Ejemplos detallados de ceguera ocupada
La participación activa de los estudiantes universitarios en las organizaciones estudiantiles es un reflejo de su independencia, pero cada vez más estudiantes de primer año muestran un entusiasmo sin precedentes por los sindicatos de estudiantes. No es tan simple como ejercitar sus habilidades y promocionarse. Cuando se trata de afiliarse al sindicato de estudiantes, los estudiantes de primer año muestran cada vez más una "madurez" que no se corresponde con su edad. Guía
Los ocupados estudiantes no pudieron ocultar su confusión.
Solo han pasado dos meses desde el primer año y Lu Tingting, que estudia en una universidad en Beijing, ya siente que no tiene suficiente tiempo. En los últimos días, Lu Tingting no regresó a su dormitorio hasta después de las 10 de la noche. No estudió ni participó en la práctica social, pero dijo en palabras específicas de la universidad que estaba "ocupada con el sindicato de estudiantes". El llamado "sindicato de estudiantes ocupados" generalmente se refiere al comportamiento de los estudiantes universitarios que participan en actividades estudiantiles. Cada año, muchos estudiantes de primer año participan activamente en tales actividades y se convierten en miembros del "sindicato de estudiantes ocupados" que son muy populares entre sus compañeros de clase, desde asociaciones locales donde los estudiantes planean activamente ir a la escuela, hasta organizaciones estudiantiles como las de nivel escolar, universitaria. sindicatos de estudiantes de nivel superior y comités de ligas juveniles, y diversas actividades comunitarias. El "sindicato de estudiantes ocupado" se está volviendo cada vez más importante para los estudiantes de primer año. Hay muchas personas como Lu Tingting que comienzan a correr tan pronto como ingresan a la escuela. El sindicato de estudiantes es originalmente una organización estudiantil que sirve a los estudiantes de la universidad, pero muchos estudiantes que se unen activamente valoran claramente más que eso. Además de entrenar sus habilidades, los "beneficios" tangibles e intangibles de los cuadros estudiantiles en términos de exámenes de ingreso a posgrado, empleo, afiliación al partido, exámenes de servicio civil e incluso becas son una razón importante por la cual muchos estudiantes de primer año se unen activamente al Comité de la Liga Juvenil o la Unión de Estudiantes después de inscribirse. En comparación con los estudiantes comunes, se puede decir que la preparación de Lu Tingting es bastante activa. En dos meses, se unió a la asociación de su ciudad natal, al club de cómics y al comité juvenil universitario, y ahora se está preparando activamente para reclutar estudiantes para que se unan a la escuela. También conoció a varios hermanos y hermanas mayores del sindicato de estudiantes. Lu Tingting dijo que con su ayuda, unirse al sindicato de estudiantes se ha vuelto mucho más fácil y hará que el trabajo futuro sea más conveniente. Hablando sobre las prisas de estos dos meses, Lu Tingting dijo a los periodistas que realmente no le gustó. Desde la ajetreada vida de estudio en la escuela secundaria hasta esa atmósfera, ella también tiene muchas incomodidades. Pero tal vez se sintió abrumada por la repentina abundancia de tiempo libre e hizo lo mejor que pudo para probar estas cosas desconocidas. "Han pasado dos meses y no sé mucho sobre mis compañeros de clase en el dormitorio, y mucho menos lo que hacen habitualmente. No sé si lo que estoy haciendo ahora será realmente significativo en el futuro". Sobre esto, siempre he dicho que Lu Tingting, maduro y confiado, todavía mostraba un rastro de confusión.
