Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhangye

(2) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad (incluido el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público), supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos de los funcionarios públicos en de conformidad con la ley y trabajar con los departamentos pertinentes para establecer funcionarios en la ciudad y unidades de gestión con referencia al plan de contratación de personal de la Ley de Funcionarios Públicos, responsable de la adaptación y complementación de los funcionarios públicos en las agencias administrativas municipales y el personal en las unidades de gestión con hacer referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de conformidad con la autoridad de gestión; implementar el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales, gestionar integralmente las recompensas gubernamentales y organizar su implementación.

(3) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, fortalecer la construcción del sistema de mercado de recursos humanos, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos; mercado de recursos humanos del condado.

(4) Responsable de promover el empleo en la ciudad, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo de empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo y el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas rurales para la transferencia de mano de obra excedente para encontrar empleo y espíritu empresarial, fortalecer la orientación sobre la transferencia de servicios laborales urbanos; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y espíritu empresarial para los graduados universitarios; trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de incentivos para la selección, capacitación, desarrollo y uso de diversos talentos.

(5) Establecer integralmente un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales; formular políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario en la ciudad, e implementar medidas para renovar las relaciones de seguro social y el trabajo; con los departamentos pertinentes para establecer un sistema de supervisión de fondos de seguro social y seguro complementario en toda la ciudad y preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social de la ciudad.

(6) Responsable de organizar e implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; gestión integral del personal de las instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal y del personal gubernamental; educación continua del personal profesional y técnico, y organización del personal profesional y técnico Educación continua; implementar la política de reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar el sistema de evaluación de títulos profesionales para el personal profesional y técnico; fortalecer la construcción de equipos de talento corporativo y talento práctico rural; equipos de trabajo, fortalecimiento de la gestión y servicios de las estaciones de trabajo posdoctorales responsables de la gestión y coordinación del personal profesional, técnico y de formación y selección de talentos diversos de alto nivel;

(7) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y la situación general. saldo de los fondos de seguridad social.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de distribución de ingresos salariales de la ciudad para agencias gubernamentales e instituciones públicas, implementar políticas de crecimiento salarial y garantía de pagos para agencias gubernamentales, instituciones públicas y personal de empresas, e implementar bienestar. y políticas de pago para agencias gubernamentales, instituciones públicas y personal de empresas.

(9) Gestionar de manera integral la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad, formular políticas para atraer expertos extranjeros y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse; fortalecer los intercambios internacionales y la cooperación de talentos e inteligencia; asuntos relacionados con el trabajo de los estudiantes extranjeros.

(10) Implementar las políticas y planes nacionales y provinciales de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; emprender la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; implementar la política de alivio y estabilización de cuadros militares desmovilizados para algunas empresas en dificultades; Ser responsable de la selección de carrera independiente de los cuadros militares desmovilizados. Gestión diaria y servicio de los cuadros.

(11) Asumir los asuntos relacionados con el nombramiento y remoción del personal del gobierno municipal que el gobierno municipal someta al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para su decisión de acuerdo con los procedimientos estipulados en la Ley Orgánica; asuntos relacionados con el nombramiento y remoción del personal del gobierno municipal de conformidad con el reglamento administrativo de nombramiento y remoción del gobierno municipal.

(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(13) Formular sistemas relevantes para implementar políticas nacionales y provinciales de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de relaciones laborales; mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial para empleadas y trabajadores menores de edad Proteger políticas, organizar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley.

(14) Aceptar peticiones de recursos humanos y seguridad social y atender peticiones y emergencias de recursos humanos y seguridad social.

(15) Formular el plan y sistema de construcción de informatización de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, y guiar la construcción de informatización de recursos humanos y seguridad social del condado y distrito.

(16) Realizar otras tareas que le asigne el Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.