¿Qué trámites se necesitan para jubilarse en Chengdu?
2. procedimientos de revisión y aprobación (aquí se refiere a la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social).
3. Luego de cumplir con las condiciones de retiro, presente el formulario de aprobación de retiro emitido por la Negociada del Seguro Social y Recursos Humanos para acreditar su identidad personal, modifique la información básica en la ventanilla de pago personal y verifique cuidadosamente el pago. estado.
4. Generalmente, existen tarjetas bancarias designadas que se utilizan para el pago de pensiones. Si no tiene una tarjeta bancaria, deberá solicitar una tarjeta de débito de pensión en la tarjeta bancaria designada.
5. Para aumentar la transparencia de las pensiones, puede acudir a la Sección de Revisión de Fondos de la Oficina del Seguro Social en el segundo mes después de completar los procedimientos de jubilación para recibir un formulario de cálculo del beneficio de pensión básica.
Información del tratamiento:
(1), DNI;
(2), libro de registro del hogar;
(3), expediente de personal;
(4), Formulario de solicitud de jubilación;
(5), "Formulario de reducción de personal de la Seguridad Social de Chengdu";
(6), Básico Listado de cuentas personales del seguro de pensiones;
(7) Contrato de trabajo.
¿A cuánto asciende una pensión mensual en Chengdu?
La pensión de jubilación de Chengdu no tiene un importe fijo y se paga según la fórmula de pago de la pensión.
Pensión básica = pensión básica, pensión de cuenta personal, pensión de transición, pensión adicional.
Pensión de transición = (salario mensual promedio de los empleados en la provincia de Sichuan en el año anterior × salario mensual promedio de los empleados en la provincia de Sichuan en el año anterior × índice salarial promedio de contribución individual) ÷ 2 × 65438 31 de febrero de 1995, no se ha establecido ninguna persona física antes El período de pago acumulado de la cuenta × 1.3.
Pensión básica = (salario mensual promedio de los empleados en la provincia de Sichuan en el año anterior después de la jubilación) salario mensual promedio en la provincia de Sichuan en el año anterior después de la jubilación × índice salarial promedio de contribución individual) ÷ 2 × pago acumulativo años (incluido el número de años de pago estimado) × 1;
Pensión complementaria = salario mensual promedio de los empleados de la provincia de Sichuan en el año anterior × índice salarial de contribución individual promedio × años de pago acumulado (incluidos los años de pago estimado) × proporción adicional.
Pensión de cuenta personal = monto acumulado en la cuenta personal al momento de la jubilación ÷ número de meses correspondientes a la edad de jubilación.
Proceso de procesamiento: (1) El empleado solicita la jubilación del empleador; (2) El empleador informa los archivos originales del empleado y otra información a la institución de seguridad social participante; (3) La institución de seguridad social los revisa; la información. Revisar y aprobar el retiro si se cumplen las condiciones.
Base jurídica:
Medidas provisionales para la jubilación de los trabajadores Artículo 1 Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, organismos del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones se jubilará.
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.
(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.