Soy un funcionario financiero corporativo ordinario. ¿La edad de jubilación es 50 o 55? Muchas gracias

La edad de jubilación es de 60 años para los empleados varones, 55 años para las mujeres directivas y 50 años para las empleadas.

1. La edad de jubilación actual en mi país es 60 años para los trabajadores, 55 años para las mujeres directivas y 50 años para las trabajadoras. El artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cuando un empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley, se rescinde el contrato de trabajo. El artículo 21 del "Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el contrato de trabajo finalizará cuando el empleado alcance la edad legal de jubilación.

2. Según el artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada. de acuerdo con las condiciones y procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, Un contrato de trabajo sin plazo fijo o un contrato de trabajo con un plazo basado en la realización de determinadas tareas laborales:

(1) El empleador y el empleado negocia y llega a un acuerdo;

(2) El empleado se encuentra en libertad condicional. Durante el período, se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales;

(3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(4) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y es El empleador causa daños graves;

(5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo,

(6) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para celebrar o modificar un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención.

(7) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley;

(8) El empleado está enfermo o no se debe a motivos laborales. El empleado está lesionado y; no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(9) El empleado no está calificado para el trabajo, pero después de capacitación o ajuste el puesto de trabajo, el empleado aún no puede realizar el trabajo.

Datos ampliados:

Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato de trabajo con base en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador. de acuerdo con el contrato de trabajo:

(1) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;

(2) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia por ganancia personal, y causa daño significativo al empleador;

(3) El empleado establece una relación laboral con otros empleadores al mismo tiempo,

(4) El empleado utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros para iniciar o cambiar la relación laboral en contra de su verdadera intención;

(5) El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley. .

Ifeng.com-¿Continuar trabajando después de alcanzar la edad de jubilación se considera una relación laboral?

Enciclopedia Baidu-Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

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