Cómo redactar una solicitud de regularización de Kuaiyu

Informe de Contratación de Empleados 1

Estimados líderes y colegas:

Empecé a trabajar para su empresa el 25 de junio de 2014. He sido el tercer empleado de la empresa. Desde el principio me integré en nuestro equipo y ya han pasado dos meses desde que lo supe. Todo el tiempo he trabajado duro para cumplir mi promesa y esforzarme por ser más alto, más fuerte y mejor. A continuación, daré un breve informe a todos los líderes y colegas sobre mi trabajo en los últimos dos meses para aceptar sus comentarios.

1. Formación técnica, estilo y disciplina:

Como estudiante universitario recién graduado, cuatro años de aprendizaje de conocimientos profesionales me han dado poco contacto con muchas aplicaciones prácticas. Los problemas no se entienden. Ante esta situación, confíe en su propio estudio serio y pase rápidamente de la teoría al trabajo práctico. Aprenda en la práctica y mejore continuamente su capacidad laboral. Cuando estoy expuesto a campos nuevos y desconocidos, me falta experiencia y necesito volver a aprender conocimientos profesionales y técnicos. Con la ayuda de mis colegas de liderazgo, puedo superar rápidamente este estado e integrarme en mi nueva vida laboral. En la vida diaria, obedezco concienzudamente las disposiciones del liderazgo, cumplo con las reglas, regulaciones y requisitos de la empresa, presto atención a mi propia imagen y desarrollo un buen estilo de trabajo.

2. Aprendizaje y vida:

El trabajo de servicio técnico es un puesto especial, que requiere una constante actualización de conocimientos y mejora de habilidades, y suficiente paciencia. Para cumplir con este requisito, doy gran importancia al aprendizaje y la mejora: primero, aprender de los libros. Después del trabajo, siempre uso todo el tiempo disponible para estudiar libros. Además de leer atentamente los documentos técnicos de los nuevos productos publicados por la empresa, también compré varios libros de referencia sobre recubrimientos por mi cuenta. El segundo es aprender de los líderes. Durante este período de tiempo, he experimentado personalmente el encanto de la personalidad, el estilo de liderazgo y el arte de trabajar de todos los líderes, lo que me ha beneficiado y ganado mucho. El tercero es aprender de los colegas. Los antiguos decían que cuando tres personas caminan juntas, debe haber un maestro. Siento que cada colega de nuestra empresa es mi maestro. Pidiéndoles constantemente consejo con humildad puedo mejorar continuamente mi propia calidad y capacidad y puedo ser básicamente competente en el trabajo. Creo que a medida que mejoren las habilidades de todos, nuestra empresa mejorará en su conjunto.

Desde que me incorporé a vuestra empresa he estado lejos de casa (comparado con otros compañeros) y me cuesta adaptarme a los hábitos de vida, lo que ha provocado retrasos en el trabajo y los estudios. Después de dos meses de experiencia y del cuidado y capacitación de mis compañeros de liderazgo, estudié mucho, trabajé mucho, me dediqué activamente al trabajo y poco a poco me fui adaptando al entorno laboral aquí. Siento mucha motivación y presión por el cuidado y la preocupación de mis líderes y colegas, y me esfuerzo por recompensarlos con resultados más sobresalientes en mi trabajo y mi vida futuros, que no solo pueden compensar mi retraso en el trabajo y los estudios, sino también lograr algo, estar a la altura de las expectativas de todos. No tengo deseos extravagantes de dinero, reputación o poder. Trabajar duro es mi mayor objetivo. Para ser honesto, el trabajo no es sólo un medio para ganarme la vida, sino también la mejor manera de recompensar a mis líderes y camaradas. También es la única opción para que una persona se dé cuenta del valor de la vida.

Informe de contratación de empleados 2

Informe sobre nuevos empleados que se convierten en empleados a tiempo completo

Para dar la bienvenida a 20**, las oportunidades y los desafíos aún coexisten. Es necesario para nosotros. revisar el trabajo del año pasado y resumir la experiencia y las lecciones de manera oportuna para crear una nueva situación laboral y estar completamente preparado para lograr mayores objetivos laborales el próximo año. Ahora les daré un informe personal sobre mi trabajo.

