Solicitud urgente~~~Informe de prácticas administrativas Informe de prácticas administrativas Resumen semanal

Del 9 de junio de 2009 al 21 de agosto de 2009, trabajé en la oficina del departamento administrativo de Beijing ** Group Co., Ltd.

Las prácticas, como su nombre indica, significan aprender haciendo. Después de un período de estudio, o cuando el estudio llega a su fin, necesitamos saber qué hemos aprendido o cómo aplicarlo en la práctica. Porque todo conocimiento proviene de la práctica y pertenece a la práctica. Así que ponlo en práctica para poner a prueba tu aprendizaje. Ahora que estamos a punto de graduarnos, las prácticas son cada vez más importantes para nosotros. Se puede decir que esta pasantía que acaba de terminar es el período más difícil y satisfactorio de mis cuatro años en la universidad. Fue difícil porque recién comencé a trabajar y no pude adaptarme rápidamente en muchos aspectos; el enriquecimiento fue que durante este período aprendí conocimientos y habilidades que no pude aprender en el campus y mejoré mi calidad en todos los aspectos. Al mismo tiempo, las prácticas también me proporcionaron algo de experiencia laboral. Sentó las bases para buscar una buena carrera en el futuro. Ahora resumiré los logros y deficiencias de los últimos días de trabajo. Por un lado, resumen la experiencia y, por otro, tienen una comprensión sistemática del trabajo.

1. Contenido del trabajo

En este más de un mes, mi trabajo principal es ayudar al personal de oficina en el trabajo administrativo y de personal diario del departamento administrativo. En este proceso, utilicé los métodos de observar, preguntar y aprender para comprender inicialmente el conocimiento comercial específico de los empleados de oficina de la empresa y ampliar el conocimiento profesional que aprendí. Primero, permítame resumir todo el contenido de mi trabajo específico:

1. Responda la llamada del solicitante, déle una inicial simple y envíe al solicitante seleccionado al gerente del departamento para un nuevo examen;

2. Notificar a aquellos que hayan aprobado el trabajo de prueba y el reexamen a través de la orden de trabajo de prueba y registrarse

3. Ayudar a los nuevos empleados en la capacitación de incorporación y la capacitación por etapas;

4. Envíe documentos a los líderes de todos los niveles y firme por ellos;

5. Organice y guarde formularios de reemplazo de tarjetas y formularios de salida, organice los archivos de los empleados en cualquier momento para archivarlos y clasificarlos; >

6. Copiar, imprimir rápidamente documentos de oficina, enviar faxes y recibir formularios de oficina;

7. Ayudar en los procedimientos de incorporación de nuevos empleados y en los procedimientos de transferencia y renuncia de empleados;

8. Calcule la asistencia mensual del gerente y envíe los detalles de asistencia a cada departamento para su verificación y firma;

9. Ingrese las multas y recompensas mensuales e ingrese la información del seguro de pensión de los empleados;

10. Calendario de vacaciones anuales de Make Factory Manager 2009;

11. Ayudar a recibir al cliente más importante, el invitado alemán Deichmann.

12. Otros trabajos que le asigne el líder.

2. Cosechas y Experiencias

Mirando hacia atrás en mi mes y medio de experiencia laboral, aunque hubo lágrimas y amarguras, lo más importante fueron las experiencias y las ganancias. Recuerdo que el primer día que entré a la empresa me asignaron estudiar con un oficinista. Realmente el primer día es el más duro. Con el cambio de la escuela al entorno social, los roles de quienes te rodean también cambiaron por completo. El profesor se convierte en jefe, los compañeros se convierten en colegas y la forma de llevarse es completamente diferente. Sólo aquellos que lo han experimentado personalmente pueden comprender tus sentimientos invisibles. Afortunadamente, las chicas del dormitorio son muy amables conmigo. Me dijeron que su experiencia cuando empezaron a trabajar comenzó con ser menospreciados. Vinieron aquí haciendo trabajos ocasionales. Me aconsejaron que aguantara y siguiera viniendo. Mi primer trabajo fue reclutar. Todavía soy nuevo en el trabajo, pero estoy un poco nervioso y emocionado cuando se trata de reclutar gente. Nuestra empresa fabrica principalmente zapatos. Hay muchos nombres propios sobre zapatos con los que nunca había entrado en contacto antes, por lo que hay muchas tareas con las que no estoy familiarizado, como el departamento de desarrollo que fabrica bolsas, bolsas para automóviles y el departamento de calidad. inspección de productos moldeados e inspección, inspección e inspección de máquinas de coser; dibujo y corte del almacén general, etc. He oído más sobre estos trabajos en la industria del calzado y he hecho más preguntas, así que, naturalmente, entiendo un poco más. A medida que más personas se inscribieron, descubrí una diferencia, es decir, la diferencia entre el norte y el sur. En el sur, la mayoría de la gente empieza a buscar trabajo cuando tienen alrededor de 20 años. Incluso en nuestra oficina hay dos chicas que llevan 87 años trabajando, ambas llevan un año trabajando. La mayoría de la gente en el norte se graduará de la universidad en 2034 y entrará en la sociedad. Los jóvenes que buscan empleo del norte al sur son mayores y tienen menos experiencia. Por eso, para integrarme lo antes posible en la acelerada sociedad del Sur, intentaré asimilar todo lo que ocurre aquí con una actitud más humilde.