Cómo gestionar una empresa de contabilidad de agencia, cómo gestionar bien una empresa, las principales cuestiones

Cuatro razones por las que las pequeñas y medianas empresas deberían elegir la contabilidad de agencia

Para una empresa, ya sean requisitos regulatorios o necesidades operativas comerciales, el departamento financiero es necesario. Cuando las empresas más grandes crean su departamento de finanzas, generalmente contratan directamente a contadores financieros para formar su departamento de finanzas. Las pequeñas y microempresas recién establecidas, especialmente aquellas de menor escala, que están iniciando un negocio y tienen negocios simples, naturalmente considerarán contratar a un contador o un contador a tiempo parcial en China. La mayoría de las empresas no saben mucho sobre agentes financieros o contabilidad. agentes.

La agencia de contabilidad es una parte importante de la industria de servicios moderna. Es muy común en los países desarrollados y las empresas con financiación extranjera tienen muchas opciones. Una vez que las empresas nacionales comprendan el servicio de contabilidad de la agencia, considerarán si elegir. contabilidad de la agencia para el "Departamento de Contabilidad". Por supuesto, esto depende de las necesidades reales de la empresa.

Hasta donde sabemos, muchas empresas eligen los servicios de contabilidad de agencia no solo por los excelentes beneficios y ventajas de los servicios de contabilidad de agencia, como el bajo costo y los servicios profesionales, sino también por otras razones o razones, e incluso Algunas razones son poco conocidas o pueden no atraer la atención o la atención de los gerentes comerciales. Se explica lo siguiente:

1. Requisitos de las leyes y regulaciones fiscales y tributarias pertinentes

La "Ley de Contabilidad" estipula que todas las unidades deben establecer departamentos o puestos de contabilidad. Durante el proceso de registro y operación de la empresa, las autoridades administrativas lo requerirán y realizarán auditorías e inspecciones que deberán presentarse mensualmente (trimestralmente o anualmente). Por supuesto, la gestión empresarial también es inseparable de la contabilidad.

2. Existen ciertos requisitos para los supervisores contables

La "Ley de Contabilidad" estipula que: la unidad debe designar un supervisor contable que tenga el título profesional de contador o; arriba o una calificación contable de más de tres años de contabilidad y El cajero debe tener un "certificado de empleo" profesional contable, y el cajero no puede ser responsable simultáneamente del registro de cuentas contables como ingresos, gastos y gastos; Por supuesto, las empresas naturalmente esperan que los contadores tengan cierta experiencia laboral para poder administrar bien las finanzas de la empresa. Cabe señalar que si la contabilidad de contratación no cumple con los requisitos o no existe una gestión de riesgos financieros, entonces no pasará nada. Si ocurre un problema, será responsabilidad de la empresa, es decir, responsabilidad de la empresa. persona jurídica y directivos.

3. Las empresas son muy cautelosas a la hora de contratar contables.

En general, las empresas quieren contratar a un buen contable. El costo de contratar a un contador senior es alto y es difícil encontrar uno para empresas pequeñas, sin mencionar que puede no ser adecuado para algunas empresas.

Si el contador que contrata tiene poca experiencia o capacidad comercial y usted no es consciente de las pérdidas financieras y fiscales que se han producido, las pérdidas y los costos operativos de la empresa naturalmente aumentarán de manera invisible. un buen contador con más salario para ahorrar dinero y una buena empresa de contabilidad. Es probable que el aumento de los costos salariales sea mucho menor que las pérdidas directas y las pérdidas intangibles. Además, una vez que se produce una pérdida importante, algunos contadores irresponsables renuncian. Esto les ha sucedido a los clientes a los que atendemos y las pérdidas sólo pueden ser asumidas por la empresa.

Si hay poca experiencia contable, las cuentas, estados, impuestos, etc. no se manejan bien o en confusión también surgirán problemas en las inspecciones anuales, auditorías, inspecciones financieras y tributarias, liquidación anual del impuesto sobre la renta,. etc., y el departamento de gestión también prestará más atención y atención. Nos encontramos con este tipo de situación con bastante frecuencia. Algunas empresas ni siquiera pueden cancelar sus cuentas aunque quieran. Muchas empresas todavía necesitan reorganizar sus cuentas anteriores (cuentas desordenadas) para cumplir con los requisitos.

Los reclutadores también son responsables de las pensiones de los empleados, los seguros médicos, de desempleo, de previsión, de lesiones relacionadas con el trabajo, de maternidad o del seguro y beneficios integrales. Luego de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, también tendrás que asumir el costo del nuevo personal; si el contador deja su trabajo, la conexión laboral será un problema y tendrás que gastar energías para contratar a otro contador.

Los contables estarán expuestos a algunos secretos comerciales y los conflictos de renuncia también causarán algunos problemas a la empresa. Los clientes que acuden a nosotros para consultarnos se encontrarán con varias situaciones de este tipo cada año.

Por ejemplo, cuando el contador retiró decenas de miles de efectivo cuando renunció, la empresa no estaba dispuesta a hacerlo público (por supuesto, también tenía sus propios problemas de gestión financiera, hubo un conflicto con el contador y el contador no entregó); sobre el libro mayor, comprobantes, memoria USB de declaración de impuestos, etc., causando problemas a la empresa. No hay inspección anual para los certificados, licencias y sellos oficiales. Cuando dejo mi. trabajo, me preocupa que algo salga mal. Me quito todos los certificados y sellos oficiales de la empresa. Si llamo a la policía, no puedo encontrar a la persona involucrada. No solo la empresa no podrá operar. también será multado con decenas de miles de yuanes. Es mejor volver a solicitar los certificados, licencias y sellos oficiales que registrar una empresa. Los procedimientos para una nueva empresa siguen siendo complicados y los costes también son muchos. Los conflictos laborales como indemnización por despido, seguridad social, protección laboral, etc., son demasiado numerosos para mencionarlos.

(Nota: algunas empresas eligen los servicios de contabilidad de agencia porque no tienen este problema).

En resumen, la contratación corporativa de contadores es una cuestión de Para ser más prudente, la mayoría Las empresas pueden encontrar contables adecuados y responsables, pero a veces encuentran problemas de un tipo u otro.

4. El procesamiento de impuestos requiere experiencia

El procesamiento de impuestos es relativamente complejo. No solo requiere familiaridad con las políticas y regulaciones fiscales y tributarias, sino que también requiere experiencia práctica. tienen sólidas capacidades de procesamiento de impuestos y la experiencia tampoco es realista. Sin embargo, la experiencia en procesamiento de impuestos es muy importante para las empresas. Si conoce y está familiarizado con las políticas fiscales y tributarias pertinentes y las utiliza bien, es posible que pueda "ahorrar" muchos impuestos innecesarios para su empresa bajo esta premisa. del pago legal del impuesto. Al contrario, ocurre todo lo contrario y la diferencia es enorme.

Lo primero que hay que hacer tras montar una empresa es buscar un buen contable. Por lo tanto, una rica experiencia fiscal es muy importante para las empresas. Para su personal financiero principal, la mayoría de las empresas prefieren contratar contadores experimentados con salarios altos que ser tacaños con los costos de personal y contratar contadores con poca experiencia.