Cómo implementar las diversas tareas de construcción del partido en las empresas estatales
1. Práctica y experiencia en la implementación de la responsabilidad de gobernar integral y estrictamente el partido e insistir en fortalecer el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales.
Los hechos han demostrado que la construcción de un partido fuerte será necesaria. conducir a un fuerte desarrollo empresarial. Ésta es una manifestación importante del papel de las organizaciones partidistas y de la transformación de las ventajas. Con el desarrollo continuo de la economía de mercado socialista y el avance continuo de la transformación estratégica de las empresas estatales, las organizaciones del partido de las empresas directamente dependientes de la región autónoma y la mayoría de los miembros y cuadros del partido representados por Liuzhou Iron and Steel Group, Investment El grupo, etc. ha captado activamente la situación general y la tendencia general, y tiene un profundo conocimiento de la gobernanza integral y estricta del Partido, ha propuesto nuevas tareas y nuevos requisitos para la construcción del partido en las empresas estatales. Integrarse estrechamente con la situación real de. la empresa, innovar ideas, explorar métodos, practicar con valentía y utilizar el trabajo de construcción del partido para promover todo el trabajo de la empresa, de modo que la construcción del partido y la reforma y el desarrollo empresarial estén sincronizados entre sí. ***La vibración ha logrado buenos resultados. .
(1) Educación ideológica estricta y enfoque en apretar el "interruptor maestro"
1. Educación política estricta y aprendizaje teórico ininterrumpido.
2. Implementar estrictamente la educación sobre el espíritu de partido y nunca relajar la disciplina.
3. Presta mucha atención a la orientación y la educación, y estabiliza al equipo sin aflojar.
(2) Gestión estricta de los cuadros, centrándose en impulsar la "energía y el espíritu"
1. Implementar estrictamente las promesas y fortalecer la responsabilidad de los cuadros.
2. Realizar estrictamente las tareas y fortalecer la implementación del trabajo.
3. Seleccionar y emplear personas estrictamente y fortalecer la transparencia y la credibilidad.
(3) Implementar estrictamente las responsabilidades y centrarse en promover el "agarre con ambas manos"
1. Implementar estrictamente la gestión normal y consolidar las responsabilidades en todos los niveles.
2. Prestar estricta atención a la evaluación del desempeño y aumentar el nivel de atención.
3. Centrarse estrictamente en la construcción organizacional e innovar los portadores de prácticas.
(4) Implementación estricta del sistema, centrándose en fortalecer las "restricciones estrictas"
1. Comprender estrictamente el mecanismo de responsabilidad y probar la eficacia de la construcción del partido.
2. Implementar estrictamente el mecanismo de restricción y fortalecer la supervisión y la moderación.
3. Implementar estrictamente el mecanismo de inspección y promover los estándares laborales.
2. Problemas y deficiencias actuales en la implementación por parte de las empresas estatales de responsabilidades integrales y estrictas de gobernanza del partido y en el fortalecimiento del trabajo de construcción del partido.
El trabajo de construcción del partido es una parte importante de la competitividad central. El trabajo de construcción del Partido por parte de las empresas estatales no debe relajarse ni debilitarse en ningún momento. En cuanto a los problemas y deficiencias objetivamente existentes, como la insuficiente comprensión ideológica y la implementación de responsabilidades, los esfuerzos insuficientes para gobernar estrictamente el partido y la necesidad de mejorar la calidad de los cuadros del partido, las organizaciones empresariales del partido deben mantener un entendimiento claro y otorgarle gran importancia. , reflexionar seriamente sobre ello y hacer grandes esfuerzos para mejorar y mejorar continuamente.
(1) No existe un entendimiento ideológico, se centra en la gestión y se descuida la construcción del partido.
