¿Cómo solicitar un permiso de trabajo y qué trámites se requieren?
Los forasteros en Nanjing deben solicitar un permiso de trabajo en la oficina de seguridad social de la calle de su residencia temporal. Los procedimientos para que los extranjeros soliciten permisos de trabajo en Nanjing son los siguientes: 1. Documentos necesarios para solicitar un permiso de trabajo: 1. DNI. 2. Libro de registro del hogar. 3. Dos fotografías de una pulgada con fondo azul. 4. Certificado de empleo de la unidad. 5. Original y copia del contrato de trabajo. 6. Permiso de residencia temporal. 7. Si eres mujer, también necesitas un certificado de matrimonio de migrante. 2. Lleve la información anterior a la oficina de seguridad social de la calle de su residencia temporal para solicitar un certificado de empleo. 1. Presentar información a la persona que solicita el permiso de trabajo. 2. Luego de que el personal revise y registre la información, se podrá emitir el certificado de registro de empleo y desempleo.
Base legal:
Medidas de Gestión del Registro de Empleo y Desempleo de Nanjing
Artículo 6 Cuando un empleador rescinda o rescinda la relación laboral con un empleado, deberá completar el procedimientos de registro de renuncia dentro de los 15 días siguientes a la fecha de terminación o rescisión, y proporcionar los siguientes materiales:
(1) Lista de declaración de presentación de terminación y disolución del contrato de trabajo;
(2) Emitida por el empleador Prueba de terminación y rescisión del contrato de trabajo;
(3) Prueba de empleo y emprendimiento;
(4) El último contrato de trabajo o contrato de trabajo firmado entre el empleado y el empleador;
p>
(5) Otros materiales especificados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social.
Artículo 7 Luego de que el empleador termine o disuelva la relación laboral con el empleado, deberá trasladar los expedientes del empleado dentro de los 15 días y entregar el "Certificado de Empleo y Emprendimiento" y el "Certificado de Terminación y Terminación del Trabajo". Relación" con el empleado. También se informa por escrito a los trabajadores sobre cuestiones relevantes como la inscripción en el desempleo y el disfrute de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la normativa.