Trabajo en un hospital privado y ahora voy a renunciar e irme a un hospital público. No he firmado ningún contrato con el hospital.
Después de renunciar,
puedes quitarte todo lo que te pertenece.
Todo lo que pertenece a la unidad queda atrás.
Si se niega a entregarlo, informe a la Oficina de Trabajo, que ordenará su entrega.
Si realmente quieres irte, envía tu aviso de renuncia a tu jefe con 3 días de anticipación durante el período de prácticas y con 30 días de anticipación durante el período sin prácticas, ya sea que el jefe lo apruebe o desapruebe, esté de acuerdo o. no está de acuerdo, tendrás que seguir la ley. Si te vas, tu jefe será responsable de las consecuencias y no tiene nada que ver contigo.
Renuncia significa renunciar al cargo. Es un acto del empleado para proponer al empleador la terminación del contrato de trabajo o relación laboral.
En general, existen tres circunstancias para la renuncia:
Primero, la relación laboral se termina inmediatamente de conformidad con la ley, como que el empleador obligue violenta o amenazadoramente a los empleados a trabajar, o no paga los salarios acordados en el contrato, etc., los empleados pueden solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento;
El segundo es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato. contrato de trabajo según elección propia del empleado;
Tres Se presenta una solicitud al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.
Antes de renunciar a la empresa, los empleados trabajaron para la empresa y trabajaron duro. La empresa debe pagar a los empleados la remuneración laboral correspondiente y los salarios adeudados deben ser reembolsados. Si no se paga, es un acto de atraso salarial y es ilegal. Puedes denunciarlo.
1. Presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333.
2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.
3. Acuda al Tribunal Popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.
Con base en la "Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, deberá pagar otros. Si el saldo no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera. .
Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el empleador, suelen darse las siguientes situaciones según la Ley de Contrato de Trabajo:
1. El empleador se acoge al artículo 38 de la Ley del Trabajo. Ley de Contratos, luego de que el empleado propone por escrito terminar la relación laboral, puede irse inmediatamente sin la aprobación del empleador, pudiendo solicitar el pago del resto de salarios y compensación económica (un mes de salario por cada año de trabajo) y pasar por los trámites de renuncia, etc.;
2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados que presenten su renuncia por escrito con 30 días de anticipación pueden renunciar sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador está obligado a liquidar el salario y realizar los trámites de renuncia.
3. El empleador no está sujeto al artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado presenta directamente una carta de renuncia y se va, el empleador sufrirá pérdidas económicas directas y gastos incurridos en la contratación del empleado. , el empresario puede exigir al trabajador que lo soporte.
Leyes y normas pertinentes:
"Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 37 El trabajador podrá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación. . Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo no es válido debido a las circunstancias especificado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley. Rescindir el contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;
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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con el renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, Párrafos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos de situación.
Artículo 47: La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 50: El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato laboral rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Apéndice: Cómo redactar una carta de renuncia
Renuncia. Las solicitudes suelen realizarse por Consta de cinco partes: título, título, cuerpo, conclusión, firma y fecha.
1. Título
Escribe el nombre de la carta de renuncia en el medio de la primera línea de la carta de renuncia. Generalmente, una carta de renuncia consta del mismo motivo y nombre de género, es decir, con "Carta de renuncia" como título. El título debe ser llamativo y la fuente debe ser un poco más grande.
2. Título
Se requiere escribir el nombre o título de la organización de la unidad o líder que aceptó la carta de renuncia en el cuadro superior de la línea debajo del título, y agregar dos puntos después del título.
3. Texto
El texto es la parte principal de la carta de renuncia. El texto generalmente consta de tres partes.
En primer lugar, debes redactar el contenido de la carta de renuncia, para que las personas puedan entenderla de un vistazo.
En segundo lugar, describa los motivos concretos para presentar una carta de renuncia.
Este contenido requiere que enumeres los detalles de tu renuncia uno por uno, pero debes prestar atención a la unidad e integridad del contenido, y analizarlo paso a paso para que la gente pueda entenderlo de un vistazo.
Finalmente, debes escribir tu determinación de presentar tu carta de renuncia, tus requisitos personales específicos y los problemas que esperas que el líder resuelva.
