Mi comisión es de 2 puntos, diez millones, ¿cuánto puedo sacar, un millón, cuánto se calcula?
Un punto de comisión significa uno por ciento. La cantidad depende de su desempeño en ventas. Por ejemplo, si vende 10.000 yuanes, un punto de comisión es 100, 10 millones X 0,02 = 200.000, 100 diez mil X0. 0,02=20 mil.
Pago por desempeño: En términos generales, las empresas que implementan gestión del desempeño o evaluación del desempeño tendrán el término pago por desempeño. El salario por desempeño consiste en dividir el salario de los empleados en partes fijas y flotantes en proporción, como fijo y flotante 8:2 o 6:4 Según la situación real de la empresa y los diferentes puestos, la relación entre el salario fijo y el salario flotante es diferente. La parte flotante requiere la máxima puntuación en la evaluación antes de poder obtener el salario por desempeño. Si no se cumplen los requisitos, el salario correspondiente se deducirá del salario por desempeño flotante.
La comisión es una forma de dividir los beneficios empresariales entre la empresa y sus empleados según una determinada proporción. El método de comisión es similar al sistema a destajo, con dos tipos: comisión total y comisión excedente. La comisión total se basa en un cierto porcentaje de las ventas totales. El pago por desempeño es conocido y visible, y puede obtenerse completando tareas de desempeño, mientras que la comisión se puede determinar en proporción y el ingreso final se desconoce.
Información ampliada:
Sistema salarial de comisiones: también conocido como "sistema de salario dividido" o "sistema de salario compartido", es una determinada proporción de los ingresos por ventas o beneficio neto de la empresa. Se extrae el salario total y luego se calcula en función del nivel técnico del empleado y la carga de trabajo real.
Este formulario es adecuado para trabajos donde los resultados del trabajo son difíciles de medir utilizando el método de establecer cuotas laborales por adelantado, y el precio unitario a destajo es difícil de determinar. En la actualidad, esta forma de salario se aplica principalmente en algunas industrias de restauración, industrias de servicios y empresas. ?
El sistema de salario por comisión es un método de cálculo salarial en el que el empleador calcula y paga a los empleados la remuneración laboral en función de una determinada proporción del desempeño del empleado. Este sistema salarial favorece el entusiasmo laboral de los empleados y mejora la eficiencia laboral. Para los empleadores, puede aliviar ciertas cargas económicas y reducir los costos operativos de las empresas.
Por lo tanto, el sistema salarial de comisiones se está volviendo cada vez más popular entre las empresas. Si un empleador adopta un sistema de salario por comisiones, deberá especificar en el contrato de trabajo la proporción de la comisión, la base de la comisión, el método de cálculo de la base, la forma de pago, etc. El sistema de salario por comisión son los ingresos por ventas reales de una empresa menos los costos y diversos impuestos a pagar, y la parte restante se divide proporcionalmente entre la empresa y sus empleados. Tiene formas tales como comisión de creación de valor, participación sin capital, "gasto garantizado por capital, participación en las ganancias" y otras formas. Se utiliza principalmente en la industria de servicios de catering.
Los tres elementos para implementar este sistema son:
1. Determinar los indicadores de comisión apropiados.
2. Determinar los métodos de comisión apropiados, principalmente la comisión completa. formularios: y exceso de comisión.
La comisión completa significa que todo el salario de los empleados fluctúa con la rotación, y no hay exceso de comisión, lo que significa que se retiene el salario básico y se estipula la rotación a completar en consecuencia, y un cierto el monto se calcula para la parte sobrecompletada. La extracción salarial proporcional se divide del nivel de implementación de los salarios de comisión, incluyendo la comisión individual y la comisión colectiva;
3. Determine una proporción de comisión razonable: hay dos tipos. de tipos de comisión: ratio de comisión fija y tipo de comisión progresivo o regresivo, método proporcional.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Sistema salarial de comisiones