tienes tiempo, ¿puedes hacerme un favor?" En este momento, una persona de buen corazón estará de acuerdo incluso si está muy ocupada. La persona que sufre esto es él mismo y es posible que ni siquiera le paguen las horas extras. Algunas personas dirán que no son libres y los gerentes y los altos cargos no suelen forzarlo. Algunos asociados muy duros insistirán en que están ocupados y se negarán a aceptar nuevos trabajos para asegurarse de poder salir del trabajo a tiempo. Sin embargo, si siempre dices que estás ocupado, será menos probable que otros te confíen el trabajo y tendrás que sopesarlo tú mismo al evaluar. Entonces, si desea tener el mejor desempeño, obtener el mejor salario y tener la oportunidad de ser ascendido a gerente en el futuro, debe trabajar duro para desempeñarse y probablemente será el más ocupado. Por supuesto, el salario máximo no se trata de quién está más ocupado, hay muchas tareas ingratas.
Los bancos financiados con fondos extranjeros no tienen nada que decir sobre este punto. Normalmente no hay mucha gente a las 7 en punto. Puede que sean los últimos en irse a casa a las 7:30 y la mayoría de la gente puede llegar. salir del trabajo después de las 6 en punto (asumiendo que las 5:30 es el tiempo libre). Además, dentro de la jornada laboral de 8 horas, no es tan estresante como una empresa de contabilidad. Por lo general, puede trabajar de forma tranquila y elegante, sin tener que trabajar como una guerra como una empresa de contabilidad.
3. Composición del personal
1) Relación hombre-mujer
Los bancos y empresas de contabilidad extranjeros son casi iguales en este sentido, con más mujeres que hombres (probablemente menos hombres): Mujer es 1:3 o 4), pero cuanto más alto es el nivel, más hombres hay (oh, qué injusto), y los jefes más grandes son casi todos hombres. Relativamente hablando, Puhua tiene la mayor cantidad de hombres.
2) Edad de los empleados
Al ser todas empresas extranjeras, son principalmente gente joven. En cambio, la composición de las empresas contables es más joven.
Las empresas de contabilidad son promovidas todos los años. Si no son ascendidas a gerente en dos o tres años como senior, probablemente se irán. Además, algunas personas renuncian antes de convertirse en senior. Las empresas de contabilidad siempre mantienen principalmente. jóvenes. Al mismo tiempo, debido a que las cuatro empresas principales no han estado en China durante mucho tiempo, se considera que tienen más de treinta y cinco años y son principalmente gerentes y socios de alto nivel.
El rango de edad en el banco es relativamente grande. Aunque la mayoría son jóvenes, hay muchas personas de unos treinta años que todavía trabajan como personal. Debido a que el banco no quiere que los empleados abandonen el banco, los propios empleados no tienen mucha presión para abandonar la empresa. Además, los empleados que no han estado demasiado ocupados y han trabajado muchas horas no están muy dispuestos a abandonar el banco.
3) Niveles de empleados
Firmas contables: principalmente asociado, senior, gerente y socio.
Deloitte también tiene un nivel de consultor entre asociado y senior. KPMG es asociado durante tres años y luego subgerente. En esencia, es subgerente y asciende a gerente después de dos o tres años.
Los gerentes varían en tamaño y están relacionados con el desempeño y los años como gerente. Sin embargo, los gerentes de diferentes niveles son todos gerentes y dependen de los socios. Aparte de la diferencia de salario, no existe una relación jurisdiccional. En otras palabras, el gerente más grande no tiene derecho a supervisar ni siquiera al gerente más pequeño. todos los gerentes son externos. Sus títulos son todos iguales, todos son gerentes.
Bancos financiados con fondos extranjeros: empleados y gerentes
El personal son empleados comunes y corrientes, pero están divididos en varios niveles y deben ser ascendidos uno por uno.
Al ejecutivo generalmente se le llama gerente, y tiene autoridad para firmar y tomar decisiones. Sin embargo, los niveles ejecutivos están muy divididos. Los gerentes de diferentes niveles tienen relaciones jurisdiccionales directas.
4) Empleados extranjeros
Los bancos y empresas de contabilidad extranjeros son los mismos. Aunque la empresa matriz puede ser europea y estadounidense, de hecho la mayoría de las empresas continentales están administradas por Hong Kong, por lo que. grandes jefes La mayoría de ellos son gente de Hong Kong, los grandes jefes son todos extranjeros y hay muy pocos empleados chinos. Los extranjeros aquí se refieren principalmente a gente de Hong Kong, y algunos del sudeste asiático. También hay extranjeros de Europa y Estados Unidos, pero muy pocos.