4. Final
Al final se requiere escribir las palabras "Te saludo" para mostrar respeto. El significado es muy claro: te saludo aquí.
Dos formas de escribir "Atentamente"
La primera forma de escribir: Escribe "Atentamente" en una nueva línea con dos espacios debajo del texto, y escribe "Atentamente" en " Sinceramente" En la siguiente línea, escriba en el cuadro superior. Cabe señalar que no hay puntuación después de "Atentamente" porque la oración no está terminada. Agregue un signo de exclamación después del "saludo" para expresar la sinceridad y la intensidad de la bendición.
La segunda forma de escribir: escribe "Atentamente" inmediatamente después del texto principal (sin puntuación después) y escribe "¡Saludo!" en el espacio superior de otra línea.
La La palabra "Saludo" aquí está El patrón superior hace eco del título del destinatario al principio y es una continuación de la tradición de "encabezar" las cartas en la antigüedad. En la antigüedad, las cartas se escribían verticalmente. Cuando la escritura involucra el nombre o título del destinatario, el nombre o título del destinatario debe mencionarse en la parte superior de la siguiente línea para mostrar respeto. Sus prácticas básicas han sido absorbidas por las letras modernas.
5. Firma
La firma de la carta de renuncia requiere el nombre de la persona que renuncia y la fecha específica de presentación de la carta de renuncia.
Presta atención a los tabúes
1. No hables mal de tu jefe. Si cree que es necesario plantear un problema a su jefe ante la dirección, intente plantearlo oralmente y con tacto.
2. No te quejes ni critiques el sistema de la empresa.
3. No culpes a tus compañeros y, sobre todo, evita escribir en blanco y negro los “crímenes” de tus compañeros en tu carta de dimisión.
Requisitos de redacción
1. Sea sincero y discreto.
2. No critiques a la otra persona.
3． Implícito.
4. Sencillez.
Método de escritura
Primer párrafo: Escribe sobre tu psicología al renunciar (por supuesto, no tiene que ser cierto, puedes inventarlo tú mismo. Puedes escribir algo cortés). oraciones. Por ejemplo: Después de muchas consideraciones, planeo renunciar al puesto en el que estoy trabajando..., o: Debido a cambios familiares, planeo solicitar la renuncia a mi trabajo. Por lo tanto, todo el primer párrafo se puede escribir de la siguiente manera:
Estimado Gerente de Recursos Humanos:
¡Hola!
Después de una cuidadosa consideración, he decidido renunciar a mi puesto en la empresa. Sé que es una decisión muy difícil de tomar para usted.
Segundo párrafo: Explique el momento en el que está considerando renunciar (aunque después de que presente su renuncia y la empresa esté de acuerdo, el departamento de recursos humanos de la empresa manejará los procedimientos de renuncia de acuerdo con el cronograma de renuncia fijo, pero esto es no es superfluo, en la mayoría de los casos, puedes conseguir tiempo para salir temprano).
Por ejemplo:
Estoy considerando dejar la empresa dentro de 2 a 4 semanas después de presentar esta renuncia, para que usted tenga tiempo de encontrar candidatos adecuados para llenar el vacío causado por mi renuncia Al mismo tiempo, también puedo ayudarle en la formación de incorporación de nuevos empleados para que se familiaricen con el trabajo lo antes posible. Además, si crees que es más adecuado que deje mi trabajo en un plazo determinado, puedes darme una sugerencia o hacérmelo saber lo antes posible.
El tercer párrafo: Explique su experiencia acumulada en esta empresa y elogie a la empresa por cultivarlo tanto como sea posible (no importa cuántas quejas y enojo tenga, no debe revelarlos en su carta de renuncia) .
Por ejemplo: Doy mucha importancia a mi experiencia en "...empresa", y me siento honrado de haber sido miembro de "...empresa". ...empresa" Esta experiencia y experiencia traerán grandes beneficios a mi futuro desarrollo profesional.
Por último, asegúrate de utilizar un autógrafo, ser lo más fuerte posible y escribir la fecha.
Agradecimiento a la hermosa carta de renuncia de una persona destacada que ha sido del agrado de miles de personas
1. Estimados líderes:
Para expresar la tendencia general. del mundo, si nos dividimos por mucho tiempo, nos uniremos, y si nos unimos por mucho tiempo, ¡nos dividiremos! Aunque proviene del antiguo libro Los Tres Reinos, creo que también es útil para los asuntos actuales.