Esforzándose por ser cuadros, estudiantes y padres unen fuerzas
Existen muchos tipos de organizaciones estudiantiles y actividades estudiantiles. Desde la perspectiva de la capacidad de ejercicio, casi todo el mundo puede tener una oportunidad. Sin embargo, debido a los diferentes "intereses" involucrados, los estudiantes universitarios dividen estas oportunidades, medio en broma, en "varios niveles". Hay mucha gente popular y poca impopular. El "sindicato de estudiantes" y el "comité de la liga juvenil" a nivel escolar se consideran naturalmente de "primera clase", mientras que el "sindicato de estudiantes" y el "comité CYL" a nivel universitario son ligeramente más pequeños y se clasifican como de segunda clase. Y todo tipo de actividades de club se consideran de "tercera clase", porque no ofrecen muchos beneficios. Pero para los estudiantes universitarios entusiastas, el proceso de selección es mucho más complicado que esta división. Por ejemplo, los cuadros de estudiantes de nivel universitario de "segunda clase" no son tan famosos, pero debido a que tienen más contacto con los profesores del departamento, pueden tener "beneficios" más directos en términos de becas, exámenes de ingreso de posgrado, etc. , y no son menos famosos que los cuadros de estudiantes universitarios de "primera clase". Cada año, cuando varias organizaciones estudiantiles reclutan nuevos estudiantes, decisiones y consideraciones similares se convierten en una animada "vida política" en los campus universitarios. Respecto a la "madurez" de los actuales estudiantes de primer año, Xiao Shu, estudiante de tercer año en una universidad de Beijing, se lamentó de esta manera. Dijo a los periodistas que después de que el sindicato de estudiantes comenzó a reclutar estudiantes este año, había recibido muchas llamadas o correos electrónicos de hermanos y hermanas menores, y muchos de ellos ya habían completado sus currículums. Mucha gente pasó por muchos problemas para obtener su información de contacto. Un hermano menor incluso se paró afuera del edificio de dormitorios. Cuando alguien salió, le preguntó si quería unirse al sindicato de estudiantes superiores del departamento. Xiao Shu dijo que si no estaba en la escuela ese día, no sabía cuánto tiempo tendría que esperar su hermano. Xiao Shu también encontró cosas que lo hicieron reír o llorar. Debido a que a menudo es responsable de dar la bienvenida a los nuevos estudiantes, muchos padres lo recibirán cuando los nuevos estudiantes están a punto de irse, con la esperanza de cuidarlos en sus estudios y en su vida. Y algunos padres, para que sus hijos tengan una "vida tranquila" en la universidad, "saludar" ya no es tan simple.
Una vez tuve un hermano menor cuyos padres tenían que invitarlo a comer antes de que se fuera. Después de algunas gracias durante la cena, fui al grano: mi hijo fue admitido en una universidad en Beijing. Su familia está lejos y no tiene antecedentes aquí. Me gustaría preguntarle a Xiao Shu si puede presentarnos a los profesores de su Comité de la Liga Juvenil, preferiblemente del Comité de la Liga Juvenil. Espero que después de que comiencen las clases, el niño pueda convertirse en un pequeño grupo. Este padre incluso insinuó, intencionalmente o no, que si podía manejar bien la situación, definitivamente le expresaría sus "sentimientos" a Xiaoshu. "Los padres pueden estar más ansiosos que sus hijos ahora, de lo contrario los estudiantes de primer año no valorarían tanto esto", suspiró Xiao Shu, "Solía unirme al sindicato de estudiantes solo para ejercitarme y hacer cosas por mis propios intereses. No lo hice". considerar demasiadas cosas gratificantes y no gratificantes. "Los objetivos de los estudiantes y los padres son mucho más claros ahora. Hay que sopesar cuidadosamente si será útil de antemano y luego ser proactivo. "
Puntos extra sobre los currículums de los cuadros que están bajo alta presión laboral
Los estudiantes universitarios otorgan una importancia sin precedentes a los currículums de los cuadros estudiantiles. Lo más fundamental es considerar sus futuros trabajos. La presión laboral de los graduados universitarios aumenta día a día y la competencia es cada vez más intensa. El rendimiento académico ya no es el factor decisivo. Las cualidades integrales, como la capacidad de comunicación personal, la capacidad de coordinación organizativa y la capacidad de trabajo en equipo, son cada vez más valoradas. empleadores, en este caso, la experiencia laboral de los estudiantes, las pasantías fuera del campus, etc. La experiencia práctica se ha convertido en un peso importante en el proceso de búsqueda de empleo. Para los estudiantes universitarios, unirse activamente a organizaciones estudiantiles durante la universidad no solo puede mejorar sus habilidades interpersonales y su ejercicio. su adaptabilidad social lo antes posible, pero también obtienen muchos " "beneficios" directos. Por un lado, los cuadros de estudiantes obtendrán puntos extra en la evaluación integral final. Por otro lado, pueden aumentar su contacto con los profesores y compañeros de clase, lo que tiene muchos beneficios para el examen de ingreso de posgrado y el examen de ingreso de posgrado. Hoy en día, muchas unidades combinarán liderazgo y trabajo en equipo al reclutar en el campus. El espíritu es un indicador de evaluación muy importante para los estudiantes universitarios, la manifestación más intuitiva de liderazgo y equipo. El espíritu es haber participado en el sindicato de estudiantes y haber sido estudiante. Por ejemplo, en el reclutamiento del campus de muchas unidades, si tienen habilidades de liderazgo potenciales ocupa el primer lugar en los criterios de selección. La escuela, especialmente aquellos que tienen experiencia en sindicatos de estudiantes, comités de ligas juveniles y otras organizaciones estudiantiles, tienen una ventaja especial al prestar atención al sindicato de estudiantes y unirse activamente a varias organizaciones. No es sorprendente que la locura por este tipo de organizaciones estudiantiles gradualmente. Después de todo, la universidad es la última plataforma para ingresar a la sociedad. Cuanto antes se prepare, mejor podrá mejorar su calidad general y aprovechar la competencia profesional futura. ser ciego y casual, y no deberían unirse al sindicato de estudiantes solo para agregar un currículum. Después de todo, en última instancia, los empleadores se centran en las verdaderas habilidades personales y la calidad general de los estudiantes.
