Zhang Yong respondió a la violación de los empleados
El incidente de la "Violation Gate" ha vuelto a llevar a Alibaba a la vanguardia de la opinión pública después de los incidentes de la "Mooncake Gate" y la "Jiang Fan Xiaosan Gate". La cultura y los valores corporativos de Ali han sido incluso criticados. más ferozmente.
¿Qué tipo de cosas hicieron que el presidente de Alibaba, Zhang Yong, se sintiera "conmocionado, enojado y avergonzado"? Curiosamente encontré el texto original de la carta de denuncia de la empleada de Alibaba que fue agredida y lo leí una y otra vez.
Después de leerlo varias veces, simpatizo con las experiencias de las empleadas, pero también hay algunos puntos desconcertantes.
El impacto de los fuegos artificiales del tifón en Hangzhou fue solo fuertes vientos y fuertes lluvias, lo que no fue suficiente para poner en peligro vidas. Usar esto como una razón para rechazar la solicitud de viaje de negocios del jefe muestra que Qu Yi. El jefe suele ser muy democrático, las tareas laborales asignadas se pueden negociar o la empleada tiene una personalidad relativamente fuerte y se atreve a decirle que no a su jefe.
"Mira qué bueno soy contigo, te he enviado una mujer hermosa." Desde una perspectiva literal, esta frase es realmente irrespetuosa hacia las mujeres e incluso verbalmente obscena, pero en realidad en la escena, es Depende de la comprensión de las partes involucradas. Si las partes piensan que es una broma en el animado ambiente de la mesa de vino, pueden reírse de ello; si creen que es un desaire o una mala intención hacia ellos mismos, deben estar alerta; y beber. No debes rechazar nada que se te presente. Lo que no entiendo es: las empleadas pueden claramente rechazar la petición de su jefe de un viaje de negocios, pero ¿por qué no pueden atreverse a rechazar la petición de una bebida del jefe y del cliente? ¿Realmente tienes en cuenta los valores de Ali de "los clientes primero, los empleados después, los accionistas tercero" mientras bebes? ¿O los patrones y comerciantes están utilizando medios violentos para obligarlo a hacerlo?
No sé cuánto bebió la empleada. Está "casi inconsciente" y debe estar en estado de ebriedad e incapacidad para moverse, me temo que si el cliente llamado Zhang quiere llegar. La llevaron a una habitación desocupada. No es posible ayudarla a pasar. Deben abrazarla directamente. El video del hotel debería poder decir qué tan borracha está la empleada.
Sin embargo, a partir de la descripción de la empleada, la gente siente que esta canción no es una élite del gigante de Internet Alibaba, sino un proxeneta frío y desalmado, y estos clientes también parecen tener hambre y miserables prostitutas.
Estaba completamente desnuda, sin el condón, y recordaba vagamente a Qu Yi presionándola. No había duda de que los dos tuvieron relaciones sexuales ¿fue voluntaria o si fue violada? Es cierto que la empleada estaba borracha y completamente inconsciente, entonces eso es violación.
Después de ver esta canción, el proceso de entrar y salir cuatro veces del cuarto de una empleada, me sentí extraño: la primera vez que entré y salí fue porque estaba allí una empleada del comerciante, ¿por qué? ¿Tengo que entrar y salir por segunda, tercera y cuarta vez? ¿Tiene hambre y sed, pero es tímido: tiene miedo de quedarse demasiado tiempo por miedo a que la empleada recupere la sobriedad de repente? Después de que saliste, ¿no estabas dispuesto a volver a intentarlo?
Después de que la empleada reportó el incidente, la policía revisó inmediatamente el video de vigilancia y citó al sospechoso de inmediato. Sin embargo, el abuso sexual o la violación descritos por la empleada ocurrieron en un espacio privado, lo que dificultó la investigación y la recopilación de pruebas. La policía la liberó después de 24 horas. ¿Se opuso la empleada al resultado? ¿Se requiere que la policía continúe investigando y recolectando pruebas?
