Soy empleado y mi jefe me pide registrar una empresa ¿Qué debo hacer?

Soy empleado y mi jefe me pide registrar una empresa ¿Qué debo hacer?

El proceso de registro de una empresa:

1. Nombre. verificación por parte de la Oficina Industrial y Comercial (generalmente 3 días hábiles, el tiempo es incierto si el nombre es el mismo)

2. Abra una cuenta de liquidación de depósito temporal en el banco para depósito de capital y vaya a contabilidad empresa para solicitar el informe de verificación de capital (generalmente 5 días hábiles)

3. Vaya a la Oficina Industrial y Comercial para programar una cita para solicitar una licencia comercial (7-10 días hábiles)

4. Vaya a la Oficina de Calidad y Supervisión Técnica para solicitar el certificado del código de organización (3-5 días hábiles)

5. Luego vaya a la oficina de impuestos para solicitar un registro fiscal certificado (3 días hábiles)

6. Finalmente vaya al banco para abrir una cuenta básica. El Banco Popular de China tardará al menos 5 días hábiles en aprobarla.

Información requerida para registrar una empresa:

1. Prepare la dirección registrada de la empresa. No se requiere un contrato de arrendamiento para la dirección registrada, pero la dirección debe ser verdadera y válida. /p>

2. Redacte más de 3 nombres de empresas y deberá comprobar si tienen el mismo nombre que otras empresas.

3. Implemente el capital registrado y la proporción de contribución de capital de los accionistas;

4. Planificar el alcance de las operaciones de la empresa;

5. Elegir los cargos de representante legal y supervisor y proporcionar la información que figura en la cédula de identidad (los dos cargos no pueden ser ocupados simultáneamente por el mismo persona);

6. Los accionistas quieren abrir un banco U Shield (el Banco de China, el Banco de Construcción de China, el Banco Industrial y Comercial de China, el Banco Agrícola de China, el Banco Ping An y el Banco CITIC pueden utilizar). (pero otros bancos no pueden utilizarlo temporalmente).

Puedes consultarme en cualquier momento para más detalles. El contestador será la información de contacto. Somos una agencia registrada. Puedes consultarme en cualquier momento para más detalles. La respuesta es la información de contacto. Somos una agencia registrada. La empresa despide a una empleada que tuvo un aborto espontáneo, ¿qué debo hacer yo?

El despido por parte de la empresa de una empleada que tuvo un aborto espontáneo es una violación de los derechos legales de las mujeres si las partes no pueden negociar una solución. con la empresa pueden denunciarlo a la Federación de Mujeres y al local ** *Resuelto por sindicatos y bolsas de empleo. Soy un asalariado normal y quiero encontrar un banco para financiar el registro de una empresa. ¿Qué debo hacer?

Es imposible que un banco te financie

A menos que solicites un préstamo, el banco prestamista también determinará si concede el préstamo en función de tu nivel de ingresos y otras circunstancias. Soy un trabajador migrante y mi jefe no paga el préstamo. ¿Qué debo hacer con los salarios?

Si la empresa está atrasada en los salarios de los empleados, los empleados pueden negociar primero con la unidad, si la negociación fracasa; puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local y el departamento de trabajo hará ajustes. Si el ajuste falla, también puede solicitar un arbitraje laboral para dictaminar; Los empleados pueden llamar al 12333 para consultas sobre asuntos relacionados con quejas.

De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"

Artículo 7 Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 9 Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del trabajador cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar el pago de atrasos sin motivo

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas

(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al salario mínimo local; estándar.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago del salario, las partes podrán solicitar el arbitraje a la agencia de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley.

Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"

Artículo 2 Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

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(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia.

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones. ¡Soy profesora! ¿Qué debo hacer?

Las lesiones leves son un delito que no puede ser ignorado en el derecho penal. En otras palabras, si la otra parte no lo procesa, las autoridades públicas no tomarán la iniciativa de imponerle una sentencia.

Entonces, mi sugerencia es que tomes la iniciativa de compensarlo y disculparte. Tal vez piense que es una provocación de la otra parte y puede que sea psicológicamente desequilibrado hacerlo ahora. Sin embargo, después de todo, sólo hacerlo causará la menor pérdida a sus intereses.

Además, no existen normas legales estrictas sobre si expulsar a los estudiantes o no. Depende principalmente de la actitud de la escuela. Lo más importante es que si te condenan por responsabilidad penal, la escuela puede expulsarte. Esto tiene una base legal. Tenga en cuenta que es "puede", no "debe".

No importa si le imponen la pena suspendida o no. La clave de su posición es ser penalmente responsable, independientemente de la sentencia.

El jefe me va a pagar por estudiar, ¿qué debo hacer? Te ha tocado un pastel en el cielo, ¡adelante!

¿Qué es tan difícil de dejar ir?

¿Amante, familia o qué?

Mientras tengas un corazón sincero y trates a las personas y a las cosas con sinceridad, nada se perderá.

Es más, después de estudiar, puedes elegir volver. ¿Qué debo hacer si alguien registra una empresa a mi nombre?

Si se encuentra con esta situación, debe solucionarla de inmediato. Los puntos clave a los que debe prestar atención son:

. Vaya a la comisaría local para llamar a la policía lo antes posible, para demostrar que la empresa no es suya. Todos los negocios que suceden en la empresa ahora no tienen nada que ver con usted, porque usted no. saber qué está haciendo ahora la persona que utilizó falsamente su identidad para registrar la empresa. Nadie puede garantizar que no esté haciendo nada ilegal. El propósito de llamar a la policía es demostrar lo antes posible que la empresa ahora no tiene nada. que ver contigo.

Informe a la oficina industrial y comercial local lo antes posible, para que las autoridades industriales, comerciales y fiscales puedan identificar inmediatamente la empresa que ha sido registrada con un nombre falso y evitar que la empresa haga cosas ilegales. .

Después de informar, debe cooperar con las oficinas industriales, comerciales y fiscales y otras autoridades para descubrir todos los asuntos relacionados con la empresa registrada falsamente. Algunos de ellos deben ser manejados por usted mismo, y debe hacerlo. tener un certificado emitido por el impuesto industrial y comercial o la seguridad pública Trátelo lo antes posible para evitar dejar una mancha en su crédito.

Consejos: Ahora todas las actividades ilegales de las empresas quedarán registradas en los registros crediticios de las empresas y de las personas jurídicas. Si este asunto no se maneja bien, afectará sus registros crediticios personales en el futuro al iniciar un negocio; , pedir un préstamo, viajar al extranjero, etc. tienen un impacto.

Hola, soy empleado de una empresa y mi pago de horas extras no es razonable. ¿Qué debo hacer?

1. Primero verifique si existe un contrato laboral.

2. Considere si está dispuesto. para continuar trabajando.

3. Si no desea continuar, prepare los materiales pertinentes y presente una queja ante el departamento de inspección laboral local.

4. Si desea continuar, consulte al local. departamento de inspección laboral y asegúrese de estar al tanto de ello Comuníquese con sus superiores y deténgase hasta que haga clic

5. Algunas empresas no operan de acuerdo con las regulaciones laborales, por lo que solo puede tomar su propia decisión

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6. Al elegir una empresa en el futuro, siga el principio mínimo. Debo cumplir con las normas de la legislación laboral, como seguros, horas extras y días festivos. Mi esposo quiere que me haga un aumento de senos. ?

Deja que te acompañe. Soy empleado de un hotel. ¿Qué debo hacer para solucionar problemas corporativos?

Por favor, especifica tu problema.