¿Cómo es su trabajo actual en Debon Logistics?
Soy planificador financiero y tengo una buena impresión de Bond Logistics. Como empresa, Bond Logistics es relativamente formal, tiene buena dotación de personal y sus principales características comerciales también son relativamente claras. El ambiente de trabajo es bueno, principalmente debido a las siguientes características:
Primero, las personas nuevas que trabajan en Bond Logistics deben pasar por un período de capacitación, y el trabajo principal en este momento es limpiar, realizar una mañana. Además, los recién llegados tienen que lidiar con envíos anormales y algunas quejas de clientes de logística, y también realizar algunos trabajos de facturación simples, como recibir y pesar mercancías.
En segundo lugar, una vez que se familiarice con el trabajo, puede realizar gradualmente algunos trabajos de telemercadeo y envío de pedidos, o realizar algunos trabajos de organización de almacenes y responder llamadas telefónicas, y algunas son llamadas telefónicas sin previo aviso desde dentro de la empresa. etc. Además, también debe ser responsable de concertar citas para los conductores de recogida y vehículos de carga puerta a puerta.
En tercer lugar, el salario de Bond Logistics se encuentra en un nivel medio entre la misma industria. El salario, incluidos todos los subsidios, es de alrededor de 3.000 yuanes. Este salario no incluye comida ni alojamiento, y no incluye la compra. de la seguridad social no hay pago de horas extras, el bono de fin de año es sólo de unos 100 yuanes y otros beneficios son relativamente pocos.
En cuarto lugar, las horas de trabajo de Bond Logistics son relativamente largas, especialmente para los recién llegados, alrededor de diez horas al día, con seis días de descanso al mes. Los empleados adoptan turnos, por lo que los arreglos se pueden hacer de manera flexible.
En quinto lugar, la mayor ventaja de Bond Logistics es que hay más oportunidades de promoción. El flujo de talentos de la empresa es relativamente rápido y la tasa de rotación del personal ordinario también es relativamente alta. estrategia de esta empresa.
En sexto lugar, usar Deppon Express para enviar correo urgente requiere que nuevas personas sigan las órdenes. En este caso, las nuevas personas tendrán mucha presión laboral y psicológica. Entonces, para una nueva persona, el trabajo. de esta empresa es la formación, pero también es muy difícil.
Según mi análisis anterior, puede ver que el ambiente de trabajo real de esta empresa no es muy bueno y la rotación de personal es relativamente alta. La presión laboral de los nuevos empleados también es muy alta y la. El descanso y los beneficios no son muy buenos, por lo que todos deberían tenerlos en cuenta al solicitar empleo.