¿Cuáles son las normas de pago del seguro social en Chengdu?

1. ¿Cuáles son los estándares de pago del seguro social en Chengdu?

El estándar de pago del seguro social en Chengdu se basa en una determinada proporción de la base de pago. Los detalles son los siguientes:

1. Seguro de pensión básico para empleados: la unidad paga el 20%. todos los meses, y el individuo paga el 8% %;

2. Seguro médico básico para los empleados: la unidad paga el 9% por mes, y los individuos pagan el 2%

3. seguro: la unidad paga el 1,5% y los individuos pagan el 0,5% por mes %

4. Seguro contra accidentes laborales: la unidad paga el 1% por mes, los individuos no necesitan pagar

5. Seguro de maternidad: la unidad paga el 1% mensual, los individuos no necesitan pagar

2. Beneficios del pago de la seguridad social:

Seguro social de los empleados urbanos; (en adelante, "seguros urbanos"), que incluyen seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros de accidentes de trabajo y seguros de maternidad, dirigidos principalmente a empleados actuales;

1. Seguro durante 15 años, puede recibir pensiones en la edad de jubilación para lograr una pensión.

2. Tratamiento médico: En condiciones normales de seguro, el tratamiento médico en el hospital puede reembolsarse. Diferentes hospitales tienen diferentes ratios de reembolso. Por ejemplo, en Beijing, el ratio de reembolso está entre el 70% y el 90%. En un año natural se pueden registrar 20.000 visitas ambulatorias y 300.000 hospitalizaciones para lograr un tratamiento médico.

3. Parto: Quienes hayan pagado un año antes de dar a luz pueden recibir un reembolso por los gastos de examen prenatal y parto, solicitar subsidios de maternidad y lograr educación.

4. Desempleo: los desempleados pueden recibir un subsidio de subsistencia mensual de más de 1.000 yuanes.

5. Lesiones relacionadas con el trabajo: Los empleados pueden recibir diferentes compensaciones en función de las lesiones relacionadas con el trabajo.

En tercer lugar, ¿es legal que el empleador no pague la seguridad social?

Es ilegal que un empleador viole las disposiciones de la legislación laboral al no pagar salarios o no pagar salarios de acuerdo con las regulaciones, y debe asumir las responsabilidades legales correspondientes:

Según el artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Artículo 8: Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse:

(1) Falta de protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con el ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Legales, administrativas Existen otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado reglamentariamente.

Los estándares de pago del seguro social en Chengdu se determinan en función de los diferentes salarios de cada personal. Como las bases de pago son diferentes, las proporciones soportadas por el seguro social también lo son. La situación específica se puede determinar en función de la situación real. El empleador puede presentar el cálculo de sueldos, salarios y base de pago del personal relevante a la Oficina del Seguro Social para su procesamiento.