Cómo ver el formulario de aprobación de jubilación para tipos especiales de trabajo

Los métodos de consulta de los documentos de aprobación de retiro para trabajos especiales son los siguientes: 1. Consultar con el personal del empleador que se ocupa de asuntos de jubilación; 2. Consultar con la Negociada del Seguro Social; Según las leyes y reglamentos pertinentes, los tipos especiales de trabajo se refieren al personal que realiza trabajos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente trabajos físicos pesados u otros trabajos nocivos para la salud. La edad de jubilación es 55 años para los hombres y 45 años para las mujeres. Si una persona trabaja en un área coordinada, su relación de seguro de pensión básica se le transferirá y los años de pago se calcularán de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme.

Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Dimisión de Trabajadores

Primero

Trabajadores en empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, partidos y agencias gubernamentales y organizaciones de masas deberán cumplir con las siguientes condiciones. Se jubilará una de las siguientes personas:

(1) Los hombres deben ser mayores de 60 años y las mujeres deben ser mayores de 50 años, con 10 años consecutivos de servicio.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.

Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante 10 años y han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral por haber perdido completamente la capacidad de trabajar.

(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.

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