Muchas empresas están despidiendo a un gran número de personas y contratando gente al mismo tiempo. ¿A qué se debe?

Una vez vi un dato del Daily Finance:

La lista de despidos de empresas que cotizan en bolsa en 2019: Siemens hizo ajustes importantes a 10.000 personas, Oracle China despidió a más de 900 y Jaguar Land Rover despidió a unas 4.500 personas, el gigante químico 3M despidió a 2.000 personas, etc.

El listado completo incluye empresas cotizadas y empresas que no cotizan.

Desde finales de 2017 hasta principios de 2018 seguimos escuchando noticias sobre la ola de despidos.

También hemos oído que muchas empresas están publicando información sobre contratación mientras despiden empleados.

Hace algún tiempo, cené con un amigo que es programador. Su empresa también confirmó este fenómeno. Estaban despidiendo empleados en grandes cantidades y al mismo tiempo contratando.

Mucha gente pregunta: ¿Por qué las empresas reclutan y despiden empleados? Esto no es quitarte los pantalones y tirarte pedos, ¿es innecesario?

Hoy, analicemos en profundidad ¿por qué le sucede esto a la mayoría de las empresas? Primero, los empleados antiguos no pueden resolver nuevos problemas y serán eliminados. Contrate empleados que puedan resolver nuevos problemas.

Mucha gente tiene un malentendido: la asignación de personal de una empresa es como sacar la zanahoria y el hoyo. zanahoria y luego recluta otras zanahorias para llenar el agujero. Lo que hacen las empresas es innecesario.

Este tipo de pensamiento es incorrecto.

Las empresas están en constante desarrollo. Algunos obstáculos ya no requieren personas, pero hay nuevos obstáculos que no pueden solucionarse con las zanahorias anteriores.

Permítanme darles un ejemplo sencillo. En las empresas tradicionales del pasado, muchos empleados trabajaban en la línea de montaje y trabajaban paso a paso. Sin embargo, cuando apareció de repente la automatización o se produjeron todas las operaciones mecanizadas, los trabajos que se utilizaban. estar en la línea de montaje ya no existe.

Esto muestra indirectamente que estos obstáculos ya no existen.

Pero si se adopta una gestión mecanizada moderna y se crean nuevos puestos de trabajo cualificados en mecanización y que comprendan la producción y el funcionamiento de la IA, esto equivaldrá a la creación de un nuevo "pozo".

El problema es: este "pozo" era algo que los trabajadores de la línea de montaje anterior simplemente no podían manejar.

Esta es la razón por la que las zanahorias viejas no pueden llenar nuevos huecos y los empleados antiguos no pueden ocupar nuevos puestos.

Por lo tanto, las empresas adoptarán un método para despedir a los empleados cuyos puestos hayan sido eliminados y volver a contratar empleados que puedan ocupar nuevos puestos.

Aquellos que son eliminados, no regañen a la empresa. El propósito de administrar un negocio es ganar dinero, no caridad. Si los empleados que no pueden adaptarse a los nuevos puestos no son eliminados, significa que el. Es probable que la empresa se vea arrastrada hacia abajo.

Solo puedes culparte por no mantenerte al día y aprender. En segundo lugar, despedir empleados con un desempeño de bajo costo y reclutar empleados con un desempeño de alto costo

Este tipo de despidos y reclutamiento al mismo tiempo no se debe a que los antiguos empleados no estén calificados para los puestos actuales, sino a que el El coste del empleo es demasiado caro.

Por ejemplo, en un trabajo administrativo, un empleado veterano que ha estado trabajando durante 3 años tiene un salario de 6.000. El trabajo se hace bastante bien. La empresa también necesita esos puestos ahora.

Sin embargo, si el empleado pide un aumento a 8.000, la empresa tendrá que considerar que si se contrata a una nueva persona para este trabajo, el salario será de unos 4.000 a 5.000, y el contenido técnico de este El trabajo no es alto, no importa lo alto que seas, siempre tratas los asuntos triviales paso a paso.

En este momento, las empresas considerarán despidos, despedirán a los empleados antiguos con un desempeño de bajo costo y contratarán nuevos empleados con un desempeño de alto costo.

Esencialmente, existe una transacción entre empleados y empresas. Una parte paga el trabajo y la otra paga la remuneración.