(2) No se implementan las responsabilidades y el trabajo de construcción del partido está en marcha. desequilibrado
(3) Los esfuerzos para gobernar estrictamente el partido aún son insuficientes y el papel de los miembros del partido no es obvio
(4) Es necesario mejorar la calidad de los cuadros del partido y no se presta suficiente atención a los incentivos
3. Cumplir con la responsabilidad de gobernar integral y estrictamente el partido y persistir en la discusión y reflexión sobre el fortalecimiento del trabajo de construcción del partido en las empresas estatales
Las "Varias opiniones sobre la defensa del liderazgo del Partido y el fortalecimiento de la construcción del Partido mediante la profundización de la reforma de las empresas estatales" emitidas por la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China enfatizaron que adherirse al liderazgo del Partido y fortalecer el liderazgo del Partido Es la ventaja única de las empresas estatales de mi país. En el gran proceso de coordinación y avance del diseño estratégico de los "Cuatro Integrales", debemos adherirnos inquebrantablemente al liderazgo del Partido sobre las empresas estatales y fortalecer inquebrantablemente la construcción del Partido en las empresas estatales. En la actualidad, la profundización integral de la reforma y el desarrollo de las empresas estatales se encuentra en una etapa crítica y en un período crítico. La presión a la baja sobre la economía bajo la nueva normalidad aún no se ha aliviado. La situación que enfrentan las empresas es más compleja. y los desafíos son más severos. Esto requiere más organizaciones partidistas en todos los niveles y miembros y cuadros del partido con altas exigencias. La construcción del partido es una ventaja única de las empresas estatales. Si se hace de manera sólida, producirá productividad; si se lleva a cabo con cuidado, producirá cohesión; si es fuerte, producirá eficacia en el combate; Cuanto más difícil sea superar las dificultades, más debemos aprovechar plenamente las ventajas políticas del partido, llevar a cabo estrictamente el trabajo de construcción del partido y mejorar integralmente el nivel general para que el trabajo de construcción del partido y el desarrollo empresarial puedan integrarse, promoverse y desarrollados juntos.
(1) Adherirse a la palabra "profundo" en la construcción ideológica y fortalecer el liderazgo político
1. Unificar el entendimiento ideológico y adaptarse a la nueva normalidad de una gobernanza integral y estricta del partido. . Las organizaciones del partido y los miembros y cuadros del partido en todos los niveles de las empresas estatales, especialmente los cuadros dirigentes, deben mejorar aún más su comprensión de la importancia y urgencia de la necesidad del partido de gestionar el partido y gobernarlo estrictamente, y hacer una gobernanza integral y estricta. del partido como máxima prioridad del trabajo de la empresa, tomando como máxima prioridad el fortalecimiento de la construcción del partido y adaptándose constantemente a la nueva normalidad del trabajo de construcción del partido en las empresas estatales.
Es necesario implementar concienzudamente el diseño estratégico de los "Cuatro Integrales" y los cinco conceptos principales de desarrollo, considerar la defensa de la dirección del partido como la dirección política que se debe seguir para profundizar la reforma y el desarrollo de las empresas, y unificar y fortalecer la dirección del partido. con la mejora del gobierno corporativo y anotar los requisitos generales para el trabajo de construcción del partido Incorporar en los estatutos de la empresa, adherirse a las "cuatro sincronizaciones" (es decir, adherirse a la planificación simultánea de la construcción del partido y la reforma y desarrollo empresarial, el establecimiento simultáneo de las organizaciones del partido y de las instituciones de trabajo, el despliegue simultáneo de los líderes de las organizaciones del partido y de los trabajadores del partido, y el desarrollo simultáneo del trabajo del partido), realizar los "cuatro acoplamientos" (es decir, acoplamiento del sistema, acoplamiento de mecanismos, acoplamiento del sistema y acoplamiento del trabajo), dar plena aprovechar el papel político central del comité del partido, el papel de fortaleza de batalla de la rama del partido y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido, y transformar las ventajas del partido en ventajas de innovación, ventajas de desarrollo y ventajas competitivas de la empresa.