El mundo hoy se enfrenta a una crisis económica centenaria. Si se analiza la situación económica mundial, se puede decir que la gente está sufriendo en todas partes, la gente está en una situación desesperada y los fabricantes, los trabajadores y los trabajadores migrantes. Todos se quejan. Alguien en la empresa siente esto y no puede evitar pensar en su propia situación, ¡y no puede evitar llorar de tristeza!
Si Benbuyi nació en la pobreza desde la infancia y trabajó duro en la tierra de Xingzhou, en el sur de la provincia de Hebei. Logró sobrevivir en este mundo, no buscando conocimiento ni riqueza, sino buscando comida y ropa para sobrevivir. . Sin embargo, la realidad es sumamente cruel. Ha pasado más de un año desde que Si comenzó a trabajar en nuestra empresa a principios de abril del año pasado. Ha habido varias primaveras y otoños, varios inviernos y veranos, y han pasado más de 300 días y noches. . Recuerdo que al principio, Yu Benyi era un joven ambicioso, joven y frívolo, con grandes sueños. Quería mostrar sus ambiciones en la empresa. Por un lado, traería gloria al grupo y, por otro. Por otro lado, se agregaría más comida y ropa. ¿No sería bueno tener lo mejor de ambos mundos?
Desafortunadamente, en un año, no solo no mostré mis habilidades, sino que también tenía poco dinero, estaba muy endeudado, era frugal en comida y ropa, y evitaba las reuniones. Hay quienes dejan amigos; hay quienes los desprecian; hay quienes los desprecian. Todo se debe a que Si, un joven destacado en el pasado, se perdió por completo hasta este punto. El salario mensual de la empresa de 900 yuanes es en realidad la suma del salario básico, el subsidio de trabajo y el subsidio de comida.
Todos los amigos dijeron: "Es tan malo que seas tan poco inteligente que puedes tolerarlo hasta ahora. ¿Cuál es el punto de no morir?" ¿Cuantos taeles de plata más, para que el cielo y la tierra sean dignos el uno del otro? La tierra y el medio son dignos del aire, sin embargo, nací en una familia de campesinos y puedo soportar todas las dificultades y penurias. Al final, mis esfuerzos son en vano. He trabajado duro y no tengo comida ni ropa. Mi cara ahora parece la de un anciano. ¿Por qué? Si no tienes suficiente comida, no tienes suficiente fuerza y tu talento y tu belleza no se manifiestan, eres como un caballo de mil millas. Aunque tiene la capacidad de correr mil millas, la tiene. No hay más remedio que morir de hambre en el corral.
Aunque Si no tiene talento, no se atreve a considerarse un caballo de mil millas, pero sabe que no es mediocre.
Para estar en este mundo, uno necesita una habilidad. El Sr. Si tiene una autoestima muy baja y no se atreve a afirmar que tiene conocimientos. Sin embargo, lidiar con la escritura no es un problema. El año pasado, cada vez que se lo ha preguntado, se golpea el pecho y patea. Su cabeza se agarra al suelo, casi a punto de derramar lágrimas. ¿Por qué? Durante la larga noche, no pude dormir solo, dando vueltas y vueltas, recordando el pasado en mi humilde habitación, sintiéndome avergonzado de admirar a mi mentor como Yan Yuan, y avergonzado de que mis compañeros de clase me dieran el título de hegemón académico.
Lo único que hago todos los días es "limpiar"... es decir, limpiar algunas habitaciones, echar agua y servir té, limpiar mesas y sillas, saludar a la gente y despedirla, ser hipócrita y Cortés y tratando con "líderes" intermedios. Día tras día, mes tras mes, desde que fui nombrado, he estado suspirando todo el día y toda la noche, trabajando con diligencia, temiendo, temiendo omisiones y holgazanerías... Ahora levanto las rodillas y suspiro para mis adentros, qué triste es. !
Las flores de durazno se han marchitado en primavera, demasiado apresuradamente, y los años son como agua, pasando por primavera, verano, otoño e invierno en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás sin comprender, ¿cuánto obtuviste?
