Red de conocimiento de divisas - Apertura de cuenta en divisas - He dimitido. ¿Mi empresa anterior tiene derecho a demandarme por cuestiones financieras?

He dimitido. ¿Mi empresa anterior tiene derecho a demandarme por cuestiones financieras?

seguro. El haber dejado la empresa y obtenido un acta de renuncia expedida por la empresa no afectará la solicitud de la empresa de arbitraje o litigio laboral dentro del plazo legal.

Análisis Legal

El procedimiento de procesamiento judicial es:

1 Cuando una de las partes presenta una demanda, primero debe presentar una carta de acusación y presentar los documentos correspondientes. según el número de otras partes copia. Si las partes son ciudadanos, se deberá indicar el nombre, género, edad, lugar de origen y domicilio de ambas partes; si las partes son unidades, se deberá indicar el nombre, domicilio, representante legal o responsable de las unidades; ;

2. De acuerdo con el principio de "quién pretende aportar pruebas", el demandante debe presentar los materiales correspondientes al presentar una demanda ante el tribunal.

3. dentro de los siete días posteriores a que las partes hayan realizado los procedimientos necesarios y presentado las pruebas pertinentes, tomar una decisión que cumpla con los requisitos para presentar el caso; si se cumplen las condiciones, seguir los procedimientos de presentación del caso;

4. Las partes deberán pagar por adelantado la tarifa de aceptación del caso y otros costos del litigio dentro de los siete días posteriores a la fecha de recepción del aviso de aceptación;

5. Después de presentar el caso, el tribunal concertará una audiencia. Cómo hacerse cargo de las costas del litigio: la tarifa de aceptación la pagará por adelantado el demandante. Si el demandado presenta una reconvención, la tarifa de aceptación del caso se calculará con base en el monto o precio de la reconvención y será pagada por adelantado por el demandado. Si una parte tiene dificultades reales para pagar las costas del litigio, puede solicitar al Tribunal Popular un aplazamiento, reducción o exención del pago. El Tribunal Popular revisará y decidirá si posponer, reducir o renunciar. Una vez concluido el caso, el tribunal popular notificará a la persona por escrito la lista detallada de los costos del litigio y el monto que deberán soportar las partes. Al mismo tiempo, en la sentencia, fallo o carta de mediación se señalan las costas del litigio que debe soportar cada parte. Las partes interesadas liquidarán los gastos del litigio con el tribunal popular con el recibo de pago y la sentencia, fallo o carta de mediación, y cualquier exceso será reembolsado y cualquier exceso será compensado.

Base legal

El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.

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