¿Cómo puedo conseguir un aumento en el trabajo?
1. Mejorar las habilidades profesionales
Todo el mundo ha oído el famoso dicho "Hay que ser fuerte para fabricar hierro". No importa en qué industria se encuentre, debe seguir aprendiendo y esforzarse por mejorar sus capacidades profesionales. Sólo aquellos con excelentes habilidades pueden calificarse y tener la oportunidad de un aumento salarial.
Tengo un amigo que trabaja en finanzas en una empresa de construcción. Comenzó como asistente de contabilidad y su salario en ese momento era de solo 2000. A base de mucho trabajo, obtuvo el certificado de calificación contable (ahora este certificado ha sido cancelado) y su jefe le dio un aumento salarial mensual de 500.
Cuando se encontró con el contador y quiso dejar su trabajo por motivos personales, su jefe habló con ella, preguntándole principalmente si estaba calificada para el trabajo de contabilidad. Ella dijo que no había problema y que todavía se estaba preparando para el examen de calificación de contabilidad junior. Por ello, fue ascendida de asistente a contadora y su salario mensual aumentó en 1.000.
Estudió mucho y perseveró, y aprobó el examen intermedio de contabilidad. Ahora también se está preparando para el examen de CPA. Dijo que la vida se trata de aprendizaje y progreso continuos. Sólo cuando eres fuerte puedes ser invencible en el lugar de trabajo.
2. Mejorar la creación de valor
No basta con una fuerte capacidad profesional, también hay que transformarla en aportación y creación de valor para la empresa y el jefe. Tu capacidad para crear valor para la empresa es el propósito del jefe que te contrata. En términos generales, cuanto mayor es el valor creado, mayor es el salario.
3. Presta atención a la calidad de la lealtad
Por lealtad no me refiero a que trabajes para tu jefe sin esperar nada a cambio. Esto significa que cuando eliges una empresa, debes adaptarte y persistir. No opte simplemente por cambiar de trabajo tan pronto como encuentre contratiempos y golpes. Debido a que el jefe necesita empleados estables para seguir creando valor para él, permanecer en la empresa durante cinco años es definitivamente diferente a permanecer en la empresa durante un año. Además, el jefe también necesita mejorar el trato a los empleados leales para promocionar la empresa y atraer más talentos.