2. Fortalecer la conciencia de responsabilidades e implementar la responsabilidad principal de gobernar integral y estrictamente el partido. La organización partidista de la empresa debe fortalecer aún más la dirección organizativa del trabajo de construcción del partido, promover estricta y prácticamente la construcción del partido, mejorar integralmente el nivel científico del trabajo de construcción del partido, movilizar plenamente el entusiasmo de los miembros del partido y de los empleados de la empresa, reunir fuerzas y Formar sinergia y garantizar que el partido debe gestionar el partido. Se implementa un gobierno estricto del partido y se forma en un estado normal. Los secretarios de organización del partido de segundo nivel deben cumplir estrictamente sus deberes como primer responsable, cumplir la misión asignada por la organización, establecer firmemente la conciencia de que "hacer un buen trabajo en la construcción del partido es su propio deber, no hacer un buen trabajo en La construcción del partido es incumplimiento del deber, y no hacer un buen trabajo en la construcción del partido es incompetencia". Debemos trabajar duro para cumplir con nuestras responsabilidades y responsabilidades, coordinar la relación entre el trabajo de construcción del partido y la operación y gestión, organizar la energía y el tiempo de manera razonable, insista en celebrar reuniones mensuales para estudiar e implementar cuestiones importantes en el trabajo de construcción del partido, insista en fortalecer periódicamente la evaluación e inspección del trabajo de construcción del partido de base y garantice que el trabajo sea efectivo y Aquellos con resultados obvios y aquellos que encabecen la evaluación serán elogiados y recompensados, y aquellos con un trabajo deficiente, muchos problemas y mala evaluación serán considerados responsables y castigados. Las responsabilidades de construcción del Partido se transmitirán paso a paso y se implementarán capa por capa para formar una nueva normalidad de concentración en la construcción del Partido y de manera continua. promover la empresa. Desarrollar y crecer.
3. Fortalecer ideales y creencias y desarrollar un alto grado de conciencia ideológica. En el proceso de reforma y desarrollo, las organizaciones partidistas empresariales deben centrarse estrictamente en la construcción ideológica, fortalecer los ideales y creencias de los miembros y cuadros del partido y liderar un alto grado de conciencia reformista y de desarrollo con un alto grado de conciencia ideológica. Es necesario tomar como núcleo el sistema teórico del socialismo con características chinas y los Estatutos, Reglamentos y Disciplina del Partido, mediante el estudio y la educación de "aprender los Estatutos y Reglamentos del Partido, estudiar una serie de discursos y convertirse en un miembro calificado del partido", y a través de educación y capacitación temática periódica y escalonada, y la formación del espíritu de partido, para profundizar aún más la educación, los ideales y las creencias ideológicas y políticas, el cultivo del espíritu de partido, la conducta moral y la educación de advertencia de los miembros y cuadros del partido. Es necesario insistir en dejarlo ir si la actitud de estudio no es la correcta, no dejarlo ir si el nivel de comprensión ideológica no mejora y no dejarlo ir si el estilo y la disciplina de estudio no son serios, para purificar verdaderamente. el alma, recargar la mente y reponer el espíritu, y guiar a la mayoría de los miembros del partido, especialmente a los miembros del partido y a sus cuadros dirigentes, para fortalecer aún más su conciencia política, su conciencia de la situación general, su conciencia central y su conciencia de alineación, para establecer firmemente un mundo correcto. visión, visión de la vida y valores, considerar seriamente el espíritu empresarial y el desarrollo como la mayor responsabilidad política, y reunir conocimiento político y fuerza para que la empresa supere las dificultades, se transforme y se desarrolle.
(2) Insistir en resaltar la palabra "fuerte" en la construcción organizacional y promover la reforma y el desarrollo
1. Profundizar la construcción de organizaciones partidistas orientadas al servicio y reflejar las ventajas políticas del partido. . La organización del partido de la empresa debe unificar orgánicamente la función política y la función de servicio de la organización del partido, de modo que el trabajo de construcción del partido pueda integrarse aún más en el centro y servir mejor a la situación general, de modo que la organización del partido no sólo deba "cubrir " pero también "cubrir" y promover eficazmente la optimización de la estructura industrial empresarial, la transformación de los métodos de desarrollo y la mejora de las capacidades y la fuerza. La atención debe centrarse en servir a la reforma y el desarrollo de las empresas y lograr "cuatro iniciativas", es decir, reunir activamente fuerzas para profundizar la reforma empresarial, participar activamente en la toma de decisiones para la producción y operación de las empresas, proporcionar activamente una orientación correcta de la opinión pública a los cuadros. y empleados, y compartir activamente preocupaciones e inquietudes para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los cuadros y empleados. Profundizando la construcción de organizaciones partidarias orientadas al servicio con el tema de "tres servicios, tres ascensos y tres fortalecimiento" (es decir, servir a las empresas para promover el desarrollo, servir a los miembros del partido para luchar por la excelencia, servir a los empleados para promover la armonía, fortalecer la construcción de plataformas de servicio, construcción de equipos de servicio y construcción de mecanismos de servicio), el trabajo de construcción del Partido penetra, integra y se extiende a todos los eslabones y aspectos de la producción y operación empresarial, reducción de costos y mejora de la eficiencia, gestión refinada, evaluación comparativa y aprovechamiento potencial, reforma y innovación, que refleja las ventajas políticas del partido en los servicios y mejora aún más la cohesión y la inspiración de la eficacia de la organización del partido.
