¿Intentarías encontrar trabajo a través de mensajes de texto?
¿Probarás enviar mensajes de texto para solicitar un empleo? Es inevitable que nos topemos con un muro en el proceso de búsqueda de empleo. Hay muchas cuestiones que vale la pena reflexionar en el lugar de trabajo. Para mejorar sus habilidades laborales, necesita aprender de las experiencias de sus colegas en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, debemos ser lo suficientemente valientes para admitir nuestros errores. ¿Probarías enviar mensajes de texto para buscar trabajo? Esas cosas en el lugar de trabajo.
¿Probarás enviar mensajes de texto para solicitar un empleo? 1 La Sra. Xu, una mujer de 28 años de Beijing, ha estado usando su teléfono móvil con mayor frecuencia recientemente. Lo que hacía sonar el teléfono de la Sra. Xu no eran las llamadas telefónicas, sino los mensajes de texto. Estos mensajes de texto no eran informes meteorológicos ni saludos de amigos, sino información de reclutamiento adaptada para ella. Diecisiete días después, después de recibir 17 mensajes de reclutamiento en su móvil, finalmente eligió una carrera satisfactoria y trabajó en el departamento de catering de un hotel en Beijing. Su evaluación de la búsqueda de empleo móvil es: conveniente, económica, oportuna y precisa.
Desde que se lanzó el servicio móvil de búsqueda de empleo en Beijing en junio del 65438 de octubre al 65438 de agosto, casi 20.000 solicitantes de empleo han aceptado el servicio y se han recibido más de 80.000 mensajes, con más de 2.000 mensajes recibidos cada día. La gente está en línea. En comparación con las ferias de empleo tradicionales, la publicidad en los medios, la contratación en línea, la contratación de headhunting, etc. , el servicio de valor agregado de SMS de contratación para teléfonos móviles es más fluido y específico. Algunas personas lo llaman la "quinta agencia de búsqueda de empleo".
La búsqueda de empleo por SMS móvil es una nueva plataforma de publicación de información sobre reclutamiento de talentos basada en el método de acceso GSM/CDMA y navegada a través de teléfonos móviles. El personal del Centro de Servicios de Talento de Beijing, que brinda este servicio, dijo que los solicitantes de empleo primero ingresan su información relevante, como circunstancias personales, la ocupación que están buscando, etc., y la computadora seleccionará automáticamente al candidato más adecuado de entre decenas de miles de información de contratación almacenada por el empleador. Los puestos de trabajo solicitados por el usuario se envían a los solicitantes de empleo a través de mensajes de texto de teléfonos móviles. Los solicitantes de empleo no tienen que pagar nada cuando encuentran trabajo. Sin embargo, cada mensaje de texto que recibe un solicitante de empleo cuesta 0,3 yuanes.
En la actualidad, sólo un pequeño número de usuarios ha activado este servicio a través de llamadas telefónicas, y la mayoría de los usuarios lo solicitan directamente y lo cancelan automáticamente a través de mensajes de texto, por lo que la tasa de éxito de este servicio es difícil de calcular. El periodista encontró en sus formularios de registro que más de 80 de los solicitantes de empleo que solicitaron este servicio tenían entre 25 y 35 años. Los puestos con mayores tasas de éxito fueron principalmente en administración de propiedades, ventas, contabilidad, secretaría, etc. y otras posiciones.
Según los informes, Pekín no es la primera ciudad que lanza este servicio de búsqueda de empleo. En mayo de este año, Shenzhen tomó la iniciativa en el lanzamiento de este servicio. Actualmente, sus usuarios diarios en línea han llegado a decenas de miles. Shanghai hizo lo mismo, iniciando el servicio el 25 de septiembre. Actualmente, cada día se envían entre 3.000 y 4.000 mensajes de texto de contratación. Además, Wuhan y Changchun también han puesto en marcha este servicio.