Mis logros laborales personales son inseparables del desarrollo de nuestro departamento comercial. En 2008, mi trabajo fue en la mesa de liquidación contable, donde era principalmente responsable de la apertura y cierre de cuentas, venta de importantes comprobantes en blanco, reporte de pérdidas, consultas y congelamiento de cuentas corporativas. El trabajo en 2008 incluye principalmente los siguientes aspectos:

1. Implementar concienzudamente directrices, políticas, leyes y regulaciones financieras nacionales relevantes, implementar diversas tareas de trabajo asignadas por los líderes bancarios, completar los indicadores de trabajo de manera oportuna y Crear un equipo de personal de primera línea de Windows.

2. Nunca olvides aprender y mejorar tu propia calidad. Todos los jueves se organiza aprendizaje del personal en el departamento de ventas para crear un buen ambiente de aprendizaje.

Pude asistir a tiempo y tomar notas cuidadosamente. Si encuentra problemas comerciales similares a los que ha estudiado en los negocios diarios, le resultará muy conveniente abordarlos y mejorar la eficiencia de hacer negocios. Amplíe el campo y continúe aprendiendo nuevos conocimientos comerciales. Aquí pido humildemente consejos a mis colegas que me rodean. Al leer más, escuchar más, pensar más, preguntar más y hacer más, me esfuerzo por familiarizarme con el entorno y el contenido del trabajo. en el menor tiempo posible. Después del trabajo, aprendí la etiqueta de relaciones públicas, lo que mejoró enormemente mi autocultivo y mi calidad ideológica. Y combínelo con el trabajo real para aprender nuevas ideas y métodos.

3. Cumple con tu deber y esfuérzate por alcanzar la perfección. Durante el año pasado, pude respetar concienzudamente las normas y reglamentos del banco y controlarme estrictamente. En su puesto habitual, trabaja meticulosamente y se esfuerza por alcanzar la perfección independientemente de las pérdidas y ganancias personales, independientemente de las condiciones.

Cuatro. Con el objetivo de "la satisfacción del cliente y el desarrollo empresarial", proporcionar un buen servicio y establecer una buena imagen de servicio dedicado. Durante el año pasado siempre me he centrado en la situación general. Soy plenamente consciente de la magnitud de mis responsabilidades y no me atrevo a relajarme en lo más mínimo. Porque nuestras palabras y hechos pueden representar la imagen de ABC. Por lo tanto, tengo altos estándares y requisitos estrictos para mí. No digo lo que no debo decir ni hago lo que no debo hacer. Considero activamente a mis clientes, lo que facilita enormemente a mis clientes. Al mismo tiempo, promovemos las nuevas tecnologías, los nuevos negocios y las nuevas políticas de nuestro banco entre los clientes para ampliar la visibilidad de nuestro banco.

En 20**, imagina el futuro. También es un año en el que nuestro banco en Ningbo profundiza la reforma, con oportunidades y desafíos. Sobre la base de consolidar los logros del año 2008, debemos seguir adelante, ser innovadores y realistas, hacer nuevos esfuerzos, exigirnos estrictamente y cumplir oportunamente las diversas tareas asignadas por los líderes. En el nuevo año, me esforzaré por lograr los siguientes puntos:

En el futuro, me esforzaré por lograr los siguientes puntos. Espero que mis líderes y colegas me supervisen y guíen:

1. Fortalezca conscientemente el aprendizaje, aprenda de la teoría, aprenda del conocimiento profesional, aprenda de los colegas que lo rodean y mejore gradualmente su nivel teórico y sus capacidades profesionales.

2.Supere la impaciencia juvenil, tenga los pies en la tierra, aumente la iniciativa laboral, no tenga miedo de hacer más, no tenga miedo de hacer cosas pequeñas y mejore en cada paso de la práctica.

3. Continúe mejorando sus logros políticos, fortalezca su conciencia del propósito de servir a la gente y esfuércese por convertirse en un excelente profesional bancario.

Informe de Contratación de Empleados 3

Estimados líderes y camaradas:

¡Buenos días!

Mi nombre es Chang Weihua y nací el 26 de octubre de 1989 en el condado de Huining, provincia de Gansu. Graduado de la Escuela Técnica y Vocacional Agrícola de Gansu en junio de 2011. De mayo de 2010 a junio de 2011, trabajó como pasante en Xinjiang Tiankang Animal Husbandry Technology Development Co., Ltd. y luego se convirtió en técnico de cría. El 13 de julio de 2011, solicité el puesto de control de calidad en Wuyuan Wodeli Animal Husbandry Technology Development Co., Ltd. del Grupo Yurun.