2. Profundizar la construcción de estandarización de las ramas del partido y construir una organización de base sólida del partido. La rama empresarial del partido es la organización más básica del partido en la empresa y es la base de todo el trabajo y la eficacia combativa del partido.
La organización empresarial del partido debe combinar la realidad con la realización de una investigación exhaustiva, evaluación objetiva, clasificación y calificación de cada rama del partido de base, de acuerdo con la idea de "consolidar lo avanzado, promover lo general y rectificar lo atrasado", insiste. esfuerzos regulares, sólidos y de largo plazo para hacer un buen trabajo en el atrasado y general El trabajo de rectificación y mejora de las ramas del partido se esfuerza por hacer que cada rama del partido de base realice nuevas mejoras sobre la base original. Las ramas del partido de base deben adherirse a los estándares, centrarse en la regularidad y enfatizar los resultados prácticos de acuerdo con los objetivos de trabajo de "construir un buen equipo de rama, cultivar un buen equipo de miembros del partido, establecer un buen sistema de construcción del partido, formar una buena relación entre el partido y las masas, y crear un buen desempeño laboral". De acuerdo con los requisitos del Comité Central del Partido, a través de una vida organizativa seria dentro del partido, implementar estrictamente el sistema de "tres reuniones y una lección", organizar periódicamente reuniones de los comités de rama y del partido. conferencias de miembros, adherirse y mejorar el sistema de reuniones de grupos del partido y de estudio de clases del partido, y garantizar la implementación de varios sistemas de la organización del partido. Llevar a cabo con normalidad y eficacia actividades tales como luchar por la excelencia y cumplir las promesas, estandarizar el uso de la El "Manual de trabajo de la rama del partido", etc., establece y mejora diversos materiales básicos, forma un modelo operativo estándar y estandarizado y materializa los requisitos de una gobernanza del partido integral y estricta para el partido de base. En el trabajo diario de la rama, cada rama del partido se hace más fuerte.
(3) Insistir en enfatizar la palabra "práctico" en la formación de equipos y promoverla de arriba a abajo.
1 Seleccionar y supervisar estrictamente a los cuadros y estandarizar el desempeño de sus funciones. . La organización partidista de la empresa debe adherirse al principio de gestión de cuadros del Partido, comprender siempre el estándar de "20 caracteres" para buenos cuadros, controlar estrictamente los puntos clave, realizar inspecciones reales y seleccionar lo mejor de lo mejor, centrándose en cultivar y seleccionar cuadros que sean políticamente fuertes, profesionales, buenos en la gestión, atrevidos a asumir responsabilidades y con buen estilo de trabajo. Seleccionar y utilizar cuadros con habilidades reales. Implementar estrictamente el mecanismo de rendición de cuentas y verificación para la selección y nombramiento de cuadros, prevenir estrictamente los "ascensos en caso de enfermedad" y los "desplazamientos en caso de enfermedad", rectificar resueltamente las prácticas poco saludables en la selección y el empleo de personal, y formar una dirección correcta para la selección y el empleo de personal. empleo. Es necesario fortalecer estrictamente la supervisión y moderación diaria de los cuadros, especialmente la supervisión más allá de 8 horas. Debemos insistir en ser estrictos en los primeros días. Debemos captar las señales y tomar medidas de prevención. la voluntad de seguir órdenes y prohibiciones y seguir un ritmo constante. Debemos adoptar recordatorios escritos, organizar charlas y entrevistas. Fortaleceremos los recordatorios regulares y la educación para los cuadros a través de diversas formas, como advertencias e instrucciones explícitas para la rectificación, para que realmente. Conviértase en el líder y la columna vertebral de los empleados líderes para realizar rápidamente la reforma y el desarrollo corporativo. Es necesario explorar más a fondo y establecer un mecanismo para que los cuadros "descarguen", aclarar las circunstancias específicas, los estándares de identificación y las medidas de manejo de la "descarga", y garantizar que los cuadros sean verdadera y estrictamente administrados, se atrevan a administrar y se atrevan a ser estrictos. , y a largo plazo y estricto, para entender si los cuadros pueden ser promovidos o no. Debemos llevar a cabo decididamente ajustes organizativos para los cuadros que son políticamente rebeldes, deshonestos, incompetentes o incompetentes en el trabajo y poco confiables en su estilo de trabajo, para comprender si se puede promover o no. Formar un sistema en el que los capaces sean promovidos, los mediocres sean degradados y los inferiores sean eliminados.