72,5% de las personas. están planeando cambiar de trabajo a principios de año y el 69,45% de ellos tienen menos de 30 años.
Recientemente, los periodistas utilizaron la frase "¿Saltar de trabajo o dormir?" "Se realizó una encuesta en Shenzhen News Online. Desde el 65438 de junio hasta el 11 de octubre, * * * 262 lectores entusiastas completaron el cuestionario en línea. Los resultados estadísticos son los siguientes:
Grupo de edad: participó en la encuesta Entre los lectores, hay 107 lectores de entre 25 y 30 años, que representan el 40,83%; 35-40., lo que representa el 6,48. De este conjunto de datos, los jóvenes menores de 30 años representaron el 69,45% de los lectores que participaron en la encuesta.
Probabilidad de cambiar de trabajo: entre ellos. 262 personas, 71 personas saltaron dos veces, 44 personas lo hicieron tres veces, lo que representa el 16,79%; nunca han cambiado de empresa, lo que representa el 27,09%, frente al 10,3%. De este conjunto de datos se desprende que el 68,6% de las personas han cambiado de trabajo más de dos veces. 173 personas encontraron empleo satisfactorio mediante el cambio de empleo, lo que representa el 66,03%. 89 personas, que representan el 33,96%, han encontrado empleo satisfactorio.
Planes de cambio de empleo: al comienzo del nuevo año, 190 personas. , que representan el 72,438+0%, planean cambiar de trabajo; 72 personas, que representan el 27,48%, no planean cambiar de trabajo.
Razones para cambiar de trabajo: 76 personas, que representan el 29,11%, creían que los ingresos laborales actuales eran bajos; 46 personas, que representaban el 17,62%, eligieron "no poder mostrar habilidades personales"; que fue difícil conseguir oportunidades de ascenso, lo que representa el 10,72%; 28 personas, lo que representa el 10,72%, "no les gusta el jefe o el jefe"; 22 personas, lo que representa el 10,42%, "el trabajo actual no se ajusta a sus intereses o"; carreras"; 13 personas, que representan el 4,98%, sienten "demasiada presión laboral"; 8 personas dijeron que fue por "tensión en las relaciones interpersonales", lo que representa el 3,06%; 31 personas eligieron "otros motivos", lo que representa el 11,87% .
Esta es la temporada de "cambio de trabajo" y el aire parece estar lleno de impetuosidad.
“Para las personas que tienen objetivos claros de fortaleza personal y un posicionamiento personal, cambiar de trabajo es la escalera para alcanzar sus ideales de vida. Este tipo de flujo saludable de talentos conduce al desarrollo personal, la optimización corporativa y la prosperidad. La integración de los recursos sociales, sin embargo, una proporción considerable del comportamiento de búsqueda de empleo en la sociedad es irracional y ciega. La búsqueda de empleo ya no es un trampolín para el desarrollo personal, sino un indicador del estado de ánimo ", dijo el periodista sobre Shenzhen Human. Asociación de Investigación para el Desarrollo de Recursos Humanos. En entrevistas con profesionales de gestión de recursos humanos de Zhandong Talent Information (China) Co., Ltd. y Shenzhen Yuan Jian Management Consulting Co., Ltd., dieron la misma explicación sobre el fenómeno de cambio de empleo en la industria. principios de año.
