¿Habrá beneficios de seguridad social si me tomo un año de descanso durante el embarazo?

La baja por embarazo de un año debe correr a cargo de la unidad de seguridad social y no puede ser asumida íntegramente por la interesada.

Si se confirma la baja por enfermedad, la unidad le descontará el salario restante del cliente. Esta cantidad varía de un lugar a otro, y la empresa también puede tener sus propias reglas y regulaciones que estipulen los estándares de pago, pero al menos no puede ser inferior al 80% de la línea de seguridad mínima de vida local. El seguro social se refiere a un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. En China, el seguro social es una parte importante del sistema de seguridad social y ocupa una posición central en todo el sistema de seguridad social.

Base jurídica

Ley laboral de la República Popular China

Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias:

(1) Jubilado;

(2) Enfermo o lesionado;

(3) Incapacitado o que padece enfermedades profesionales debido al trabajo;

( 4) Desempleo;

(5) Teniendo.

Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley.

Las condiciones y estándares para que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social están estipulados por leyes y reglamentos.

Las primas del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo. Artículo 28 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley:

(1) Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo Lesionados y con pérdida confirmada o pérdida parcial de la capacidad para trabajar;

(2) Enfermos o lesionados dentro del período médico prescrito;

(3) Empleadas durante el embarazo, Durante el período de parto y lactancia;

(4) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos. Artículo 13 Las mujeres disfrutan de iguales derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.