Quiero encontrar un colega. Este colega y yo no estábamos en el mismo departamento antes de trabajar en una empresa de cinco estrellas.

¡Hola!

Análisis de preguntas comunes en las entrevistas

1. Autopresentación

En términos generales, las empresas primero harán una pregunta abierta durante las entrevistas para brindarles a los solicitantes de empleo una idea. oportunidad de expresarse Preséntate. Por ejemplo, "¿Por qué solicita este trabajo?", "Preséntese", "Cuáles son sus intereses y pasatiempos", "Al solicitar este trabajo, ¿cuáles cree que son sus fortalezas y debilidades?", "¿Cómo ¿Harás bien este "trabajo", etc.?

Responder este tipo de preguntas es como hacerlo tú mismo. Debes tener en cuenta dos puntos clave:

1. La respuesta debe estar estrechamente relacionada con las responsabilidades y requisitos del puesto. y ser lo más conciso y objetivo posible. Al recomendarse a sí mismo, debe ser claro y conciso. Así como usted a menudo solo puede recordar una oración o uno o dos minutos de presentación, el entrevistador solo puede recordar una o dos características suyas. Los hechos objetivos son más creíbles que la retórica cuando se describe a uno mismo. Por ejemplo: "He recibido la información de contratación de su organización. De..., puedo ver que desea contratar... (requisitos laborales), y yo... (ventajas propias). Mi objetivo es... ( planificación de carrera), y su organización Perfecto... (requisito)"; "A través de su introducción (del entrevistador) hace un momento, me recuerda una experiencia laboral que tuve una vez..."

2. No repita completamente el contenido de su currículum al presentarse. "Mi nombre es XXX. Vengo de la escuela XX, me especialicé en XX y me gradué con una licenciatura (universidad universitaria). Además de la introducción que ve en mi currículum, me gustaría hablar sobre mi experiencia en XXX. Mi La característica más importante es... (dada en base a los requisitos del trabajo) incidente)".

2. Dudas (preguntas de desafío).

Las empresas suelen poner a prueba la inteligencia emocional de los candidatos mediante preguntas repentinas: "Creemos que eres demasiado joven/demasiado mayor para ser apto para este trabajo. ¿Qué piensas?" , ¿están bien?"; "¿Qué crees que te falta al solicitar este trabajo?"; "Tu especialización no es la adecuada, ¿por qué deberíamos contratarte?", etc.

Cabe señalar que dado que la empresa ha concertado una cita para una entrevista, es una afirmación del currículum. Al plantear dudas repentinamente, se espera que el solicitante exponga sus motivos y los refute. Por lo tanto, debes estar tranquilo al responder y evitar ser emotivo o ojo por ojo, para no despertar el resentimiento del entrevistador.

También podríamos comenzar con una afirmación más eufemística como "Lo que dices tiene sentido, pero no necesariamente". Asegúrese de estar bien fundamentado al exponer sus motivos. "Después de leer tu reclutamiento, descubrí que lo que más valoras es... y yo... (proceso de esfuerzo, prueba de desempeño)" "No diría que mi defecto es que estoy demasiado involucrado en el trabajo y no". No presto atención al descanso (riendo, suavizando el ambiente de la entrevista). Mi mayor defecto es que me siento extremadamente nervioso cuando me enfrento a los altos directivos, y a veces incluso me vuelvo incoherente o incluso afásico, supongo que esto se debe a la fobia a los profesores. Continúe en la escuela (preste atención a la última oración, es suficiente para que el entrevistador lo perdone por esta deficiencia) ".

Al responder preguntas desafiantes, a veces también podemos cambiar nuestra forma de pensar y evitar conflictos con habilidad. Por ejemplo, cuando hable de sus propios defectos, puede centrarse en los diversos esfuerzos que ha realizado para superarlos y utilizar sus defectos para deducir sus propias fortalezas.

Finalmente, demos un ejemplo de cómo utilizar con habilidad empatía por la referencia de los lectores: "Dijiste que tu objetivo en los próximos cinco años es ser el jefe del departamento. ¿No significa eso que estás exprimiendo mi puesto?", Respondió un solicitante de empleo. : “Mi excelente trabajo demuestra que sabes reconocer a las personas”. Habilidad Cuando me convierta en supervisor, habrás sido ascendido al puesto de gerente por el desempeño que hemos realizado para ti."

