¿Alguien sabe lo difícil que es solicitar una entrevista financiera en Huawei?

Lugar: Wuhan Ramada Optics Valley Hotel

Naturaleza: contratación preferencial de Huawei (la contratación de otoño se aprobó por adelantado)

Puesto de entrevista: Account Manager

Antes que nada, hablemos de la vestimenta más básica. El puesto de gerente de cuentas pertenece al sistema de ventas de Huawei y deberá atender a los clientes en el futuro. La ropa informal que se usa durante las entrevistas es básicamente informal. Los niños deben usar vestimenta formal (no se permiten calcetines blancos). Las niñas pueden usar la ropa más formal, pero deben usar algo más formal.

En segundo lugar, los estudiantes que se graduaron del 2018.01 al 2018.12.31 pueden participar en el reclutamiento del campus de Huawei de 2018. Aquellos que no se hayan graduado durante este período no están incluidos en este reclutamiento de otoño.

Por último, recuerda comprar algunos snacks para llevar contigo. Todos los procesos de entrevista de Huawei finalizarán en un día, aunque el agua y los snacks preparados por Huawei no se pueden comer en absoluto...

El siguiente paso es el proceso de entrevista específico, que es el siguiente:

①Currículum vitae aprobado—— ②Prueba de personalidad—— ③Cara de grupo (un lado)—— ④Cara de negocios (dos lados)—— ⑤Cara de jefe (tres lados)—— ⑤Prueba de inglés——⑤Clasificación de puntuación total.

1. Se aprueba el currículum (solicitud en línea)

Regístrese en el sitio web oficial de Huawei y complete la versión estándar de su currículum.

Primero, la plantilla de currículum en el sitio web oficial es un poco vaga y puede no ser consistente con mi experiencia. Recuerde agregar logros personales u otras descripciones de información básica (como se muestra a continuación) y preste atención al formato.

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En segundo lugar, preste atención al puesto que está solicitando. Huawei solo mira La primera opción generalmente no es la segunda opción. Si desea cubrir dos puestos diferentes, comuníquese con el departamento de recursos humanos responsable de la contratación.

Tercero: Huawei actualmente prefiere 985, al menos 211. tener puntuaciones altas en cada ronda de entrevistas de Shuangfei para ser aceptado

2. Prueba de personalidad

Si su currículum pasa, Huawei le enviará un mensaje de texto

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Después de ingresar al sitio web, puede ver:

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No importa si el tiempo de prueba excede el tiempo limitado.

El límite de tiempo es de 35 minutos, pero como hay muchas opciones, lo hice durante 45 minutos y al final estuvo bien... Recuerda realizar la prueba cuando estés de buen humor, o ajusta tu estado de ánimo antes de la prueba. prueba. Este paso es básicamente innecesario, pero habrá una puntuación de prueba específica que el entrevistador podrá ver.

Después de pasar la prueba, recibí un mensaje de texto:

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3. Cara de grupo (un lado)

Hay muchas rutinas de cara de grupo. Se recomienda buscar amigos para organizar una cara de grupo simulada (gracias de nuevo, Sr. Hu). Escuela de Telecomunicaciones). El número de personas en el grupo Huawei es generalmente de 18. El tiempo es de unos 70 minutos.

Este paso es miserable, pero el principio de las entrevistas grupales es eliminar las malas. No para seleccionar a los mejores de los mejores, sino para eliminar a aquellos que obviamente no son aptos para el puesto de entrevista, así que no sienta ninguna presión. Simplemente actúe con normalidad. Si lo despiden, significa que no es apto para este puesto. Esto no es suerte.

