Cómo hacer un currículum electrónico_Cómo hacer un currículum en la computadora

Por supuesto el currículum debe ser "sencillo". Un buen currículum debe responder a las siguientes tres preguntas: en primer lugar, por qué solicita este puesto; en segundo lugar, por qué es adecuado para este puesto; en tercer lugar, cómo contribuirá a la empresa en el futuro; Un buen currículum debe estar claramente orientado y centrado en diferentes puestos, y debe estar dirigido. La experiencia que no sea relevante para el trabajo que está solicitando debe ser breve.

Como recién graduado, la empresa valora principalmente tu potencial, por lo que en tu currículum debes indicarle al empleador que eres una persona con todo el potencial que puede aportar beneficios ilimitados a su empresa.

El contenido básico del currículum debe incluir experiencia académica, experiencia importante en clubes y experiencia laboral a tiempo parcial, habilidades profesionales, experiencia y capacidad lingüística, características y evaluación de la personalidad, intención de búsqueda de empleo y un plan simple de desarrollo profesional. información de contacto y comentarios, etc. En su intención de solicitud de empleo, debe expresar su fuerte motivación para conseguir este trabajo. Puede incluir lo que piensa sobre este trabajo, qué experiencia laboral y habilidades tiene que sean beneficiosas para la empresa y qué espera obtener de este trabajo. , qué aporte puedes aportar a la empresa, ahí es donde radica tu valor.

Al mismo tiempo, tu currículum debe “resaltar tu personalidad y ser único”. Aprenda a utilizar un lenguaje más cuantitativo para describir sus habilidades, responsabilidades laborales y logros laborales, porque los números mejorarán en gran medida la legibilidad de su currículum.

Los currículums deben actualizarse en cualquier momento y modificarse después de cada entrevista y prueba escrita. Porque cada vez que revises, tendrás una comprensión más profunda de tus logros de aprendizaje, personalidad, fortalezas, etc. En general, todo el proceso de selección de empleo es un proceso de autoexploración. Se debe comprender lo que el empleador necesita.

(2) Haga una tarjeta de presentación para la búsqueda de empleo

Una tarjeta de presentación para la búsqueda de empleo es una exquisita tarjeta similar a una tarjeta de presentación que integra su información importante sobre la búsqueda de empleo. El método para hacer una tarjeta de trabajo es el siguiente: imprima su foto en el lado superior izquierdo de la tarjeta de presentación, en el lado derecho, imprima su nombre, fecha de nacimiento, especialización, educación, escuela de graduación, trabajo social (trabajo escolar) , número de contacto y afiliación política de arriba a abajo y otra información básica para que las personas puedan verla de un vistazo; use diferentes fuentes en la esquina inferior derecha para resaltar su dirección de correo electrónico para facilitar las notificaciones del reclutador; habilidades profesionales, antecedentes de premios, desempeño laboral, etc. en la parte posterior para resaltar su personalidad, habilidades, experiencia y diversos logros en su experiencia laboral.

Cuando tengas la oportunidad de una entrevista, no olvides llevar tu tarjeta de trabajo a la entrevista para que te ayude a conseguir entradas para la siguiente ronda de competición.

(3) Cosas a tener en cuenta al enviar su currículum por correo electrónico

Nunca envíe su currículum como archivo adjunto; escriba su currículum de acuerdo con los requisitos del empleador para enviarlo; con un asunto claro Correo electrónico de solicitud al completar la información en el sitio web de reclutamiento, agregue una breve descripción de sus puntos fuertes en la columna de nombre;

(4) Frases que se deben evitar en los currículums

Me interesa mucho; adjunto mi currículum para su referencia declaraciones que involucran sentimientos y emociones personales, y no tiene nada; que tiene que ver con los negocios, así que diga menos; estoy lleno de energía; por favor revise mi currículum; el salario se puede negociar; espero su respuesta; por favor, mi experiencia se puede aplicar a, etc.

(5) Términos que deben omitirse en su currículum

Omita la fecha y coloque la fecha en la carta de presentación; omita raza, religión, etc., a menos que su currículum tenga el propósito. es buscar una carrera en esta área; omitir deficiencias, experiencias fallidas o eventos pasados ​​de los que le da vergüenza hablar; omitir los requisitos salariales para confirmar sus requisitos salariales antes de la entrevista, puede subestimar su potencial; Referencias. Los empleadores solo estarán interesados ​​en usted antes de la entrevista, pero deben proporcionar cualquier referencia valiosa.

(6) Requisitos especiales para currículums de empresas extranjeras en varios países

En los países de habla inglesa, debes indicar claramente tus objetivos de búsqueda de empleo al comienzo de tu currículum y anotar Alguna información precisa y detalles específicos. Tiempo y números específicos que reflejen sus habilidades específicas. El recuento de palabras de su currículum no debe exceder una página.

En Estados Unidos puedes adjuntar una variedad de certificados para demostrar tus habilidades, pero deben estar relacionados con el trabajo que estás solicitando; anota tus habilidades y experiencia laboral con el mayor detalle posible; .