3. Preguntas trampa.

Las preguntas trampa a veces sitúan a los solicitantes de empleo en un contexto específico: "A través de su currículum, descubrimos que tiene una base profesional sólida y una rica experiencia. Aquí hay un 'caso'. Por favor, exprese su opinión." Antes de hablar de ello, le sugiero que sea humilde: "Sé un poco, pero no puedo decir que sea competente. Podemos discutirlo juntos". Date un poco de espacio.

A veces las empresas te preguntarán con “preocupación”, “Viendo tu currículum, debería buscarte mucho”, “¿Te llevabas bien con tus antiguos compañeros? ¿Con qué frecuencia?”, “¿Puedo ¿Traer su información anterior?" (¿O se pueden traer los clientes?)", "¿Cree que su líder anterior fue justo con usted?" Una simple respuesta de "sí" o "no", "bueno" o "malo", "sí" o "no", "justo" o "injusto" difícilmente satisfará al entrevistador.

También podrías practicar "Tai Chi" al responder preguntas trampa. Por ejemplo: "Tal vez pueda encontrar un trabajo con un salario más alto, pero lo que más valoro son las perspectivas de desarrollo y creo que lo más importante es valorar lo que tienes. ¿Qué piensas? (Devuelve la pregunta al otro persona, y observar a la otra persona de paso. (Entrevistador experimentado o no)"; "No todo puede ser absolutamente justo. Sólo cuando aprovechas la oportunidad y logras logros en el trabajo puedes ser realmente valorado. propicio para mis puntos fuertes, por lo que siento que su trabajo es más propicio para mis puntos fuertes. Tengo plena confianza en este trabajo." Al responder preguntas, tenga cuidado de no convertir sus respuestas en quejas, especialmente los errores de su antigua unidad o de sus colegas. En lugar de mostrarse comprensivo, el entrevistador se mantendrá alejado de usted e incluso pondrá en duda el carácter del candidato.

Las preguntas trampa también tienen un signo muy obvio: "esperanza". Siempre que la palabra esté incluida en la pregunta, suele ser una pregunta trampa. Por ejemplo, "¿Qué tipo de líder quieres tener?" "¿En qué tipo de entorno quieres trabajar?" Tenga en cuenta que usted no determina el liderazgo, el entorno y la compensación. Los candidatos sin experiencia a menudo confunden esta trampa con una oportunidad para hablar. Ante este tipo de problemas lo más importante es tener la cabeza despejada y no dejarse llevar por la actitud respetuosa de la empresa. "Creo que el liderazgo no es algo que pueda elegir. Lo único que puedo hacer es adaptarme al liderazgo y maximizar la eficiencia de la organización. Yo tenía un líder... (por ejemplo)" "Espero poder hacerlo". Trabajar en un entorno que puede resultar desafiante de vez en cuando. El trabajo solo se puede mejorar gracias a los desafíos. Sin embargo, en el trabajo diario, todos los colegas tienen el mismo entorno y las mismas oportunidades. Si quieres destacar, aún tienes que aprovecharlas. la iniciativa para encontrar desafíos, como tomar la iniciativa para ayudar a los colegas y tomar la iniciativa para aprender...";"Sé que los salarios en el campo son promedio... (Dame un rango, deja algo de espacio, y decirle a la otra parte que has hecho tu tarea), pero creo que una empresa formal como la tuya debe tener su propio sistema salarial completo, me pregunto si puedes presentármelo (Patea el balón al oponente). .

4. Razones para cambiar de trabajo y carrera.

En las entrevistas se suelen preguntar los motivos para cambiar de trabajo y de carrera. El objeto de la empresa es juzgar la estabilidad del solicitante. La alta rotación de empleados afectará la estabilidad organizacional, reducirá la eficiencia organizacional y aumentará los gastos (contratación, capacitación). Por lo tanto, los solicitantes de empleo que actúan impulsiva y apresuradamente no son bienvenidos.

Entre los motivos para cambiar de trabajo, (o reubicación personal), el acoso sexual y el romance en la oficina son motivos aceptables para la empresa; los amigos que responden que el puesto original ha obstaculizado el desarrollo personal, es mejor explicarlos; sus planes de carrera y la nueva idoneidad para el individuo. Razones para el desarrollo. Los amigos que responden que el salario no es suficiente para cubrir los gastos de subsistencia deben prestar atención a si son frugales y si el nuevo trabajo puede satisfacer sus necesidades; ser excluido, realizar exámenes de ingreso a posgrado y perseguir ciegamente salarios altos suelen ser respuestas que las empresas no quieren escuchar.