Entre los Cuatro Grandes, Deloitte tiene la menor cantidad de extranjeros porque una de sus estrategias globales es la localización. Por lo tanto, en comparación, los empleados tienen más probabilidades de ser promovidos y convertirse en gerentes y socios. EY tiene muchos gerentes en Hong Kong. Puhua también tiene muchos gerentes en Hong Kong y el Sudeste Asiático.
4. Ingresos
Creo que puede que esté familiarizado con la situación salarial en las empresas de contabilidad, pero no particularmente con la situación salarial en los bancos extranjeros.
1) Empresas de contabilidad
El salario base de las empresas de contabilidad no es alto. Especialmente en los dos primeros años, no suele ser tan alto como el de las empresas extranjeras generalmente mejores.
El salario del departamento de auditoría más el pago de horas extras y la compensación diferencial es muy común incluso para los empleados de primer año durante la temporada alta. Sé que algunos empleados que trabajaron para la antigua AA durante menos de dos años ya compraron una casa en Sihui. Por tanto, trabajar en el departamento de auditoría de una empresa de contabilidad resulta muy atractivo en términos de ganar dinero.
El departamento de impuestos recibe un salario muerto y no tiene ingresos adicionales, por lo que gana poco dinero.
Pero personalmente creo que el salario básico del nivel superior en las empresas de contabilidad es alto. Generalmente, el salario básico es más de 10.000. Si un senior que ha cambiado de trabajo tiene las habilidades, puede negociar con el jefe un salario mensual de 20.000 a 30.000 yuanes (incluso si alcanza al gerente, pero esta situación es rara).
2) Bancos extranjeros
No sé si algunas personas piensan que los bancos extranjeros son lugares con salarios altos. De hecho, los salarios en los bancos extranjeros son menores que los de la contabilidad. firmas. Sin contar las horas extras y otros ingresos, sólo en términos de salario, los gerentes de nivel inferior en los bancos extranjeros no ganan tanto como los senior (especialmente los senior II) en las firmas de contabilidad (pero no están tan ocupados como las firmas de contabilidad). Los salarios básicos del personal general y los asociados de las empresas de contabilidad son similares.
3) Pago de horas extras (cada empresa tiene ajustes, esta parte de los datos es solo de referencia)
El pago de horas extras de una firma de contabilidad no necesariamente se basa en cuántas horas de trabajo Horas extras que trabajas Horas de pago de horas extras La cantidad de trabajo después del trabajo que se puede contar como horas extras y la cantidad de horas extras que se pagarán depende de por qué el cliente trabaja horas extras, si el cliente paga una tarifa de servicio elevada y también depende de cómo. Cuánto aprobará el gerente del cliente el trabajo de horas extras (porque las horas extras de los empleados se cargan directamente al gerente a cargo, por lo que algunos gerentes no quieren que los empleados trabajen horas extras con frecuencia, por lo que depende de usted razonar si está dispuesto a aprobar). horas extras de los empleados).
Hasta donde yo sé, el pago de horas extras de Puhua se basa básicamente en la cantidad de horas extras (pero parece que las personas mayores de Puhua no reciben pago de horas extras, no lo recuerdo claramente, KPMG solía estar bien, pero ahora se dice); que hay una nueva política de horas extras, y las horas extras son El número total de horas menos 20 es el pago de horas extras real pagado. Es decir, si trabaja menos de 20 horas extras por mes, no se considerarán horas extras. trabajas 50 horas extras (siempre que sea aprobado por el gerente), te pagarán 30 horas extras de todos modos, las horas extras son más estrictas que antes;
Los bancos con financiación extranjera son los mejores. Las horas extras casi siempre son unas cuantas horas extras y usted recibe unas cuantas horas extras de pago. Los empleados trabajan horas extras hasta las 7 en punto. Este tipo de horas extras no se consideran horas extras en una empresa de contabilidad, de hecho, los bancos extranjeros también pueden recibir pago por horas extras. Debido a que los gerentes no reciben pago por horas extras (tampoco los gerentes de empresas), algunos empleados de niveles superiores a veces ganan más que los gerentes de niveles inferiores que reciben pago por horas extras.