Conclusión de la encuesta
El salto irracional de trabajo es especialmente obvio entre los nacidos en la década de 1980. En una empresa que estaba contratando personal de marketing, el gerente de recursos humanos señaló una pila de materiales de solicitud y dijo a los periodistas: "Miren, he estado trabajando durante uno o dos años y estoy ocupado cambiando de trabajo. ¿Cómo me atrevo a querer? ¿Un hombre tan joven ni siquiera he calentado todavía? ¡Huye! El reportero tomó al azar algunos materiales de solicitud de arriba y vio lo siguiente:
Cai Xiao, hombre, nacido en 1983, Graduado en Ciencias de la Computación: de marzo a agosto de 2004, trabajé en una determinada empresa en Shenzhen. Trabajé como probador de sistemas en una empresa de tecnología. De septiembre de 2004 a junio de 2005, trabajé como supervisor de redes en una empresa de desarrollo cultural en Beijing. De junio de 2005 a junio de 2006, trabajé como gerente de red y vendedor en una empresa de comercio internacional (Beijing) Co., Ltd.
Zheng Xiao, hombre, nacido en 1982, se graduó en la Escuela de Gestión de Recursos Humanos: de enero de 2004 a enero de 2005, una empresa de tecnología en Shenzhen, de marzo de 2005 a febrero de 65438, una empresa de tecnología en Shenzhen; 2006, del 1 al 11, una empresa de consultoría en Shenzhen.
Xiao Guo, mujer, nacida en 1982, se graduó en educación musical: de junio de 2005 a junio de 2006, trabajó como asistente de ventas en una empresa de tecnología en Shenzhen, de julio a septiembre de 2006; trabajó en Trabajó como gerente de cuentas para una empresa de tecnología en Shenzhen.
"No lo mires. Muchos de ellos son personas 'QQ' nacidas después de 1980. Pocas de estas personas que solicitan empleo pueden trabajar en un puesto durante más de un año y medio." El gerente le dijo al periodista. Utilizó las palabras "ocupado", "ciego" y "ocupado" para describir a estos jóvenes que cambian frecuentemente de trabajo: "Si le preguntas qué quiere hacer, no sabe qué hacer; a la hora de elegir una empresa para cambiar de trabajo, es ciego y ciego; siempre siente que la próxima empresa debe ser mejor que la actual, y está tan ocupado que salta como una pulga."
1 Cambiar de trabajo impulsivamente pesa más que las consecuencias.
Parte involucrada: Huang Xiao, 24 años, licenciatura en finanzas.
Después de graduarse de la universidad en 2005, Huang Xiao conoció una empresa de publicidad en Nanshan a través de un conocido, con un salario mensual de 1.600 yuanes. Como Huang Xiao trabaja en el departamento de finanzas, puede ver los salarios de otras personas en la unidad. Estaba preocupado por esta situación y descubrió que sus ingresos eran los más bajos entre los graduados universitarios de la empresa. Por esta razón, esperaba convertirse en empleado regular lo antes posible y obtener un aumento salarial.
Huang Xiao fue descuidado y cometió dos errores contables durante el período de prueba de seis meses. La primera vez, el director financiero se limitó a decir: "Tenga cuidado la próxima vez". Más tarde se produjeron errores similares. El gerente financiero estaba un poco descontento y lo criticó, pero él replicó con desaprobación: "¿No son sólo unos pocos dólares?"
Medio año pasó rápidamente, y Huang Xiao, que había estado esperando un aumento de salario, finalmente se convirtió en un empleado regular. Sí, pero sin aumento de salario. Estaba muy insatisfecho con esto. Cuando hizo su informe salarial mensual, añadió 300 yuanes a su columna. Unos días después, se descubrió que se había dado un aumento de sueldo. El responsable de recursos humanos habló con él y lo criticó duramente. La empresa no lo despidió, pero Huang Xiao insistió en que "si me convierto en un empleado regular, debería recibir un aumento" y dejó la empresa sin saludar a pesar de las repetidas disuasiones de su familia.
Resultó que en ese momento era el Festival de Primavera, por lo que dejó de buscar trabajo.