En cuanto a las razones para cambiar de carrera, las empresas quieren escuchar no sólo los planes de carrera, sino también los esfuerzos realizados para cambiar de carrera. "No hay mucha gente en el campo de mi especialidad y es difícil competir con otros según mi desempeño escolar y profesional. Afortunadamente, estoy muy interesado en las computadoras, así que decidí usar mi interés para encontrar otra manera. Durante la escuela obtuve...certificado, autoestudio...software, para poder postular a este trabajo, también..."

5. Entrevista grupal.

Si hay muchos solicitantes para el mismo puesto, para mejorar la eficiencia, la unidad utilizará entrevistas grupales. A través de juegos, discusiones grupales, etc., podemos observar el desempeño de los candidatos y juzgar si son competentes.

Una conocida empresa de TI contrata personal de servicio al cliente a través de discusiones grupales. Después de la presentación y la discusión del problema, se pide a los candidatos que evalúen su propio desempeño y el de los demás.

Sabemos que lo más importante para un buen servicio al cliente es saber escuchar y comunicar. Para que los demás acepten su punto de vista con calma, primero debe repetir los puntos principales y el contenido de la explicación de la otra parte para que todos sepan que comprende lo que quieren decir, luego señalar la contradicción con tacto, hacer preguntas y estimular el pensamiento, y luego exponga su propio punto de vista. Por ejemplo, "Después de escuchar la presentación de la otra parte, creo que las principales ventajas competitivas que quiere expresar son... Usó ejemplos de... para demostrar su experiencia laboral. Y el servicio al cliente tiene... requisitos. Creo que , si él está en... Si puedes usar algunos ejemplos para explicarlo, el efecto será mejor. Y yo... le expliqué que para los requisitos más importantes de habilidades de escucha y comunicación del servicio al cliente, adopté el método de. .., que es más razonable y bien fundamentado..."

Para afrontar las entrevistas grupales, lo más importante es facilitar la información de contratación con antelación. Comprenda a fondo los requisitos de calificación laboral y preséntese de manera adecuada durante la entrevista.

6. ¿Hay algún problema o no?

¿Hay algún problema o no? Si hace una pregunta, debe ser positiva y apropiada. Transmita sentimientos fuertes a través de preguntas: Tengo un fuerte deseo de unirme a su empresa y he hecho mis deberes cuidadosamente antes de venir.

Es mejor no hacer las siguientes preguntas:

1. Salario y beneficios. Incluyendo salario, seguro social, pago de horas extras, jornada laboral, restricciones de no competencia, etc. La empresa aún no ha decidido contratarte, así que ¿por qué tener tanta prisa?

2. Estrategia empresarial corporativa. ¿Cómo debe responder el entrevistador a preguntas que involucren secretos comerciales o que estén fuera del alcance del trabajo de otra persona?

3. Repetir preguntas. Si vuelve a preguntar lo que el entrevistador ya dijo durante la entrevista, parecerá distraído o irritable. Como se mencionó anteriormente, en realidad es muy descortés que los candidatos H-1 tomen el aviso de reexamen y pregunten sobre la hora y fecha del reexamen.

4. Hay cuestiones que están claramente estipuladas en las políticas y regulaciones pertinentes. Simplemente búsquelo en línea para este tipo de problema. Una vez, el autor vio a un solicitante luchar con el entrevistador sobre cuestiones relacionadas con la ley de contratos laborales, y entiendo lo molesto que esto puede ser.

5. Discusión empresarial. En cuanto a tus habilidades empresariales, debes aprovechar la oportunidad para demostrarlas durante la entrevista. Los entrevistadores suelen tener un tiempo limitado y no tendrán la paciencia suficiente para tener una sesión de discusión al final.

6. Tu propia actuación en la entrevista. Los entrevistadores generalmente no harán ningún comentario sobre el desempeño del solicitante en la entrevista. Para evitar vergüenza, al menos no haga preguntas en el acto.