4) Asignación para viajes de negocios (Golden Block Reference para esta parte de los datos)
La asignación para viajes de negocios es una gran fuente de ingresos para los empleados del departamento de auditoría de una empresa de contabilidad. KPMG solía cobrar 180/día, pero ahora parece ser 160/día, y PricewaterhouseCoopers, Deloitte y otros cobran 150/día (los datos son sólo de referencia). En el pasado, independientemente de si el cliente estaba a cargo de la comida, normalmente era 160 o 150 por día. Ahora, si el cliente está a cargo de la comida, la diferencia se calcula como 160 o 150 menos la tarifa de la comida. En el pasado, AA siempre se alojaba en el mejor hotel local cuando viajaba por negocios. Ahora también se basa en el principio de economía. Quizás se aloje en un hotel de 5 estrellas en lugar de en un hotel de 4 estrellas. Las oportunidades de viajes de negocios para los bancos extranjeros son muy escasas.
5) Los aumentos salariales
se incrementan cada año. Los salarios en las empresas de contabilidad han aumentado mucho, especialmente de junior a senior y de senior a gerente. Los aumentos salariales son aún mayores, con aumentos anuales de más del 10%, 50% o incluso el doble. . Los bancos con financiación extranjera también tienen aumentos más altos después de las actualizaciones, pero las actualizaciones no son tan regulares como las empresas de contabilidad. A veces no reciben un ascenso después de trabajar durante varios años, por lo que generalmente aumentan menos, que es la tasa de inflación, 100%. pocos.
6) Bonificaciones
El personal de la firma no tiene bonificaciones, los gerentes tienen bonificaciones y los socios deben tener bonificaciones y dividendos. Los bonos de gerente están ligados al desempeño. Los bancos extranjeros son diferentes. HSBC parece no tener bonificaciones, mientras que Hang Seng parece tener bonificaciones.
7) Resumen
En general, el salario de los asociados en los despachos de abogados es similar al del personal general de los bancos extranjeros, pero los de los despachos de abogados tienen horas extras y compensación diferencial, por lo que el ingreso total es mucho mayor para muchos. La empresa se actualiza periódicamente y el salario aumenta cada año, por lo que los altos directivos ganan más que los subalternos de los bancos extranjeros. Los ingresos de los directivos de alto nivel en los dos lugares no son muy diferentes.
5. Naturaleza del trabajo
1) Trabajo global
En el departamento de auditoría otros tienen una serie de cosas que han sido preparadas, y tu tarea es Para verificar si este conjunto de cosas es verdadero, justo y confiable, por supuesto, habrá una serie de métodos, y también habrá algunas cosas de consulta, pero la naturaleza de la auditoría en sí determina que la tarea principal. de la auditoría es la verificación, que incluye verificar si los números son correctos y hacer constantemente la tercera pregunta. El tercero envía una carta de confirmación para confirmar si la información contable es verdadera, etc.
El departamento de impuestos ayuda a los clientes con la presentación de impuestos, la agencia contable, el establecimiento de oficinas de representación y sucursales, así como consultas relacionadas con impuestos y finanzas. Sociate hace un trabajo de preparación, pero cuando se trata de personas mayores, habrá algunos casos complicados según la situación real del cliente, adaptaremos la planificación fiscal para el cliente, como precios de transferencia, fusiones, cuestiones fiscales en liquidación y. otras cosas muy técnicas.
Los bancos con financiación extranjera revisan principalmente la situación del cliente para ver si pueden otorgarle la cuota de préstamo y en qué cantidad. Una vez que se le otorga la cuota, deben hacer algunas cosas operativas (retiros, préstamos). ) según las necesidades del cliente. Prórroga, amortización anticipada, etc.).
2) División de trabajo y departamentos
El departamento de auditoría no tiene ninguna división de trabajo específica. Depende principalmente de los clientes. Para clientes pequeños como oficinas de representación, uno o dos. La gente se fijará en cada tema. Bueno, los clientes grandes normalmente tienen que dividir el trabajo. Tal vez una persona sólo se ocupa de las cuentas por cobrar, otra persona sólo se ocupa de otras cuentas por pagar, etc. A veces comprobamos durante mucho tiempo si las cuentas por cobrar son verdaderas y justas.
Una persona del departamento de impuestos lo sabe todo.
Sin embargo, Puhua tiene una división del trabajo. Los que hacen impuestos corporativos solo hacen impuestos corporativos, y los que hacen impuestos personales solo hacen impuestos personales, por lo que un cliente puede tener dos o tres asociados o personas mayores que parecen tener una contabilidad separada. Negocios relacionados. Deloitte tiene la menor división del trabajo. Independientemente de la contabilidad, los impuestos o cualquier otra cosa, solo hay una persona para cada nivel de un cliente, y todos los aspectos del cliente son atendidos por una sola persona (creo que esto es). la mejor manera para que una persona crezca OK).