Después del Festival de Primavera, permaneció en el mercado laboral durante más de dos meses antes de encontrar trabajo en una fábrica de electrónica en Shiyan, Baoan, con un salario mensual de sólo 1.000 yuanes. La fábrica suele trabajar horas extras y las relaciones interpersonales son bastante complejas. Más de un mes después, Huang Xiao decidió irse nuevamente.
Comentarios de expertos
No pienses siempre en cómo los demás deberían tratarte bien. Han Fu, secretario general de la Asociación de Investigación para el Desarrollo de Recursos Humanos de Shenzhen, dijo: "Los jóvenes como Huang Xiao no son infrecuentes. Siempre piensan en cómo los demás deberían tratarse bien a sí mismos, pero no piensan seriamente en cómo deberían adaptarse a la sociedad". y adaptarse al empleador Es una actitud irresponsable cambiar de trabajo si la empresa no puede cumplir con los requisitos de aumento salarial. Cuando comienzas a trabajar, debes trabajar duro durante unos dos años para acumular experiencia en el lugar de trabajo. demasiado sobre la remuneración. Para los jóvenes que cambian con frecuencia de trabajo, muchos empleadores se negarán a brindar oportunidades porque temen la 'inestabilidad'”.
Utilice sus fortalezas y evite las debilidades, y haga planes con anticipación.
Parte involucrada: Xiao Zhang, de 28 años, se graduó en contabilidad.
Cuando Xiao Zhang fue admitido en la universidad, sus padres pensaron que sería más fácil encontrar un trabajo como contador, por lo que le pidieron que postulara para la carrera de contabilidad en la Universidad Southwestern de Finanzas y Economía. Después de graduarse de la universidad en 2000, Xiao Zhang llegó a Shenzhen y trabajó como contador en una gran empresa muy conocida en Longhua. La repetitiva monotonía del trabajo contable pronto le aburrió. Por falta de interés e iniciativa, los resultados de su evaluación de desempeño durante tres años consecutivos no fueron particularmente satisfactorios y, naturalmente, no pudo ser ascendido. Tres años después, Xiao Zhang no pudo quedarse más y renunció.
Para cambiar el entorno y luchar por mejores oportunidades de desarrollo profesional, solicitó el programa MBA en la Universidad Xi'an Jiaotong. Después de dos años de estudio a tiempo completo, obtuvo con éxito un certificado de maestría y luego solicitó un trabajo en una empresa privada. Después de examinar su experiencia laboral y sus calificaciones académicas, la unidad de contratación dispuso que fuera el asistente del presidente, responsable del trabajo de revisión. Sin embargo, volvió a dimitir más de un año después. Por esta razón, el propio Xiao Zhang se sintió profundamente dolorido y no sabía qué le pasaba.
Cuando estudiaba un MBA, uno de sus compañeros se dedicaba a la investigación de recursos humanos. Sus compañeros de clase le hicieron una prueba utilizando estadísticas de comportamiento y los resultados mostraron que sus rasgos de personalidad no coincidían con su trabajo.
Comentario del experto: Las características de personalidad son las que mejor se adaptan al trabajo.
Huang Zhimeng, investigador principal de Shenyuan Jian Management Consulting Co., Ltd. y 720 Leadership Research Center, dijo al hablar con los periodistas sobre la situación de Xiao Zhang: "Este es un caso típico de uso de fortalezas no fuertes". Lo que decimos aquí La palabra "largo" no se refiere al profesionalismo de una persona, sino a las ventajas reflejadas en sus rasgos de personalidad. Por ejemplo, si una persona introvertida no es buena con las palabras, definitivamente se sentirá miserable si le preguntas. para hacer ventas, pero si le pides que lo haga, se sentirá miserable. Mirando la investigación detrás de escena, puede que le vaya bien. A juzgar por el cuadro de examen por computadora de Xiao Zhang, Xiao Zhang es extrovertido y le gusta. expresarse; es muy dominante y le gusta controlar las cosas; a juzgar por su modo de trabajo, es activo y activo. Es inquieto y explosivo en el acto. Su precisión y paciencia son débiles. para evitar las fortalezas y debilidades, lo que distorsiona seriamente su carácter, por lo que se sentirá muy incómodo y no estará dispuesto a hacerlo. Naturalmente, su actuación no será ideal. Es adecuado para tratar con personas en marketing, relaciones públicas y similares. cree que la falta de correspondencia entre los rasgos de personalidad y el trabajo es a menudo la verdadera razón detrás de los frecuentes cambios de trabajo. Muchas personas simplemente no se comprenden a sí mismas y sólo pueden encontrar su lugar en frecuentes cambios de trabajo. Algunas personas con un alto conocimiento rápidamente se dieron cuenta y sintieron que era correcto. Después de todo, aquellos con baja inteligibilidad no sabrán por qué están bailando. Esto resultó en un enorme desperdicio de recursos humanos.