7. Cuestiones ajenas al puesto. Dado que no tiene nada que ver con el puesto que solicita, ¿qué se puede preguntar?

Consejos para la entrevista

1. Piensa detenidamente y ven preparado.

Si quieres tener éxito en la entrevista, la preparación es lo más importante. En el artículo anterior "Siete cosas que hacer antes de una entrevista", analizamos en detalle cómo prepararse para una entrevista. Aquí está la tercera cosa, algunas ideas complementarias para responder preguntas comunes en las entrevistas.

Después de leer la información de contratación, se recomienda pensar en las siguientes preguntas sobre los problemas comunes de la empresa:

1. ¿Cuáles son las desventajas? ¿Cómo puedo utilizar mis fortalezas y evitar mis debilidades en el trabajo? Un error común que cometen los recién graduados es hablar de sus ventajas con gran alegría, pero cuando se trata de sus desventajas, se mantienen en secreto. Como dice el refrán, no tengas miedo de los diez mil, solo ten miedo de lo inesperado. Si el entrevistador descubre un punto débil, si no estás preparado, a menudo te encontrarás en un caos. De hecho, los entrevistadores experimentados conocerán las debilidades del solicitante tan pronto como vean el currículum (esto es muy fácil, la empresa tiene requisitos para el puesto de contratación y las fortalezas que no ha anotado probablemente sean debilidades). No evites tus debilidades y haz un buen trabajo. Pensar claramente qué hacer es el camino correcto. Tenga en cuenta que todo el mundo tiene defectos y las personas maduras nunca rehuyen sus defectos.

2. Mi plan de carrera. De hecho, la mayoría de las personas no tienen un plan de carrera claro, pero al menos deben tener una comprensión clara. Esta comprensión incluye personalidad, pasatiempos, actitud, ventajas y desventajas, elección de carrera y motivos, razones y principios para la elección, motivación para cambiar de trabajo, cómo desarrollarse en el trabajo, plan de estudios, etc. Las empresas creen que si no planificas, planeas fracasar. Por lo tanto, debes tener ideas incluso si no tienes un plan, de lo contrario saborearás el fracaso antes de encontrar trabajo.

3. ¿Cuáles son los beneficios del trabajo, el estudio y la vida? A algunos estudiantes siempre les gusta enfatizar la experiencia de las pasantías, como si no tuvieran experiencia sin una pasantía y no pudieran postularse. De hecho, la experiencia laboral es importante, pero también puedes experimentarla en el estudio y en la vida. Por ejemplo, ¿es necesario experimentar el espíritu de equipo en el trabajo? ¿Alguna vez has hecho tareas domésticas con tus padres? ¿Nunca has jugado con tus compañeros de clase? Otro ejemplo son las habilidades de comunicación. ¿Es cierto que persuadir exitosamente a los líderes es un logro, pero persuadir a los familiares y compañeros de clase no cuenta? Como estudiante, casi todo el tiempo antes del trabajo lo paso con la familia, los compañeros de clase y los profesores. Sería increíble si no hubiera ganancia ni experiencia. Las empresas también suelen preguntar sobre su aprendizaje y experiencias de vida para inferir si los candidatos son adecuados.

4. ¿Qué esfuerzos hiciste para postularte para este trabajo? Lo que más lamentan los recién graduados es su falta de experiencia, que incluye experiencia social y experiencia laboral. Pero como se mencionó antes, el aprendizaje, como la vida, es una fuente de experiencia. Además, no es necesario adquirir cierta experiencia a través del trabajo. Algunos internautas preguntaron una vez cómo postularse para un asistente de recursos humanos sin experiencia relevante. Sabemos que el trabajo de los asistentes de recursos humanos se puede dividir en cinco partes: salario y beneficios, evaluación del desempeño, contratación, procedimientos de contratación y despido, cambios en la seguridad social y capacitación.

Puede conocer teorías relevantes sobre salario y evaluación a través de libros, y consultar políticas relevantes a través de la Red de Trabajo y Seguridad Social para trámites de personal, puede acudir a agencias de empleo y centros de seguridad social (donde se encuentran disponibles instrucciones de servicio y formularios de cambio de forma gratuita); o puede consultar la Red de Trabajo y Seguridad Social; para la capacitación, primero puede comprender las instituciones y proyectos de capacitación social; solo el reclutamiento requiere una gran experiencia, pero si tiene una gran experiencia en la búsqueda de empleo, también puede sacar conclusiones de un ejemplo. y estar calificado para este trabajo. El mayor temor es que los estudiantes abandonen sus esfuerzos porque no tienen experiencia. Esto no es una cuestión de experiencia, sino de actitud.