2. Incrementar la formación y gestión de los cuadros del partido y crear un equipo compuesto. La organización del partido de la empresa debe adherirse a la construcción del equipo de cuadros del partido como un proyecto sistemático, centrarse en seleccionar, educar y gestionar los cuadros del partido y esforzarse por crear un equipo compuesto con buena calidad, excelente estructura, fuerte capacidad y suficiente motivación del equipo de cuadros del partido. El propósito de seleccionar a los mejores es enriquecer el equipo de cuadros del partido con miembros destacados del partido que tengan convicciones firmes, sean pioneros en innovaciones, se atrevan a asumir responsabilidades y amen el trabajo del partido, y equipar a los miembros del partido a tiempo completo (a tiempo parcial). trabajadores en proporción, especialmente para seleccionar a los mejores para que coincidan con todos los miembros del partido Secretario de Organización. Para educar y fortalecer a los cuadros del partido, debemos insistir en fortalecer la capacitación y la educación en el trabajo de los cuadros del partido, especialmente fortaleciendo la capacitación profesional especial para los nuevos trabajadores del partido, realizando periódicamente observaciones y estudios, seminarios, intercambios de WeChat, etc., para efectivamente mejorar la capacidad y el nivel de los cuadros del partido en el trabajo de construcción del partido. Gestionar bien implica mejorar el sistema de incentivos y moderación de los cuadros del partido, crear condiciones de trabajo, proporcionar el apoyo necesario, fortalecer la evaluación de responsabilidades, para que los trabajadores del partido "tengan una plataforma, una remuneración garantizada y espacio para el desarrollo", y aprobar evaluaciones de satisfacción y competencias comerciales A través de otros métodos, fortaleceremos la supervisión de la gestión diaria y la aplicación de los resultados de la evaluación, ajustaremos y reemplazaremos rápidamente a los cuadros incompetentes del partido y formaremos efectivamente una fuerte sinergia de arriba a abajo para implementar estrictamente la construcción del partido.
3. Educar y gestionar estrictamente a los miembros del partido y desempeñar un papel pionero y ejemplar. Las organizaciones empresariales del partido deben adherirse a la combinación de orientación a efectos y orientación a problemas, estudiar y formular opiniones de implementación para que las empresas fortalezcan el desarrollo de los miembros del partido y la gestión de los miembros del partido en la nueva situación, insistir en desarrollar el sistema de garantía de calidad de los miembros del partido, establecer y mejorar el mecanismo para que los miembros del partido entren y salgan, y controlar desde la fuente Garantizar la cantidad y la calidad, controlar estrictamente la "entrada" del desarrollo de los miembros del partido, despejar la "salida" de los miembros del partido y tratar estrictamente con los miembros del partido no calificados . Adherirse a la disciplina y las reglas de vanguardia, aprovechar la implementación de las dos regulaciones dentro del partido como una oportunidad, fortalecer continuamente la supervisión y gestión de los miembros y cuadros del partido, implementar estrictamente sistemas como la vida organizacional dual, actividades temáticas del día del partido, análisis periódico del espíritu del partido y evaluación democrática de los miembros del partido, y fortalecer la naturaleza política, de principios y combativa de la vida interna del partido.