Ahora informaré a todos los líderes sobre mis pensamientos y mi trabajo empresarial desde que asumí el puesto de control de calidad en Wuyuan Vodley. Comencé a trabajar en Wuyuan Wodeli el 13 de julio de 2011. Recientemente fui a Linyi Furun Feed Factory para participar en una capacitación de corta duración sobre control de calidad y aprendí sobre el proceso de producción de alimentos y los métodos de inspección de diversas materias primas y materiales terminados. . Al mismo tiempo, también aprendí el trabajo de control de calidad. De regreso a Wuyuan, bajo el cuidado de los líderes de la empresa, Wardley aprendió algunas cosas nuevas durante la práctica de producción. En términos de pensamiento. Estudie seriamente la cultura espiritual corporativa y los conceptos centrales de Yurun. Y me afecta todo el tiempo. "Integridad, diligencia, humildad y perseverancia" son el espíritu de nuestra empresa y mi pilar espiritual. Esta es la línea básica que seguiré en mi trabajo y estudio en el futuro. Mi objetivo a largo plazo es desarrollarme y crecer con Yurun ***. En términos de trabajo. Trabaje junto con todos los empleados, coopere plenamente y esfuércese por hacer bien su trabajo. Dedícate al trabajo de cada día con total pasión y energía.

Ahora informaré al líder sobre mi trabajo durante mi mandato. Si hay alguna deficiencia, critique y brinde orientación. y hacer correcciones en trabajos futuros. Las tareas principales son las siguientes:

1: participar en reuniones matutinas diarias, participar en reuniones de producción semanales, realizar análisis cuidadosos y resúmenes de los problemas existentes en la producción y la vida, y formular planes basados ​​en las condiciones reales. Aprender algo puede fortalecer su capacidad de trabajo en todos los aspectos.

Dos: Participar seriamente en las capacitaciones semanales sobre buenas demostraciones agrícolas organizadas por empleados productivos. Desempeña un papel en el refinamiento y cuantificación del proceso de trabajo en la producción y estandariza aún más el proceso operativo formal de producción. Al mismo tiempo, también proporciona una buena plataforma para que nuestros empleados en el sitio discutan problemas y brinden comentarios oportunos. Mejorarme continuamente durante la formación y mejorar mi capacidad laboral. Evite desvíos en trabajos futuros.

3. En respuesta a los problemas emocionales actuales de los empleados, los comunicamos y los resolvimos con el gerente general de manera oportuna. 1. El gerente general Zhang Xiaojie brindó capacitación sobre cultura corporativa. 2. Capacito a los empleados en buenas demostraciones agrícolas.

Cuatro: En respuesta a las múltiples cuestiones expuestas actualmente en la industria alimentaria. Como empresa de alimentos (mejoramiento), debemos prestar atención a las cuestiones de bioseguridad. "Primero la prevención, combinando prevención y tratamiento, la prevención es más importante que la cura" es el punto clave de nuestro trabajo. Fortalecer las labores diarias de desinfección, inmunización y atención de la salud. Estandarizar el ensayo de medicamentos y aditivos alimentarios. Resueltamente no utilice clenbuterol u otras sustancias que sean nocivas para la salud humana. En cuanto a la medicación, es necesario seguir estrictamente los requisitos de dosis y período de abstinencia del medicamento. No utilice grandes dosis de medicamento. Reducir los residuos de medicamentos tanto como sea posible. Hacer que los cerdos producidos cumplan con las normas de seguridad alimentaria.

Cinco: Como empresa de cría. Debemos considerar las cuestiones de la eficiencia de la producción y el desarrollo sostenible. Desarrollar un mecanismo de trabajo científico, razonable y práctico basado en las condiciones reales de producción. Movilizar al máximo el entusiasmo laboral de los empleados y mejorar la intensidad de ejecución. División razonable del trabajo y responsabilidades claras. Mientras mejoramos la eficiencia de la producción, debemos considerar más cuestiones de desarrollo sostenible. Como granja de cría moderna. El uso razonable de los recursos y el reciclaje de residuos no sólo pueden reducir la contaminación ambiental. También puede ahorrar costos de producción.

En futuro trabajo y estudio. Adherirse al espíritu corporativo y los conceptos centrales de Yurun como línea principal. Estudie seriamente todos los aspectos del conocimiento. Esfuércese por mejorar su calidad en todos los aspectos. Sea humilde y haga todo con cuidado. Toma tu trabajo en serio. Crece con Yurun. *** desarrollarse juntos.

¡Gracias!