5. ¿Cuánto sé sobre la empresa? Internet nos ayuda a entender la empresa sin movernos de casa y la observación in situ durante las entrevistas es más intuitiva. ¿Cuál es la historia, el tamaño, el desempeño, el estado, la cultura, la estrategia y el desarrollo de la empresa? ¿Es posible realizar tu ideal? Solicitar un trabajo sin entenderlo se llama postular a ciegas. A ninguna empresa le agradará alguien que trabaje a ciegas.

2. Sé proactivo y toma la iniciativa.

1. Tomar la iniciativa de “explicar”. El tiempo de la entrevista y las preguntas son limitados y es posible que no pueda mostrar todo su potencial haciendo preguntas honestas. En este momento, los candidatos deben tomar la iniciativa de "explicar" mediante preguntas abiertas. Generalmente, durante las entrevistas, las empresas pedirán a los candidatos que se presenten o hablen sobre los motivos de su solicitud y sus experiencias pasadas. Si hace y responde preguntas al estilo de "exprimir pasta de dientes", le parecerá aburrido. Una empresa está contratando personal interno y pide a los candidatos que hablen sobre su experiencia previa y su contenido laboral. "Esta empresa fue fundada en 2001 y se dedica principalmente al comercio exterior de calzado de mujer, así como de calzado de hombre. Realizo trabajos administrativos, como realizar pedidos, seguir pedidos, atender a los clientes, gestionar las quejas de los clientes, etc." es cómo presentar el negocio El alcance y el contenido del trabajo son generales y mediocres. Si se cambia a "Dedicado principalmente al negocio de comercio exterior de zapatos de mujer, actualmente solo hay 10 empleados, pero el negocio no es pequeño. La facturación del año pasado fue de aproximadamente 10,000. Soy uno de los tres empleados administrativos y mi trabajo incluye realizar pedidos, seguimiento, atención al cliente, etc. Debido a que el personal es pequeño y el volumen de negocios es grande, cada back office tiene una gran carga de trabajo durante la temporada alta, trabajan los siete días de la semana y en adelante. En promedio, salen del trabajo más de diez horas fuera de temporada”. —Obviamente, esta respuesta hace que el entrevistador te admire de inmediato. Al mismo tiempo, también implica que puede adaptarse a un trabajo intenso.

2. Actitud positiva. Cuando pisan un montón de mierda, algunas personas se lamentan de su mala suerte, mientras que otras se alegran de tener "suerte de mierda". A veces el entrevistador pregunta con preocupación: "Con la crisis financiera actual, ¿es más difícil para los recién graduados encontrar trabajo?". Si lo niega, obviamente es falso. Pero si simplemente responde "sí", la otra persona seguirá sin estar interesada. Si suspiras amargamente, te ignorarán aún más. Un candidato respondió muy positivamente a esta pregunta: "Es cierto que hay menos oportunidades laborales y más competidores. Pero no es del todo malo. La presión de la competencia me obligó a esforzarme cada vez que solicitaba un trabajo, y fallé varias veces. También me dio mucha experiencia. En el pasado rara vez tuve oportunidades de hablar, pero ahora practico cada tres días y mi elocuencia ha mejorado mucho. El currículum que tienes ya está en su séptima edición. Para aumentar el porcentaje de entrevistas, debes utilizarlo antes de gastar todo tu dinero de bolsillo. Salir por tu cuenta (el humor apropiado es un catalizador para una atmósfera armoniosa) y modifico mi currículum de manera específica después de cada entrevista. ."

