Somos el empleador que paga salarios a los empleados de las empresas de envío de mano de obra (los salarios y el seguro los pagan ellos). ¿Cómo lleva el empleador su contabilidad?
1. Salarios y seguridad social del personal de ventas:
Débito: gastos de ventas - gastos laborales
Préstamos: depósitos bancarios o efectivo en mano.
2. Salario y seguridad social del personal directivo:
Débito: comisión de gestión-comisión laboral
Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja.
3. Comisión de gestión real:
Débito: comisión de gestión - comisión de gestión de personal despachado
Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja.
Datos ampliados
El mecanismo de despacho de mano de obra puede simplificar los procedimientos de gestión, reducir los conflictos laborales, compartir riesgos y responsabilidades y desempeñar un papel importante en la reducción de los costos laborales de la empresa, el empleo independiente y flexible, y empleo estandarizado. En la era actual de globalización económica y mercantilización, los trabajadores necesitan ser móviles, y es una tendencia general que las "personas unitarias" se conviertan en "personas sociales".
La unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores adecuados al empleador. El empleador es responsable de utilizar a los trabajadores. La unidad de despacho de mano de obra recauda las tarifas de servicio de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las relaciones laborales de los trabajadores, lo que reduce los costos laborales. Los conflictos y problemas causados por la gestión del personal de la unidad favorecen al mismo tiempo la formación centralizada de los trabajadores y el modelo de empleo que da pleno uso a sus talentos.
Enciclopedia Baidu-Despacho Laboral