La empleada ha sido violada y es comprensible que espere que el perpetrador sea castigado de inmediato. Sin embargo, todo el asunto es solo una denuncia unilateral hecha por la empleada, y la verdad aún no lo es. Claro, aunque la policía convocó a Qu Yi, simplemente siguió el proceso y no condenó a Qu Yi. En esta situación, Qu Yi mantuvo condiciones de trabajo normales. Realmente no había nada que culpar. La empleada estaba enojada por esto y se sentía comprensible, pero no lo suficientemente racional.
A continuación, las empleadas se quejaron ante los superiores. Algunas permanecieron en silencio, como Jiurong, el responsable de Taoxianda, algunas las consolaron, como HRG Yuer, y algunas intentaron persuadir, como. Como A, la persona a cargo de Taoxianda LKA Gan, algunos se negaron directamente a ocuparse de ello, como los líderes de nivel BG, Lao Ding y Ding Dong.
Según la descripción de la empleada, la actitud de Forrest Gump es intrigante. Él es el jefe directo de Qu Yi y trajo a Qu Yi a este departamento. Han estado juntos durante varios años, por lo que tiene una profunda relación. La comprensión de Qu Yi debe tener una buena comprensión de su carácter y carácter. Ya sea que la empleada haya tomado la iniciativa o haya sido violada por Qu Yi, A-Gump debe tener su propio juicio en su corazón.
Aunque las empleadas encontraron las palabras de A-Gump mudas e inaceptables, en realidad hablaron de la realidad: hacer negocios requiere socializar y beber, y beber demasiado conducirá naturalmente a un comportamiento errático, por lo que las niñas no son adecuadas para esta Obra.
A-Gump también intentó reunir a la empleada y a Qu Yi para una entrevista. Supongo que A-Gump quería que se reconciliaran en privado. La empleada se negó rotundamente porque "no podemos garantizar que ambas partes no pierdan el control de sus emociones y causen problemas de seguridad en caso de un incidente tan grave".
De hecho, es normal que la empleada y su marido sientan ganas de matar después de volver a ver a Qu Yi. Pero, ¿por qué las empleadas creen que Qu Yi pierde el control de sus emociones? ¿Qué motivo tuvo para perder el control? ¿La gente malvada responderá?
El mayor descontento de las empleadas con la empresa y sus líderes es que después de que ella contó lo sucedido y la violación que sufrió, la empresa no despidió a Qu Yi inmediatamente y le permitió trabajar normalmente.
Esto es lo que más me desconcierta: es cierto que la empleada tiene este atractivo, pero parece poner el carro delante del caballo y estropearlo: la empleada llamó a la policía al día siguiente del incidente, y Qu Yi también fue citada por la policía y liberada después de 24 horas. Si la empleada creía que la policía fue negligente en sus deberes y dejó ir al violador, debería demandar a la policía. Mientras la policía caracterice la violación y el abuso sexual, y no haya necesidad de que las empleadas vayan a la empresa a quejarse en todos los niveles, ¿no despedirían directamente a Qu Yi? Si se trata a Qu Yi basándose únicamente en una queja unilateral de una empleada, ¿qué pasará si Qu Yi se queja de una injusticia? La violación y la indecencia ya son delitos y Alibaba, como empresa comercial, no tiene la capacidad ni la obligación de resolver el caso.
En lugar de instar a la policía a resolver el caso lo antes posible y permitir que los infractores sean castigados por la ley, lucharon contra Alibaba.
"Talking Youth" del "People's Daily" comentó sobre el incidente de agresión sexual de Alibaba y dijo: 1. No sólo se debe poner el poder en una jaula, sino que también se debe poner en una jaula al capital. 2. El capital no debe controlar los medios. 3. No imagines que eres demasiado grande para fracasar. 4. No imagines que puedes controlar todo como los chaebols coreanos. Esto es China.
"Rashomon" todavía está fermentando, y la policía ya está investigando, pero hasta que se anuncie la verdad, no estoy de acuerdo con la afirmación de "Treading Youth", al menos en este asunto, no lo he hecho. Visto la capital, estoy controlando todo y no quiero que Alibaba colapse por esto. Después de todo, ha resuelto el problema de empleo de tanta gente.