3. Utilice los chismes para lidiar con la curiosidad. Un entrevistador curioso hará preguntas como "¿Cómo encontraste trabajo?" "¿Cuántas personas de tu clase han encontrado trabajo?" ?" ¿Ahora toda la sociedad está prestando atención al empleo de estudiantes universitarios, sin mencionar al personal directamente involucrado en la contratación? Algunos solicitantes respondieron: "Buscamos empleo principalmente en línea, en ferias de empleo del campus y a través de periódicos. La gente busca empleos de todo tipo, incluido todo. Algunos están relacionados con carreras y otros no tienen nada que ver con eso". "—— Lo que dijo fue una tontería, lo que hizo que el curioso entrevistador se sintiera desinteresado. En este momento, los solicitantes deben tener un poco de espíritu chismoso: "Es realmente difícil para nuestros compañeros encontrar trabajo. Es más fácil para dos compañeros. La familia ya ha hecho arreglos. Hay una niña cuyo padre es el jefe de la cima". tres, y hay varias compañías farmacéuticas importantes que compiten por ella, pero para ser honesto, ella es realmente buena en nuestra clase, por lo que no nos volvemos locos de celos. la mayoría de ellos son inversiones en el extranjero, por lo que tengo entendido, todos en nuestra clase parecen haber solicitado Tencent. Algunos estudiantes pidieron recomendaciones a los maestros o pidieron a sus amigos que los presentaran, e incluso la etiqueta cambió a "debe estar en 3". usted mismo por ahí "hace meses".

En cuanto a los tipos de trabajos que buscamos, básicamente se concentran en puestos como campo, administrativos y recursos humanos. Estos trabajos son más adecuados para la carrera de 'Gestión de Empresas' que estudiamos." - "Bueno para chismear" versus. "Curiosidad", deja que el entrevistador se sienta cordial.

3. El tono adecuado

Un punto menos no es suficiente, y a muchos candidatos les gusta más. decir que "tienen... "habilidad", "dominan el conocimiento de...". ¿Sabes cuáles son los criterios de la otra parte? ¿Por qué no cambiar "habilidad" por "experiencia" y "dominio" por "aprendizaje"? "¿Para dejarte un poco de espacio? Algunos solicitantes dijeron "Me gusta jugar baloncesto porque puede ejercitar mi espíritu de equipo" al responder sus aficiones - ¡Dios mío! De hecho, cuando dijeron que les gusta jugar baloncesto, el entrevistador ya dijo que les gusta. Juegos grupales. La siguiente oración es simplemente superflua.

Suena abstracto decirlo bien, pero todavía hay principios a seguir. Uno es hablar de la manera más objetiva y sincera posible, y usar oraciones de juicio. adjetivos con precaución; al alardear, intente utilizar ejemplos o citas para aumentar su capacidad de persuasión; en tercer lugar, trate de ser conciso en su idioma; en cuarto lugar, intente mostrar sus puntos fuertes relacionados con los requisitos de contratación. Sinceridad no significa honestidad.

Hemos llegado a un consenso de que debes ser sincero en las entrevistas. Después de todo, ninguna empresa está dispuesta a contratar empleados que mientan. Las carreras cambiadas obviamente se sentirán decepcionadas si les cuentan sobre sus especialidades o experiencia laboral. En este momento, debe cambiar el tema con tacto, comparar la información de contratación y describir sus características que cumplen con los requisitos del puesto. y los esfuerzos que ha hecho para ello. Si el solicitante dice que es descuidado y el solicitante dice que tiene poca capacidad para soportar el estrés, si el asistente del solicitante dice que no es bueno en la comunicación, bueno, el entrevistador comentará. Con infinito pesar: Esta persona es de buen corazón y honesta, pero no es adecuada para nuestro trabajo. La única forma de solucionar este problema es recomendarle que trabaje en el equipo de la columna "Di la verdad". Exponga sinceramente sus debilidades, siempre que esta debilidad no sea la "lesión fatal" del puesto que está solicitando. Algunas empresas le preguntan los motivos de su solicitud. Si responde honestamente "salario alto", "bien", "dejar". "Recientemente", "Mis compañeros me dijeron que están reclutando recién graduados", "Recomendado por los profesores", "Solicité tan pronto como lo vi en línea", etc. Sí, creo que ese es el caso. Sin embargo , ¿qué beneficios aportan estas razones? En otras palabras, ¿qué reflejan estas razones las características de los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto? Echemos un vistazo a las siguientes dos respuestas: 1. Pienso en Nestlé por razones tanto emocionales como racionales. Llevo más de diez años vendiendo productos Nestlé y me gustan mucho los productos Nestlé. Por supuesto, es posible que escuches a la gente decir esto en cada entrevista, jaja. Cuando yo era joven, toda mi familia bebía leche en polvo Nestlé, y luego. fue café. Se lo di a nuestro maestro. Los mejores regalos de Año Nuevo son las cajas de regalo de café Nescafé. Desde una perspectiva racional, se puede entender fácilmente que Nestlé es un empleador de clase mundial y de ensueño para nuestros recién graduados, aunque el contenido de esto. La respuesta está sesgada hacia el público en general, pero aún así puede reflejar el enamoramiento y la lealtad del solicitante hacia Nestlé. Además, el producto es como un bebé, lo cual no se puede subestimar. 2. Para ser honesto, para aquellos de nosotros, recién graduados que estudiamos contabilidad, es un sueño ingresar a cualquiera de los "Cuatro Grandes". Además, a través de sus charlas profesionales y la información que obtuvimos, de hecho, cada uno de los "Cuatro Grandes" tiene sus propias ventajas sobre los demás. Lo que más me atrajo de Deloitte provino de un informe en línea. Por supuesto, no sabía si era verdadero o falso. Dijo que trabajar en Deloitte es realmente bastante estresante, con presión, desafíos y evaluaciones en todas partes. Creo que esto me conviene bastante. Soy el tipo de persona a la que le gusta la presión. Cuando estoy bajo presión, obtengo resultados más rápido. Una respuesta maravillosa. Es sincero y digno de confianza, y al mismo tiempo da a entender que es de "buena raza" que no teme a la presión.