Además, cuanto mayor sea la presión, más sufrirás y peor será tu desempeño. Durante la reunión del grupo, me temblaban las piernas a las 8:30. correr de regreso a la escuela, pero a las 8:50, de repente me emocioné, como si tuviera un cuchillo en el cuello, y luego rugí en mi corazón: Vamos, córtame Ah, el estado está bien después de eso (entonces). tenemos que enfrentar dificultades y desafíos... cuando no queremos escapar, tenemos verdadero coraje)

Cuando el tiempo en el salón es aproximadamente el mismo, hr llamará a la gente, y el. Las personas en la reunión se pararán en fila fuera de la sala de conferencias, recogerán sus tarjetas de identificación una por una y luego ingresarán a la sala de conferencias. Después de ingresar, los entrevistadores se sentarán en dos filas, uno frente al otro. que elijas tu propio asiento Si no tienes miedo de ser reprimido, puedes considerar sentarte al lado del entrevistador

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(La distribución general de la sala de conferencias es diferente a la del lugar. Cada grupo tiene una pequeña pizarra para tomar notas.)

Después de sentarme, comencé a escribir la placa de identificación. El entrevistador me dio el formato de la placa de identificación. Había una placa de identificación doblada en el lugar: doblada por la mitad, con el nombre, la ciudad natal, la escuela, la especialidad y el puesto de la entrevista escritos. Tenga cuidado de no escribir al revés. Empiece a escribir desde el centro hacia el borde. Simplemente levántese (¿saque papel y lápiz y pruébelo?).

Lo escribí al revés. Me levanté y miré, y quedé completamente atónito. ¡El entrevistador estaba justo a mi lado! Pero dudé 10 minutos, y sabiamente saqué mi flamante papel A4 de la bolsa detrás del taburete y lo escribí de nuevo...

Aquí hay un pequeño detalle: también tienes que escribir "tú" en la parte posterior de la placa de identificación. Después de todo, sólo el entrevistador puede ver el frente, los amigos no pueden ver nada... Entonces hay un pequeño truco. Si el entrevistador no especifica el formato de la placa de identificación, puede agregar "licenciatura" después de la escuela. Huawei prefiere estudiantes universitarios. Por supuesto, las personas mayores que estudian en la escuela de posgrado no deberían escribir.

A continuación, se divide principalmente en cuatro enlaces, a saber:

Autopresentación - discusión grupal - PK grupal - PK grupal.

La autopresentación está completamente preparada con antelación. Puedes memorizar tres versiones diferentes, de medio minuto, de un minuto y otras. Se recomienda colocar el contenido principal en la versión de los 30 y ampliar la versión de un minuto y otras versiones de acuerdo con la versión de los 30.

¡Este paso es muy, muy importante! ! !

¿Para qué se utiliza la cara redonda? Es dejar que el entrevistador descubra nuestra singularidad (mostrar), nos haga diferentes y deje una impresión en el entrevistador. El enlace de presentación es también nuestra única oportunidad justa para hablar, y todos pueden mostrarse bien.

En esta sesión, el entrevistador sabrá a quién quiere y a quién no. Las próximas sesiones se centrarán en las personas que están más inseguras, por lo que si no sigues respondiendo las preguntas del entrevistador. Preguntas, Preguntado, podría ser ese tipo de cosas. Después de todo, el tiempo del grupo es limitado y el entrevistador no puede perder más tiempo con nosotros.

No me preguntes por qué lo sé. Sentado al lado del entrevistador, vi con mis propios ojos que el entrevistador a mi lado rodeó los nombres de cuatro personas mientras se presentaba a todo el grupo, y todos pasaron al final.

Además, si el entrevistador no especifica el orden de presentación, intente decirlo primero, preferiblemente el primero. Generalmente, el primero es más estable. No sé otros puestos, pero los puestos de ventas requieren iniciativa. ¿Cómo tomar la iniciativa? Sea el primero en hablar.

Después de presentarnos para romper el hielo, entramos en la discusión grupal, que era una típica discusión grupal sin líder. No es más que el marco de discusión (incluyendo la asignación de tiempo y el establecimiento de estándares/procesos), la clasificación de roles (líder, reportero, cronometrador), participación activa y promoción del proceso de discusión, afirmación de los puntos de vista e ideas de otras personas, etc.

