¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu?
Las funciones específicas de la Oficina de Seguridad Social de Chengdu son las siguientes. Puede hacer preguntas sobre las funciones anteriores.
(1) Implementar leyes, reglamentos y normas nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos locales pertinentes, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad; e implementación.
(2) Tomar la iniciativa en la construcción del sistema de desarrollo coordinado de recursos humanos de la ciudad. Desarrollar planes y políticas para el desarrollo del mercado de recursos humanos y la industria de servicios de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; ser responsable de la construcción del parque industrial de servicios de recursos humanos; ser responsable de la orientación, supervisión y gestión de los recursos humanos de la ciudad; instituciones de servicios; formular políticas de movilidad de recursos humanos y promover recursos humanos Flujo razonable y asignación efectiva de recursos responsables de servir el trabajo de base para los graduados universitarios en la ciudad;
(3) Responsable de la promoción del empleo. Coordinar la formulación de planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para los trabajadores en toda la ciudad, formular un sistema de asistencia al emprendimiento y el empleo y organizar su implementación; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios.
(4) Establecer un sistema de seguro social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar seguros de pensiones nacionales, provinciales y municipales, seguros de desempleo, seguros de accidentes laborales y otras medidas de continuación de las relaciones de seguro social y seguro complementario y medidas de coordinación de las pensiones básicas de la ciudad para los residentes urbanos y rurales y organizarlas; implementación, trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas de seguro de pensiones y desempleo de la ciudad, accidentes laborales y otros seguros sociales y su sistema de gestión y supervisión de fondos de seguros complementarios y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para preparar el proyecto de presupuesto de la ciudad y su versión final; contabiliza las pensiones, el desempleo, los accidentes laborales y otros seguros sociales y sus fondos de seguro complementarios, y asume la supervisión de la seguridad de los fondos de seguro social de la ciudad. Responsabilidades de trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer un servicio público de seguro social; plataforma; orientar y supervisar los trabajos relacionados con la evaluación de capacidades laborales;
(5) Formular el plan de desarrollo de informatización de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual, formular y orientar la implementación de sistemas y estándares relevantes ser responsable de la construcción de los recursos humanos y la seguridad social pública de la ciudad; sistema de servicio.
(6) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y la situación general. Saldo de ingresos y gastos del correspondiente fondo de seguridad social.
(7) Responsable de mejorar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales; tomar la iniciativa en la organización de la implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de contrato colectivo, mejorando el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; la prohibición del trabajo infantil y el uso ilegal de mujeres por parte de la ciudad. Políticas especiales de apoyo a la protección laboral para empleados y trabajadores menores de edad organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, supervisar (investigar y tratar) los casos importantes relevantes de acuerdo con la ley; ' Trabajo de protección de derechos; emprender recursos humanos y aplicación de la ley administrativa de seguridad social.