La diferencia entre sinceridad y honestidad es que la primera utiliza su cerebro a la hora de responder preguntas, mientras que la segunda no. En "Hay una manera de contratar" hemos explicado los principios de las entrevistas, centrándonos en el puesto que está solicitando. Todo lo que no tenga nada que ver con los requisitos laborales es sólo "ruido" para la empresa. Si no desea que el entrevistador sienta que "el sonido mágico zumba en sus oídos", haga suficiente tarea y preparación antes de la entrevista.

5. Piensa desde la perspectiva de otra persona.

Las preguntas de la entrevista de empresa tienen sus propios motivos. Si no conoce el propósito de la otra parte, también puede pensarlo desde la perspectiva de la empresa.

Por ejemplo, al responder preguntas como los motivos de la solicitud, si cumple con los requisitos del puesto, si realizará el examen de ingreso al posgrado y por qué no ha encontrado trabajo en mucho tiempo, etc., si piensa desde el perspectiva de la empresa, descubrirá fácilmente las preocupaciones de la empresa. Las empresas esperan que los solicitantes tomen decisiones racionales, sopesen sus opciones antes de presentar la solicitud, tengan planes razonables para el futuro y tengan una actitud proactiva. Una vez que comprenda esto, quedará claro lo que debe y no debe decir durante una entrevista.

"Cómo lidiar con los desacuerdos con los líderes" es una pregunta común en las entrevistas. Para responder a esta pregunta lo mejor es pensarlo, si eres un líder, ¿cómo quieres que tus subordinados cumplan tus órdenes? En primer lugar, por supuesto, hay que obedecer. A ningún líder le gustan los subordinados que desafían su autoridad. En segundo lugar, encuentre el momento adecuado para comunicarse con el líder. El líder quiere salvar las apariencias y rebatirlo en público equivale a una bofetada. El propósito de la comunicación es lograr consenso y resolver problemas, no responsabilizar a las personas, por lo que se debe prestar atención al tono y al método. Al final, si no se puede llegar a un acuerdo, se debe seguir la implementación, pero se puede dejar una "puerta trasera" para que haya una manera de remediar la situación antes de que se vuelva irreversible. Como subordinado, debes entender que la persona responsable es el líder, no tú, sin mencionar que puede que no sea el líder el que tenga la culpa. Deja una puerta trasera, en primer lugar, para protegerte y evitar quemarte, en segundo lugar, si puedes remediar la situación, tu jefe te mirará con admiración en el futuro;