Los bancos financiados con fondos extranjeros no tienen muchos negocios en China continental, por lo que no tienen muchos departamentos. El gerente de cuentas del departamento de préstamos es el núcleo del trabajo, responsable de revisar y analizar las condiciones operativas, las condiciones financieras y otros factores de la empresa, y finalmente tomar una decisión sobre cuánto dinero se puede prestar al cliente. El departamento de Operaciones es responsable de los retiros, cambios, cierres de cuentas, etc. después de que se firma el contrato de préstamo. El Departamento de Tesorería es responsable de asignar todos los fondos del banco para ver si los fondos de todo el banco son suficientes para respaldar las necesidades del cliente. retiros si no es suficiente, se destinará a préstamos interbancarios y reembolsará los fondos. Hay departamentos responsables de divisas, etc. (Es negocio de los bancos de inversión ayudar a los clientes a comprar y vender inversiones en divisas. Bancos comerciales tradicionales. siga únicamente las instrucciones de los clientes para el cambio).
En general, la división del trabajo en una empresa no es muy detallada. Una persona suele necesitar dominar todos los conocimientos de su propio departamento para poder manejar cualquier negocio. Los bancos financiados son muy detallados y cada uno trabaja en un pequeño equipo. Cada equipo tiene sus propias responsabilidades independientes.
3) Búsqueda de detalles
El departamento de impuestos presta más atención a los detalles, porque los impuestos, salarios, etc. son las cosas más sensibles y los clientes no harán nada malo incluso si cometen un error, incluso si usted comete un error con la oficina de impuestos, si compensa en exceso, casi nunca recuperará su dinero, y si calcula menos del impuesto, no harán nada. Por eso, muchas personas en el departamento de impuestos sufren del síndrome de opresión leve (que en casos graves es una enfermedad), es decir, tienen que comprobar constantemente si han hecho algo bien. Aunque el sobre esté cerrado, hay que abrirlo. Vuelva a comprobarlo para comprobar si es correcto.
El departamento de auditoría trata cuestiones específicas de forma diferente.
Los bancos financiados con fondos extranjeros básicamente se centran en los grandes y dejan de lado a los pequeños. Esto es especialmente cierto cuando se realiza un análisis crediticio, que básicamente se realiza en unidades de miles o incluso millones. Por supuesto, el cálculo de los intereses no debe ser incorrecto, pero afortunadamente es una transacción con un cliente, por lo que si es incorrecto no es irreversible.
4) Opinión personal
Primero que nada, personalmente creo que después de trabajar unos años, el departamento fiscal es el más interesante, porque se trata principalmente de consultoría, y tú Ayude a los clientes a hacer planes basados en su situación. Para reducir la carga fiscal, compare con creatividad. Además, las leyes fiscales de China no son perfectas y en cualquier momento se introducen nuevas leyes y regulaciones, por lo que hay muchas cosas que se pueden hacer, y que un caso pueda ser aprobado con éxito por la oficina de impuestos depende de la capacidad integral de una persona, incluyendo comunicación con la oficina de impuestos. Magnetismo y similares. En comparación con el departamento de auditoría y los bancos extranjeros, el departamento de impuestos requiere más reflexión.
Como se mencionó anteriormente, la esencia del trabajo de auditoría es revisar la autenticidad de los estados contables, etc., mientras que los bancos extranjeros analizan si pueden aceptar la solicitud del cliente y luego completan una serie de operaciones después de aceptar. En otras palabras, en ambos trabajos no es necesario darles ideas a los clientes y decirles qué hacer, sino hacerlo de acuerdo con las regulaciones o los requisitos del cliente, por lo que hay más cosas de procedimiento.
En segundo lugar, creo que el trabajo de las empresas de contabilidad es más riguroso que el de los bancos, porque son empresas puramente de servicios que ganan dinero con los recursos humanos, por lo que todo lo que se proporciona a los clientes debe ser perfecto y sin errores (. Entonces tus nervios se volverán muy frágiles si te quedas por mucho tiempo), al menos esto es lo que exige el gerente. Si cometes un error, incluso si no hay una pérdida sustancial, el gerente te castigará. La banca es básicamente una transacción entre el banco y el cliente, por lo que es fácil para ambas partes negociar. Con el tiempo, usted se familiarizará con el cliente y podrá discutir cosas mientras hace las cosas. Sin embargo, a la hora de calcular los ingresos, cada empresa es la más meticulosa y con principios.