También tomé el examen de la Oficina de Geología de Henan Coalfield. ¿Cómo te estás preparando?

1. La lista de personal se decidió antes de que se anunciara el aviso de contratación. Todos son hijos internos o hijos de familiares y amigos de. Los líderes lo decidieron hace medio año. Incluso el departamento de recursos humanos engaña a la gente al "declarar cuotas"; los niños internos todavía necesitan regalos para encontrar puestos y es poco probable que se contraten graduados destacados del exterior. Esto se llama "papá Mingkeng". Esta es también la "fuente financiera" de la gestión de personal.

2. Las preguntas de la prueba escrita son fijadas por personal interno de la oficina. Generalmente se suele prever que el personal tenga un libro con respuestas estándar; por si acaso, los recién graduados del sector social obtienen resultados especialmente buenos en el examen; existe una tercera medida preventiva.

3. Entrevista: La puntuación representa el 70%. Todos los entrevistadores han saludado de antemano. La tarifa de la entrevista es muy alta para garantizar que el personal interno no se escape. Esto es más exacto que los miembros del Comité Central en las 18 elecciones generales, porque todavía hay uno o dos candidatos que no pueden ser seleccionados, no hay posibilidad de errores en el reclutamiento y no hay posibilidad de que queden vacantes (hay una situación en la que esto se puede hacer: para poder tener hijos propios no profesionales, hay que igualar las dificultades. Graduados en la industria, cuando no hay suficientes niños en este campo, reclutar uno o dos como contrastes);

4. Los estudiantes que acaban de graduarse y no tienen experiencia pueden perder otras buenas contrataciones debido a esta oportunidad destinada. ¡Para el personal de la Oficina de Henan, lo que han hecho es no tener hijos! !