Por último, será mejor que escribas al final de tu currículum que llamaré al reclutador a una hora determinada para determinar si puedo conseguir una entrevista. Al mismo tiempo, después de la entrevista, no olvides escribir una carta al entrevistador para expresarle tu agradecimiento por recibirte. Le dan gran importancia a la forma en que los solicitantes hacen las cosas y a la forma en que solicitan empleo. Para ellos, esto puede demostrar su capacidad laboral.

En los países europeos, tu edad y experiencia son muy importantes. Al mismo tiempo, en algunos países europeos existen algunas costumbres especiales. Por ejemplo, en los años 90, las empresas francesas, italianas y alemanas popularizaron las pruebas de escritura internas. Si su carta de presentación no está escrita a mano, algunas empresas incluso se niegan a leerla.

En Japón hay que seguir las reglas. Lo mejor es anotar tus habilidades sociales, rasgos de personalidad, actividades sociales y experiencia deportiva al comienzo de tu currículum, especialmente aquellas actividades grupales y detalles que maximicen tu educación universitaria. Los currículums deben estar escritos en japonés, nunca en inglés. Además, es mejor escribir tu currículum en orden cronológico. A los japoneses no les importa la experiencia. El énfasis está en su espíritu cooperativo más que en sus habilidades de liderazgo. Tu tono debe ser lo más educado posible.

Cuando envíe su currículum a una empresa extranjera, póngase siempre en el lugar de la persona que lee su currículum. El currículum debe ser fácil de entender y culturalmente aceptable. Esta experiencia demuestra al responsable de recursos humanos que se integrará fácilmente en esta empresa. Por ejemplo, si estás interesado en un determinado puesto en IBM, debes hacer sentir a la gente tu estabilidad, rigor y espíritu colaborativo; si estás interesado en un determinado puesto en Microsoft, también puedes mostrar tu personalidad.

Si desea enviar su currículum en línea, es mejor crear el formulario de currículum en formato PDF, para que generalmente no haya caracteres confusos ni errores. Puede utilizar algunos símbolos de comunicación populares en línea. Es mejor revisar sus respuestas a las preguntas de la entrevista fuera de línea antes de enviarlas al empleador. Como ocurre con cualquier carta normal, los errores gramaticales u ortográficos pueden ser de gran ayuda. Preste atención al "tono". Debe ser firme y educado, como si estuviera frente al entrevistador de la empresa. Al enviar una carta por correo, también debe prestar atención a los detalles y completar el puesto o número que solicita según lo requiera la otra parte en el sobre para maximizar la conveniencia del empleador. Evite el uso de membretes de la empresa, cartas de respuesta en sobres o papel mecanografiado con franqueo pagado. Esta imagen de invasión de los intereses de la empresa es particularmente tabú en Occidente.

Información básica:

Nombre: ***Perspectiva política: Miembro del Partido Comunista de China

Profesional: Contador Público Certificado de Especialización Fecha de nacimiento: 12 de octubre de 1979

Ciudad natal: Bozhou, Anhui Escuela de graduación: *****

Título: Licenciatura en Administración Educación: Licenciatura

Correo electrónico:

Carácter y Especialidades:

Entusiasmo, alegre, honesto y confiable, concienzudo y responsable, con capacidad de organización, comunicación y coordinación

Caligrafía, Fotografía, Red Informática

Dominio de inglés e informática:

1. Buen dominio del inglés y aprobado el CET-4. Capaz de realizar las tareas necesarias de escucha, expresión oral, lectura y escritura.

2. Aprobó con éxito el nivel dos nacional en informática y obtuvo el título “excelente” del nivel dos provincial. Familiarizado con el entorno DOS, capaz de utilizar WPS, Word, Excel, "UFIDA", "Gold Disk" y otros software en la plataforma WindowsX.

Premios:

Y fue nombrado “Excelente Líder Estudiantil”.

Ha ganado siete veces los títulos de "Tres Buenos" e "Individual Avanzado".

En representación del Departamento de Contaduría, obtuvo el primer premio de la agrupación en el “Concurso de Coros en Conmemoración del 80 Aniversario de la Fundación del Partido”.

Ganó el "Tercer Premio" en el concurso de caligrafía del Departamento de Contabilidad.

Puestos y trabajo:

Estudiante de primer a segundo año: se desempeñó como miembro del comité laboral de la clase.

Estudiante de segundo a último año: se desempeñó como secretario de la rama de la Liga Juvenil.

Miembro de la "Asociación de Estudiantes de Investigación Económica" de la facultad.

Presidente de la "Asociación de becarios" de Anhui Lixin

Cursos principales:

Contabilidad básica Contabilidad financiera intermedia Contabilidad financiera avanzada Gestión de costos Contabilidad Derecho tributario Contabilidad Cálculo por computadora Contabilidad tributaria Sistema de información de gestión Inglés de negocios Auditoría Gestión financiera Derecho económico Pensamiento Lógica Marketing Finanzas Finanzas Economía occidental Econometría Fundamentos legales Estadística Consultoría de gestión Comercio internacional Economía Análisis cuantitativo Gestión administrativa Programación Fundamentos de aplicaciones informáticas Sistema de gestión de bases de datos Economía Matemáticas Investigación de operaciones