¿Cómo dar de alta nuevos empleados a la seguridad social de la empresa?

¿Cómo determinar la base de pago de la seguridad social?

De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, la base de las primas del seguro social pagadas por un empleador está determinada por los salarios totales de sus empleados, y la base de las contribuciones de los empleados está determinada por los salarios del los propios empleados. Pero en la operación real, mi salario mensual promedio del año pasado se utiliza como base, y existen límites superiores e inferiores. La cantidad específica depende de la situación real de cada región.

Generalmente, si su salario mensual promedio es inferior al 60% del salario mensual promedio local, deberá pagar el 60% del salario mensual promedio local, si excede el 300% del salario mensual promedio local, Se pagará el 300% del salario medio mensual local y el excedente no se incluirá en la base salarial de pago.

El depósito se determina una vez al año, y una vez determinado se mantiene sin cambios durante un año.

¿Cuáles serán las consecuencias si la empresa no paga la seguridad social?

En primer lugar, es cierto que es imposible que una empresa no pague la seguridad social. La ley soviética estipula que los empleadores deben pagar cinco tipos de seguros para sus empleados: pensión, accidentes laborales, maternidad, desempleo y seguro médico, que son obligatorios.

Si la empresa no paga el seguro, los departamentos pertinentes la castigarán, lo que afectará a algunas de las auditorías anuales de la empresa. Si la empresa no proporciona seguro a los empleados, los empleados pueden acudir a la institución de arbitraje laboral para un arbitraje y las prórrogas son gratuitas.

Según la ley china, el importe de la seguridad social que pagan los empleados se determina en función de sus salarios. Cuando su salario sea inferior al 60% del nivel promedio local, se le pagará el 60% de su salario; cuando su salario sea superior al 300% del nivel promedio local, se le pagará el 300%.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, obtener una licencia comercial, certificado de registro o sello de la empresa, solicite el registro del seguro social en la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.

Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.