Sugirió: "Al elegir una carrera universitaria y una dirección de desarrollo profesional futuro, primero debe comprender dónde están sus fortalezas y potencial, y usar sus fortalezas y evitar las debilidades. Este es un problema que debe resolverse. en la planificación de carrera. En los países desarrollados, es muy difícil. En términos generales, la planificación de carrera acaba de comenzar en China”.
¿Por qué decidiste cambiar de trabajo a principios de año?
Hay 126 personas, que representan el 48,27%, que creen que "hay muchas oportunidades de contratación a principios de año"; para el 31,03%, dijo "otros motivos".
En los últimos años, Zhandong Talent Information (China) Co., Ltd. ha realizado una encuesta especial sobre el cambio de empleo.
Recientemente, en la oficina del director ejecutivo de la empresa, Guo, el periodista obtuvo este conjunto de datos estadísticos (a finales de 2005):
Ciclo de salto de empleo: del primer empleo al segundo empleo después graduarse de la universidad o escuela de posgrado El ciclo promedio es de 13 meses, y más de la mitad cambia de trabajo en 9 meses. Un poco más del 30% tiene un ciclo promedio de un año y medio. Aproximadamente 65,438+00% de los empleados restantes trabajan menos horas; (menos de 9 meses) o más (más de un año y medio).
Características del salto de empleo: entre las personas de 22 a 28 años, el ciclo de salto de empleo es de dos años y nueve meses; entre las personas de 28 a 45 años, el ciclo de salto de empleo es de tres años y dos meses; .
A juzgar por el entorno actual del mercado de talentos de mi país, la duración media de trabajo de un profesional en una unidad es de 3 años, y aquellos con una duración media de trabajo superior a 6 años ya son "profesionales superestables". representa aproximadamente el 10% del total y el 20% de la población.
Opinión de expertos
Las personas maduras no renuncian por cuestiones triviales.
El director ejecutivo de National Talent Information (China) Co., Ltd. cree que, como profesional, debes considerar cuidadosamente tres preguntas antes de cambiar de trabajo: ¿Cuáles son mis intereses y fortalezas? ¿Mis habilidades apoyan este interés? Si mi habilidad no es suficiente, ¿estoy dispuesto a seguir aprendiendo para adquirir esta habilidad?
Guo dijo: "El entorno laboral actual no es ideal para un gran número de estudiantes universitarios de universidades no prestigiosas. Cuando buscan su primer trabajo, sus requisitos son generalmente muy bajos, siempre que haya son oportunidades laborales Esta es la elección correcta. Al ingresar al mundo profesional, es importante adquirir experiencia laboral, sin embargo, al prepararse para encontrar un segundo trabajo, también debe considerar cuidadosamente los tres problemas mencionados anteriormente. >
Enfatizó que al elegir un segundo trabajo, no poner demasiado énfasis en el salario al principio y no medir las ganancias y pérdidas en un período demasiado corto. En lo que debe centrarse es en sus propias perspectivas y oportunidades de desarrollo, y tener suficiente paciencia y perseverancia para afrontar los desafíos y dificultades que encuentre en el trabajo. "Lo alto que una persona puede llegar en su carrera depende de su mentalidad y sus acciones cuando se encuentra con dificultades y contratiempos. Al jefe o líder de la empresa le gustan los empleados que son capaces, positivos y no se preocupan por las pérdidas y ganancias personales."
Al hablar de las razones para cambiar de trabajo, dijo: "Este tema es muy complicado. Puedo enumerar 108 razones, como que el camino está demasiado lejos, hay muchos ladrones abajo, no me gusta la empresa estilo de decoración, no me gustan las regulaciones de gestión de la empresa, pero en general, hay cuatro razones principales: búsqueda del desarrollo profesional personal; creencia de que uno ha sido tratado injustamente por comparación y vanidad en el entorno objetivo; quiebras y cambios en las condiciones de vida personal, etc. " Enfatizó que un profesional maduro no renunciará por asuntos triviales.