¿Cuánto se pierde? Hoy tengo que hacer un breve inventario: Ingresos - Material: Después de trabajar 12 meses, 600 por mes durante los primeros tres meses, 900 por mes durante los próximos nueve meses, apenas miles, lo que no le alcanza a Si para dar comida. y ropa durante un año, y mucho menos ropa, jugar y vivir una vida de calidad; mentalmente: he recibido un duro golpe y he dominado una nueva habilidad, a saber, la limpieza. Después de todo, Si es un hombre alto y tiene una licenciatura. No tiene talento y no debería incluirse también en la lista de limpiadores.
Como resultado, el corazón joven y frívolo de Simou de repente envejeció y dejó de tener energía. Durante un año, Simou fue sumiso y sirvió a los demás más que preocuparse por sí mismo. Todo lo que quería era comida y ropa para todos. día, pero con el precio de los bienes en alza, la solución a este problema no está disponible. Lo que se perdió: se perdió el tiempo, se desperdició la juventud, se desgastaron los bordes, se desperdiciaron los buenos años, se avergonzaron los padres, hermanos y hermanas y se perdió por completo la dignidad humana.
Sin embargo, la única razón por la que Si, un joven en su mejor momento y en su mejor momento, está tan deprimido que todavía está tratando de perseverar hasta ahora: simplemente está esperando el legendario aumento salarial que todos Espera con ansias, para satisfacer las necesidades de vida de Si, es realmente lamentable. Es porque Si era tan joven e ignorante que esperó estúpidamente durante un año, pero al final no funcionó.
Mi marido no tiene esperanzas de pagar miles de deudas externas, entonces alguien se dio cuenta de repente: esta es la tumba de los jóvenes. Su función es borrar los sueños, enterrar a la juventud, matar el espíritu de lucha, destruir bordes y rincones. y perder el tiempo, eso es todo. Por lo tanto, el Si iluminado no pasará tiempo aquí ahora y se separará.
Se dice que el mundo estará dividido, si está dividido por mucho tiempo, estará unido, y si está unido por mucho tiempo, ¡estará dividido! Dado que Si ya no está aquí, es un inconveniente para Si seguir perturbando su lugar. Ya que no podemos apreciarnos unos a otros, ¿por qué no separarnos de ahora en adelante, nos olvidaremos en el mundo? ¡Con actitud decidida!
Pido sinceramente a los líderes ilustrados que permitan la renuncia de un empleado humilde e incompetente. ¡Estaría muy agradecido!
Año*mes*día
2. Renuncio con mucha tristeza. Espero despedirme de las montañas Tianshan, viajar hacia el este en busca de escrituras budistas, viajar miles de millas a casa y viajar a la capital para estudiar. Ha hecho frío durante más de diez años y el amor en Jixia es fuerte.
Una vez que hayas completado tus estudios, mira hacia el noreste y verás que a los dos o tres años estarás en tu mejor momento, serás diligente y diligente, y comerás de noche y de noche. Busque justicia en el vasto mundo y no me arrepienta aunque esté ocupado. Inconscientemente pasa la primavera y llega el otoño, los libros fríos y el calor del verano se cambian, las nubes blancas y los perros azules, las vicisitudes de la vida, quince años de tiempo han pasado en un abrir y cerrar de ojos. Sin embargo, el negocio del libro está lleno de energía y buscarlo es una pérdida de tiempo.
Las aspiraciones del corazón son difíciles de eliminar. Las cadenas me retienen y de repente siento que me faltan. El deseo de comida y bebida, el autoservicio es en vano. He pasado toda mi vida, pero no he visto ninguna habilidad. La carrera oficial está toda nubes. Caballero Kaiti, Dios ha trabajado duro para usted. El viento y la lluvia son como oscuridad, y el faisán dorado canta solo. La sensación de volver a casa, ¿cómo podemos vivir con nosotros mismos?