Establecer y mejorar un mecanismo a largo plazo para que los miembros del partido luchen por la excelencia en función de sus posiciones, explorar activamente métodos como la gestión de objetivos de los miembros del partido, calificación de estrellas, gestión de registros, etc., profundizar las actividades de los miembros del partido como "mostrar identidad, mostrar compromiso y mostrar desempeño”, y explorar y cultivar profundamente a los miembros avanzados del partido Modelar, guiar a los miembros y cuadros del partido para que cumplan concienzudamente sus deberes para crear avances, luchar por la excelencia en función de sus posiciones y esforzarse por construir un equipo de miembros del partido. con creencias firmes, excelente calidad, escala moderada, estructura razonable, disciplina estricta y un papel destacado.
(4) Insistir en resaltar la palabra "estricto" en la construcción del sistema y prestar mucha atención a la implementación del trabajo.
1 Mejorar el sistema de operación del trabajo e implementar la responsabilidad de una gobernanza estricta del partido. . La organización partidista de la empresa debe insistir en confiar en el sistema para gestionar el partido y gobernarlo, estudiar cuidadosamente y formular las medidas de implementación para que la empresa implemente la responsabilidad de gobernar el partido de manera integral y estricta con base en la situación real, claramente descomponer e implementar las tareas clave de la gobernanza estricta y convertirla en un método de implementación eficaz para que la empresa gobierne estrictamente la responsabilidad política del partido, mejorar aún más el sistema de liderazgo del trabajo de construcción del partido, implementar de manera integral una gobernanza estricta del partido y construir activamente. un documento programático para un nuevo modelo de trabajo de construcción del partido. Es necesario explorar activamente formas efectivas de combinar la gestión de objetivos de construcción del partido empresarial con la evaluación del desempeño operativo empresarial, establecer y mejorar sistemas para que los secretarios de las organizaciones del partido en todos los niveles revisen y evalúen el trabajo de construcción del partido, mejorar el sistema de evaluación del desempeño para el trabajo de construcción del partido, y utilizar los resultados de la evaluación como base para la evaluación de la unidad, una base importante para la evaluación de la recompensa del cuadro. Es necesario explorar e implementar el sistema de "lista de responsabilidades" de las organizaciones partidarias de segundo nivel en la gestión del partido, mejorar el mecanismo operativo del trabajo de construcción del partido, formar una cadena de responsabilidades en la que un nivel abarque un nivel y un nivel lidere un nivel. y construir un mecanismo de retroceso para implementar la responsabilidad de una estricta gobernanza del partido, alentar a los secretarios de las organizaciones del partido en todos los niveles a mejorar aún más su conciencia y responsabilidad política de gestionar y gobernar el partido, a concentrarse en el trabajo de construcción del partido de base. y garantizar que el liderazgo del partido no se debilite, que la construcción del partido no se diluya y que las organizaciones del partido no queden marginadas.
2. Establecer un mecanismo de supervisión y rendición de cuentas para la construcción del partido para promover la excelencia integral a nivel de base. Las organizaciones partidistas empresariales deben trasladar el enfoque de su trabajo al nivel de base, centrándose en fortalecer la supervisión, inspección, evaluación y orientación del trabajo de construcción de partidos de base para garantizar que se implementen todas las tareas del trabajo de construcción de partidos de base. Es necesario establecer un sistema de supervisión o un sistema de inspección regular para el trabajo de construcción de partidos de base, centrándose en supervisar la implementación por parte de las unidades de base de los requisitos para una gobernanza del partido integral y estricta, el cumplimiento del sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción de partidos de base, el funcionamiento del equipo de dirección, construcción del sistema e implementación de tareas clave del trabajo de construcción del partido Realizar inspecciones o inspecciones, implementar la gestión de cancelación de cuentas para problemas existentes, realizar rectificaciones dentro de un límite de tiempo y realizar un seguimiento de los resultados para garantizar la cobertura total de las inspecciones e inspecciones dentro del año, promover. avanzar integralmente en la construcción de organizaciones partidistas de base y alcanzar la excelencia integral. Implementar estrictamente el sistema de rendición de cuentas para el trabajo de construcción del partido, adherirse a una rendición de cuentas seria y adoptar métodos como recordatorios, entrevistas, cartas de consulta, notificaciones y rendición de cuentas para instar a la rectificación y promover la implementación crea una buena atmósfera en la empresa que obliga a la rendición de cuentas y se concentra. sobre la construcción del partido.