Competencia en los métodos de búsqueda de empleo
La ventaja de las ferias de empleo es que tienen un fuerte sentido de presencia, los solicitantes de empleo tienen una comprensión más intuitiva de la unidad de contratación y también tienen. canales para dar rienda suelta a sus habilidades. La desventaja es que hay que ir al recinto y está muy lleno. Buscar trabajo es como ir a la guerra, es como buscar una aguja en un pajar.
Las ventajas de la publicidad en periódicos son la gran cantidad de información y el largo tiempo de retención. La desventaja es que hay mucha información adecuada e inapropiada para la propia situación en una página, lo que hace que sea difícil encontrarla.
La contratación online es una nueva forma de buscar empleo. Su ventaja es la comodidad y su desventaja es que todos pueden disfrutar de este servicio. Además, mucha información se actualiza con demasiada lentitud, lo que afecta a la autenticidad de la información.
Las empresas de headhunting se han vuelto cada vez más conocidas en los últimos años, pero sus limitaciones también son obvias: los objetivos de contratación son estrictamente limitados y sólo son un "club" para un pequeño número de trabajadores de nivel medio. a talentos de alto nivel.
La búsqueda de empleo móvil es sólo una patente de los "usuarios de teléfonos móviles". El nivel y la precisión de sus fuentes de información aún no se han probado. Se estima que tendrá un atractivo limitado para los jóvenes con alto nivel. niveles de educación.
¿Probarás enviar mensajes de texto para solicitar un empleo? La llamada búsqueda de empleo a través de SMS consiste en solicitar este servicio en un sitio web fijo o unidad correspondiente. Y edite su información básica y los requisitos de solicitud en un mensaje de texto y envíelo al número designado o plataforma de información, que enviará la información de las unidades elegibles al usuario en forma de mensaje de texto. Se entiende que los mercados de talentos locales y las redes de talentos en Shandong y Heilongjiang ahora han abierto este servicio. Hay de 2 a 5 mensajes por día, y los cargos oscilan en su mayoría entre 0,3 yuanes y 0,5 yuanes.
En marzo de este año, Xiao Wang de la Universidad de Jianghan envió un mensaje de texto de búsqueda de empleo a un sitio web de talentos en Wuhan: después de escribir su situación en el mensaje de texto, recibió alrededor de 6 mensajes de búsqueda de empleo, uno tras otro. Ella optó por postularse para un puesto de secretaria en una empresa privada y pasó la entrevista no hace mucho. Estaba esperando el resultado final del empleador.
Xiao Xiao, de la Universidad Normal Central de China, cree que los mensajes de texto, conocidos como el cuarto medio, están muy de moda como forma de encontrar trabajo. A los jóvenes les gusta seguir la tendencia y están dispuestos a aceptarla. Xiao Li de la Universidad de Jianghan se niega a seguir esta tendencia. Él cree que el costo de solicitar empleo a través de SMS es alto, la autenticidad de la información es dudosa y la tasa de éxito no es alta. Chen Xiao, de la Universidad de Wuhan, adopta una actitud de esperar y ver qué pasa. Dijo que si es en un período de emergencia, como el período del SARS, este método no está mal, pero en general se siguen utilizando los métodos convencionales, como asistir a ferias de empleo.
Al respecto, el profesor Hu de la Escuela de Lenguas Extranjeras de la Universidad Normal Central de China expresó su opinión. Él piensa que deberíamos verlo en dos. Los métodos de búsqueda de empleo de la gente moderna están cada vez más diversificados, lo que favorece que los solicitantes de empleo amplíen su alcance de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, cabe señalar que, dado que las partes de oferta y demanda no se encuentran entre sí, los individuos pueden informar currículums falsos y la otra parte también puede proporcionar información falsa, por lo que los estudiantes deben ser especialmente cautelosos. Quizás la búsqueda de empleo por mensajes de texto responda a la psicología de los jóvenes, pero no puede reemplazar la forma convencional de buscar empleo. El profesor Zhang de la Universidad de Jianghan cree que la búsqueda de empleo en línea no fue favorecida al principio, pero ahora ha sido aceptada por muchas personas. Aunque existen algunos problemas, todavía hay espacio para el desarrollo de la búsqueda de empleo mediante mensajes de texto.