Durante este proceso, es necesario anotar las personas que promueven el progreso de la discusión grupal, porque al final habrá un PK en el grupo, y se deben seleccionar los mejores y peores intérpretes. , incluso de mayor a menor.

Sin mencionar los aspectos específicos de la discusión, muchas de estas rutinas se han buscado en Zhihu.

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if No importa si no tienes una personalidad fuerte y no puedes participar en la discusión grupal. Es bueno que otros tengan buenas ideas para apoyarte. La clave es hacer avanzar la discusión y no dejar que el entrevistador se dé cuenta. que obviamente estás fuera del grupo. Todavía hay buenas oportunidades para mostrarte las sesiones de PK entre grupos.

Vale la pena mencionar que los temas del grupo de Huawei tienden a estar ordenados, por lo que puedes responder preguntas en un. Clasifique la importancia de las 15 profesiones una por una.

Después de que termine la discusión grupal, es decir, después de que los dos grupos de reporteros hayan completado sus presentaciones y los miembros del equipo hayan sido complementados (si). Si lo hay), comenzará la sesión de PK entre grupos. Al hacer una presentación, preste atención a la grabación y el análisis. En este momento, puede pensar en las lagunas del grupo opuesto. Definitivamente habrá deficiencias u omisiones en el plan. Se formó en tan poco tiempo, e incluso habrá problemas en todo el marco.

Es cierto que los resultados son diferentes, pero las similitudes y diferencias entre los dos grupos deben encontrarse en el. Sesión de PK entre los grupos.

Primero señale las similitudes y demuestre que los dos grupos han llegado a un consenso en estas áreas, y luego discuta las diferencias una por una. cierto punto y discutir sin cesar, es posible que RR.HH. no quiera escuchar lo que estas personas dicen.

Asegúrese de esforzarse por lograr aproximadamente dos discursos efectivos en la sesión de PK. presencia y hay muchas oportunidades para robar el desempeño de los compañeros de equipo, causará resentimiento y puede ser prohibido.

Aquí hay dos pequeños trucos:

Primero, en el grupo. Al comienzo del PK entre los dos grupos, es más fácil tener la oportunidad de hablar. Más tarde, las disputas y diferencias entre los dos grupos pueden volverse muy feroces. Incluso si aprovechas la oportunidad con fuerza, será difícil controlar la situación. Es fácil perder puntos.

En segundo lugar, sea "primero en llegar, primero en ser atendido", es decir, cuando esté listo para levantarse, hable directamente y no se levante antes de hablar, de lo contrario lo hará. Caer en la situación de "levántate y siéntate" es como un Super Mario que no soporta los hongos.

Debido a que las personas generalmente no toman las cosas de otras personas a la fuerza y ​​son relativamente amables, si preparas contenido fuerte, hazlo de manera que la gente no hable demasiado. (Esto es lo que Qu Yian, un estudiante de la Escuela de Medios y Comunicaciones, me enseñó durante una entrevista simulada. Subvirtió mis tres puntos de vista. Efectivamente, hay especialidades en la industria del arte...)

El último paso es la sesión de PK dentro del grupo, que requiere que usted comience con la autopresentación y clasifique las contribuciones de los miembros del grupo a través de discusiones intragrupo y PK entre grupos.

Esto requiere que registremos la dinámica de los miembros del equipo en cualquier momento durante todo el proceso de la entrevista y que tengamos una impresión general de lo que todos en el equipo dicen y hacen, para que lo que RR.HH. pueda decir pueda ser razonable. .

Objetivamente, no importa quién es el mejor y quién el peor. No tengas miedo de ofender a la gente. Es sólo una entrevista. Siempre que tenga evidencia y lógica para expresar claramente sus puntos de vista al entrevistador, no huya ni se ponga nervioso. Lo que pregunta el entrevistador indica que está interesado en ti o tiene dudas sobre ti. En este momento, su discurso puede determinar la vida o la muerte.