A veces, el entrevistador también está interesado en "cómo influyes en los demás para que acepten tus puntos de vista". Un estudiante respondió: "Generalmente, depende del valor de la idea. Si es una buena idea y las personas con las que me relaciono son razonables, entonces, en circunstancias normales, no será demasiado difícil lograr que otros acepten mi idea". ". El problema con esta respuesta es que no aborda el problema real. Básicamente, esta pregunta pregunta cómo tratas a las personas que no están de acuerdo contigo. Esta respuesta muestra que está dispuesto a trabajar en un ambiente de trabajo armonioso y que no le gusta un ambiente de trabajo discordante. Hay dos puntos clave para resolver este problema: 1. Pensar desde la perspectiva de otra persona. Si se pone en el lugar de la otra persona y mira el problema desde la perspectiva de la otra persona, podrá encontrar una manera más exitosa de expresar sus pensamientos a los demás. 2. Métodos de comunicación adecuados. A veces, las acciones son cien veces más fuertes que las palabras. Si puedes practicarlas, tendrás una gran confianza en ti mismo a la hora de persuadir a los demás. Además, hablar de tu experiencia basándose en la experiencia de la otra persona también hará que la gente se sienta comprensiva.

6. Sé pragmático y no juegues con ilusiones.

Los hechos hablan más que las palabras. Durante una entrevista, al expresar una opinión o alardear de un mérito, lo mejor es basarse en hechos para mejorar su capacidad de persuasión. Esto se explicó en detalle en el artículo anterior y no se repetirá aquí.

Además del contenido pragmático de las palabras, es aún más importante el pragmatismo de los pensamientos. ¿Qué empresa no quiere empleados con los pies en la tierra? Durante una entrevista, para ajustar la atmósfera, el entrevistador se jactó casualmente: "Li Yuqing, tu nombre es muy hermoso". Inesperadamente, el solicitante respondió: "¡Gracias! Este nombre está más acorde con mi personalidad. Rain es más suave, mientras que Sunny es más entusiasta. Creo que mi personalidad tiene tanto un lado sumiso como un lado cálido y positivo". Esta respuesta suena hermosa, pero si lo piensas detenidamente, parece falsa. ¿Conocía su madre la personalidad de su hijo desde que nació? También hay preguntas sobre el matrimonio y el amor. Algunos estudiantes respondieron: "Creo que no es interesante pasar tiempo con mi novia todo el día y toda la noche. Si la relación es buena, no es necesario que permanezcan juntos todo el día, solo un poco". pequeñas sorpresas regularmente." Esta es una respuesta obvia de "ilusión". Este compañero de clase nunca se ha separado de su novia o nunca ha sido amigo. Si las relaciones laborales y familiares fueran tan fáciles de resolver, el entrevistador no tendría que hacer esta pregunta. Algunos estudiantes respondieron: "Por el bien de mi carrera, no quiero casarme antes de los 30 años". Realmente no sé si esto es ingenuo o pervertido. Lo que el entrevistador quiere escuchar son algunas medidas prácticas para hacerlo. Equilibre la familia y la carrera, no las palabras vacías de un adicto al trabajo. En comparación, esta respuesta es mucho más creíble porque es más "operable": "Mi novio está estudiando un doctorado, sólo nos vemos los fines de semana y el resto es reconciliación. El paquete de pareja es realmente genial. Es barato". Se graduará en dos años. Incluso después de graduarse, probablemente encontrará un trabajo muy ocupado y hará tareas domésticas a tiempo parcial, así que no veo ningún problema”.

El entrevistador preguntó: todos apuntados. Ya hemos hablado de la necesidad de ponerse en el lugar del entrevistador. Jugar en falso y "confundir" con el entrevistador no sólo no disipará las dudas de la otra parte, sino que también conducirá fácilmente a la autodestrucción, por lo que es mejor hacerlo. ser pragmático. Cuando en una entrevista se discutió el tema del examen de ingreso a posgrado, un candidato se mostró muy pragmático en su pensamiento: "Por supuesto que quiero hacer el examen de ingreso a posgrado, pero primero quiero trabajar unos años para aclarar mi dirección futura". antes de elegir una especialización para el examen de ingreso a posgrado.

Además, si tienes experiencia laboral y luego vas a la escuela de posgrado, tendrás más experiencia. Es más, si ahora hay estudiantes de posgrado que trabajan, es posible que no necesariamente renuncien. "Esta respuesta no sólo disipa la preocupación del entrevistador de que el solicitante renunciará después de realizar el examen de ingreso al posgrado, sino que también es razonable y refleja una actitud académica rigurosa y el espíritu de toma de decisiones independiente.

Para el Segunda pregunta. Puedes decir que encontraste que tu interés no está ahí, pero prefieres que el trabajo para el que estás entrevistando sea el mejor maestro.

Espero que pueda satisfacer tus necesidades.