Sin embargo, la transacción entre trabajo y remuneración tiene un precio de mercado, y tanto las empresas como los empleados medirán su rentabilidad en función del precio de mercado.

Cuando vemos el esfuerzo laboral pagado por los empleados y la remuneración pagada por la empresa como una transacción, naturalmente entenderemos por qué las empresas hacen esto. En tercer lugar, la renovación corporativa, inyectar sangre nueva a la empresa mediante el reemplazo de personas.

Una vez me encontré con una empresa de este tipo cuando estaba haciendo casos de consultoría corporativa.

Su empresa se centra principalmente en las ventas. Muchos vendedores se han convertido en veteranos después de trabajar durante tres años. Simplemente confían en que los antiguos clientes se sientan cómodos y no desarrollen nuevos mercados.

Sin embargo, las empresas no permiten que los empleados se duerman en los laureles en aras de la comodidad. Todo jefe espera lograr cada vez mejores resultados.

¿Qué hacer ante esta situación?

La empresa resuelve el problema reemplazando personas, eliminando a los viejos que no tienen pasión y luego reemplazándolos con gente nueva para expandir más mercados.

Suena cruel, pero esta es la realidad.

Si el jefe no tiene esta crueldad y no promueve el desarrollo de la empresa, tarde o temprano será eliminado por el mercado. Para evitar que la empresa sea eliminada, el jefe sólo puede. Presionar a los empleados, obligarlos a seguir adelante y criar a un grupo de empleados indolentes significa que la empresa se está suicidando lentamente.

Huawei es un buen ejemplo. Hay evaluaciones periódicas, no importa cuánto tiempo trabajes, aún así te despedirán si no las apruebas.

Algunos medios informaron una vez sobre el mecanismo de “limpieza” de Huawei:

Huawei tiene una línea de advertencia:

“Este empleado tiene más de 30 años- antigua línea de advertencia. Si tiene más de 34 años, su contrato laboral se rescindirá automáticamente y se liquidarán todas sus acciones."

Lo mismo ocurre con Ali.

Todo empresario tiene una sensación de crisis. Si su jefe no tiene una sensación de crisis y no lo presiona, tarde o temprano su empresa fracasará, y en un entorno de mercado tan competitivo, No se tarda mucho en declararse en quiebra, medio año o un año es suficiente.

Así que no culpes a tu jefe. Cuando llegues a ese puesto, pensarás en este problema como ellos.

Una empresa que no obliga a sus empleados a crecer es una empresa irresponsable, lo que indirectamente los convierte en un "residuo" eliminado por la sociedad.

¿Por qué muchas empresas de Internet no están dispuestas a utilizar empleados de Oracle?

Debido a que Oracle permite a los empleados permanecer cómodamente en un semillero y proporciona excelentes beneficios, los empleados que trabajan en Oracle carecen gravemente de la capacidad de aprender por sí mismos, lo que hace que a los empleados de Oracle les gusten las personas en aguas tibias.

Después de que Oracle finalmente despidió a una gran cantidad de empleados, otras empresas de Internet los consideraron inútiles. En el mercado de talentos de Internet, sus habilidades fueron superadas por los talentos de otras empresas y no pudieron. contraatacar.

De hecho, desde una perspectiva indirecta, es el sistema de empleo de Oracle el que finalmente eliminó a este grupo de personas del mercado de talentos. Después de dejar la empresa, es posible que la regañen en su corazón. ¿Por qué no les permitieron crecer más en primer lugar, lo que provocó que las personas fueran eliminadas del mercado en la mediana edad?

Las anteriores son las razones por las que las empresas despiden empleados y contratan al mismo tiempo.

Como empleado de una empresa, lo único que puede hacer es seguir aprendiendo, seguir recargándose y seguir mejorando su competitividad central, de modo que, sin importar a qué empresa vaya, no se quedará sin nada. fácilmente eliminado o eliminado sustituto.

Lo más importante es que no serás eliminado por la sociedad.

Mencio dijo: Nacido en dolor, muerto en felicidad.

Cuando te eliminan, en lugar de culpar a la empresa, es mejor reflexionar sobre ti mismo si no tienes sensación de crisis y no eres responsable de tu propia vida, aprende y crece. ¿La empresa lo hace por ti?

La sociedad es muy cruel y realista. Si quieres sobrevivir y afianzarte, debes mejorar tu competitividad central y recargarte continuamente en la cruel realidad.