Activar el proceso de reembolso del seguro de maternidad
1. Antes del desvío, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad laboral de la calle o de la ciudad debe llevar los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad del trabajo social del distrito. oficina de seguros para su procesamiento;
2. El personal acepta la revisión y aprobación y emite un certificado de examen físico;
3. Dentro de los 30 días posteriores a la licencia de maternidad, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad laboral de la calle o de la ciudad debe llevar los materiales de solicitud a la agencia de seguro social del trabajo del distrito. La ventanilla del seguro de maternidad se encarga de la liquidación de beneficios;
4.
Las condiciones para el reembolso del seguro de maternidad son las siguientes:
Las empleadas que participan en el seguro de maternidad tienen gastos médicos de maternidad, subsidios de maternidad y otros gastos, subsidios de licencia de enfermería para los cónyuges de los empleados varones durante parto y planificación general del seguro de maternidad regional. Las condiciones básicas para el fondo son que la empleada o el cónyuge del empleado cumplan con la política nacional de planificación familiar o se sometan a una cirugía de planificación familiar.
Los materiales necesarios para activar el reembolso del seguro de maternidad son los siguientes:
1. Certificado de diagnóstico médico (copia del original);
2. del original);
3. Formulario de registro de información para personas que solicitan subsidio de maternidad (por duplicado).
En resumen, el reembolso del seguro de maternidad se divide en dos partes, los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad. La inducción del parto entra dentro del alcance del reembolso de gastos médicos de maternidad.
Base legal:
Artículo 55 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”
Los gastos médicos de maternidad incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 56
Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Mujer los empleados disfrutan de licencia por maternidad;
(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos;
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.