Desde que estoy investigando, no he buscado ser prominente en el tribunal, pero espero ser digno de mi conciencia. Aunque el corazón es un sirviente del cuerpo y está en conflicto con la enfermedad, la voluntad no puede caer ni por un momento y el Tao nunca se irá ni por un momento. Al probar Donggao y contemplar la naturaleza, me siento tan relajado y confundido, preguntándome dónde hay ramas en las que confiar. Reflexiona siempre sobre ti mismo, sé siempre consciente, lamenta tus acciones por la mañana y hazlo de nuevo por la noche. Ir y venir así es muy molesto. Me dan asco las emociones humanas, el calor y la frialdad del mundo, las moscas y los perros, serán ahuyentados y devueltos. "Poesía" dice: Acampando con moscas azules, se detienen en Fan. ¿No está indicado? Como nos preocupamos unos por otros pero no nos conocemos, es mejor cantar y apreciar las flores durante mucho tiempo. Los crisantemos amarillos aparecen todos los años en la cerca este desde hace miles de años. Me acompañan como pájaros cansados y son plumosos en mi casa. A los que han pasado no se les puede amonestar, pero a los que han venido se les puede perseguir especialmente. Queriendo tomar el efecto de emborracharme, canté salvajemente frente a los cinco sauces.
¡Vuelve! El barco falleció a partir de ahora, y el río y el mar lo abandonaron por el resto de mi vida.
¡Vuelve! ¿Qué tan geométrica es la vida? ¿No me dejas hacer lo que quieras? Cuelga las botas y agita las manos para irte, ¡la cebra chirría y chirría!
Bingshen Jiawu *** hizo una pausa.
3. Otras cartas de renuncia extrañas:
①. Hace demasiado frío y no puedo levantarme.
②. El mundo exterior es tan grande que quiero salir y verlo.
(Comentario del encuestado: escribir una renuncia de este tipo es fácil y no requiere talento).
Al renunciar, preste atención a los siguientes asuntos:
1 El traspaso importa.
2. Liquidar todas las pertenencias de la empresa (incluido el cobro de los fondos de reserva reembolsados y solicitados, etc.)
3. .
4. Reciba los expedientes de renuncia del departamento de personal, incluido el certificado de renuncia, el comprobante de pago de la seguridad social, la tarjeta del fondo de previsión Golden Dragon y el certificado de registro de empleo y desempleo (consígalo si lo tiene, de lo contrario no lo haga). Consíguelo).
5. Después de encontrar su próximo empleador, puede continuar pagando la seguridad social en la misma área. El fondo de previsión está sellado temporalmente en su empleador anterior (el empleador al que renunció). una carta de aceptación del fondo de previsión empresarial al empleador anterior. Si existen expedientes de personal, también serán aceptados por la unidad siguiente.
6. Conserva bien tu contrato laboral para que puedas utilizarlo cuando solicites la jubilación en el futuro.
Acerca de los documentos de procesamiento de renuncia automática:
Según la "Carta de respuesta sobre cómo definir la renuncia automática y el ausentismo" (Laobanfa [1994] No. 48), "Sobre el manejo de la empresa "Respuesta a las cuestiones de los empleados dimitidos" (Lao Ban Fa [1993] Nº 68) estipula: La dimisión automática se refiere a un empleado que no completa los procedimientos de despido al terminar la relación laboral, deja el trabajo sin autorización, o abandona la unidad sin completar los procedimientos de terminación. Los empleados que renuncien voluntariamente deberán asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato, y el empleador que contrate nuevamente al empleado que renuncie voluntariamente deberá asumir la responsabilidad solidaria de la compensación si causa pérdidas económicas al empleador original. Lo que cabe señalar aquí es que según los documentos pertinentes sobre suspensión de sueldos y licencias, si un empleado solicita una licencia sin goce de sueldo pero se marcha sin autorización de la empresa, o no solicita regresar a la unidad original dentro de un plazo mes después de la suspensión del pago, si el empleado no completa los procedimientos de renuncia, la empresa tiene derecho a tratar al empleado como una renuncia voluntaria. Es comportamiento del empleador tratar a los empleados como renuncias voluntarias. Según lo dispuesto en la carta de respuesta administrativa correspondiente, la renuncia voluntaria aquí mencionada significa que la empresa debe destituirlos de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa".
Por este motivo, las disputas que surjan de la renuncia automática deben manejarse como disputas de exclusión de la lista. Las empresas no pueden tomar medidas punitivas como el despido o el despido de familiares de los empleados porque se van sin autorización. La disposición de una empresa de implicar a los familiares de los empleados que se van sin autorización es incompatible con las políticas nacionales de gestión laboral y, por lo tanto, no puede utilizarse como base para un arbitraje laboral.