¿Cuáles son las tendencias que surgirán en el desarrollo de la administración de personal de mi país?

Con el desarrollo de la sociedad y el avance de la ciencia y la tecnología, el papel de las personas se jugará aún más. La eficacia del desarrollo de toda la gestión administrativa depende cada vez más de la gestión de las personas.

1. La administración de personal se refiere específicamente a la gestión gubernamental del personal administrativo. El sujeto de la administración de personal es la agencia administrativa, y el objeto de la administración de personal es el personal administrativo, es decir, los funcionarios públicos.

La extensión de la gestión de personal es aún mayor. Sus sujetos incluyen no solo a las organizaciones gubernamentales, sino también a otras organizaciones empresariales y diversas organizaciones sociales, por lo que los objetos a los que se dirige la gestión de personal incluyen a miembros de todas las organizaciones.

2. La administración de personal tiene múltiples funciones como planificación, organización, coordinación, control, supervisión, etc. Estas funciones se realizan a través del funcionamiento del sistema de administración de personal. El sistema de administración de personal se manifiesta en forma de leyes, reglamentos, políticas y órdenes administrativas.

El propósito, requisitos, contenido, pasos y métodos de administración de personal están regulados por el sistema, de manera que todo el proceso de administración de personal cuenta con reglas y leyes a seguir, asegurando la equidad y eficiencia de la gestión del personal gubernamental. .

Por lo tanto, el sistema de administración de personal es la ciencia y la estandarización de la administración de personal, y es el contenido central de la administración de personal. El sistema de administración de personal moderno es el sistema de servicio civil.

3. Las tareas básicas de la administración de personal son seleccionar y emplear personas, buscar la coincidencia entre personas y cosas y coordinar entre personas.

La gestión gubernamental moderna involucra todos los aspectos de la política, la economía y la sociedad nacionales. Las funciones gubernamentales se expanden constantemente y la cantidad de asuntos manejados también aumenta en consecuencia, y la división. El trabajo dentro del gobierno es cada vez más detallado. Por lo tanto, la capacidad de seleccionar talentos adecuados y aprovecharlos al máximo está relacionada con la realización de los objetivos administrativos del gobierno.

El objetivo que persigue la administración de personal moderna es conseguir las personas adecuadas para el puesto, hacer el mejor uso de sus talentos y formar un equipo capaz y eficiente de funcionarios públicos para la administración nacional.

4. Como subsistema del sistema de administración pública del gobierno, la administración de personal es un conjunto compuesto de adquisición de talento, utilización de talento, cultivo de talento y retención de talento. Estos vínculos son independientes pero están entrelazados y son inseparables. Los problemas en cualquier vínculo afectarán la realización del objetivo general de la administración de personal.

Los vínculos de la administración de personal se reflejan en: la gestión de "entrada", es decir, los sistemas, procedimientos y métodos técnicos de clasificación, examen y reclutamiento de los servidores públicos, es decir, la evaluación del personal; , recompensas y castigos, y actividades de gestión como nombramiento, ascenso, intercambio y despliegue, formación, salarios y beneficios gestión de "salida", es decir, las medidas de gestión para que los funcionarios nacionales se retiren del sistema de servicio público, es decir, dimisión, jubilación, dimisión, despido, etc.

La historia del desarrollo y evolución de la gestión es la historia del progreso continuo en la gestión de personal. Por lo tanto, la administración pública ha considerado la administración de personal como un pilar importante del marco disciplinario desde su creación.

La ciencia de la teoría de la administración de personal está directamente relacionada con el desempeño del gobierno, la imagen del gobierno entre el pueblo y la realización de los intereses públicos de todos los ciudadanos.

Información ampliada:

Funciones principales

(1) La administración del personal es una condición necesaria para consolidar el poder nacional y mantener la estabilidad política.

Como aspecto importante del sistema político nacional, la administración de personal juega un papel muy importante en el desarrollo político y la construcción del poder político de todo el país. Un objetivo importante de la administración de personal es lograr la estabilidad política, es decir, mantener el desarrollo normal y ordenado de la vida política nacional.

Un sistema de administración de personal científico puede asegurar la continuidad y normalización del trabajo gubernamental, y no afectará el funcionamiento de la "máquina administrativa" debido al reemplazo de líderes o la ocurrencia de emergencias. Este no es sólo un símbolo importante de estabilidad política, sino también un factor importante que afecta la estabilidad política.

El sistema de administración pública cada vez más completo en los países occidentales desarrollados ha jugado un papel muy importante en la relativa estabilidad del orden político gobernante en estos países. Algunos países en desarrollo a menudo experimentan agitación política y regímenes extremadamente inestables. Aunque hay muchas razones sociales e históricas complejas, también están estrechamente relacionadas con el atraso y el caos de los sistemas de gestión de personal en estos países.

(2) La administración de personal es un factor clave para mejorar la calidad y eficiencia de la gestión administrativa.

Todas las actividades de gestión administrativa y todos los aspectos del proceso de gestión administrativa deben ser organizados y realizados por personas.

La calidad y el comportamiento de los funcionarios públicos juegan un papel clave en la calidad y eficiencia de la gestión gubernamental, e incluso determinan el éxito o el fracaso de la gestión gubernamental. La administración del personal científico puede seleccionar talentos, cultivar talentos y utilizarlos racionalmente en toda la sociedad.

Crear un equipo de servidores públicos nacionales de alta calidad y movilizar y dar rienda suelta a su entusiasmo, iniciativa y creatividad, para mejorar de la manera más efectiva la eficiencia administrativa y alcanzar los objetivos de gestión del gobierno.

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Administración de personal