Quiero escribir un artículo sobre asesores legales corporativos y explicar el papel actual de esta profesión~

El asesor legal es un puesto específico que ocupan las empresas para proteger sus derechos e intereses legítimos y contratar abogados para brindar asistencia legal en cuestiones comerciales corporativas. Generalmente existen dos tipos de asesores legales corporativos, a saber, asesores legales permanentes y asesores legales especiales. El asesor jurídico permanente firma un acuerdo de asesoramiento jurídico con la empresa y se ocupa de todos los asuntos legales de la empresa dentro del plazo acordado (normalmente 1 año o más). Este tipo de asesor jurídico cuenta con una amplia gama de servicios y una larga trayectoria, por lo que se le denomina asesor jurídico perenne. La relación de asesoramiento jurídico finaliza con la extinción del contrato. Si continúa trabajando, será necesario firmar un nuevo acuerdo. Una empresa contrata un asesor legal especializado para manejar un determinado asunto legal. La relación de asesoría legal termina cuando se maneja el asunto legal y generalmente no está limitada por el tiempo, por lo que también se le llama asesor legal temporal o asesor legal de corto plazo. tutor. La mayoría de las empresas ahora contratan asesores legales permanentes porque pueden brindar una gama completa de asistencia legal para la producción, operación, gestión y otras actividades de la empresa.

La mayoría de las empresas han contratado asesores legales permanentes, especialmente algunas grandes empresas, pero la mayoría de las empresas solo se centran en el cobro de deudas y los litigios, es decir, los litigios, e incluso ignoran el papel de los asesores legales a la hora de firmar contratos. De hecho, además de litigar, un buen abogado puede hacer muchas cosas por una empresa, lo cual sigue siendo muy importante para la empresa.

Específicamente, los asesores legales prestan servicios a empresas y empresas de muchas maneras, tales como: brindando opiniones legales y bases legales para importantes planes de toma de decisiones comerciales, proponiendo argumentos de viabilidad desde una perspectiva legal y evitando problemas comerciales. riesgos redactar, modificar y revisar diversos contratos, acuerdos y otros documentos legales relevantes de empresas y empresas; emitir declaraciones de abogados o cartas de abogados en respuesta a algunos incidentes que infrinjan los derechos e intereses legítimos de las empresas; Litigios económicos y administrativos, arbitraje y reconsideración administrativa, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de la empresa, participando en los asuntos legales no litigiosos de la empresa, participando en la negociación de los proyectos económicos de la empresa, revisando o preparando diversos documentos legales requeridos; para la negociación; llevar a cabo educación jurídica y capacitación jurídica dentro de la empresa; cooperar con el departamento de recursos humanos de la empresa para realizar trabajos laborales y de personal, redactar y revisar contratos laborales, acuerdos de confidencialidad y diseñar despidos.

El autor ha trabajado como consultor para muchas empresas durante todo el año y ha resumido un conjunto de procedimientos de trabajo eficaces y ha logrado buenos resultados. La descripción específica es la siguiente:

1. Comprender completamente la situación de la empresa, como: comprender la naturaleza, los métodos operativos, el alcance comercial y la breve historia de las empresas e instituciones, comprender la posición, el papel, los objetos de servicio y los competidores de la empresa en esta industria y sistema, comprender las condiciones operativas de la empresa y posibles problemas de leyes, dominar las regulaciones legales relevantes, etc.

2. Tomar diferentes medidas para abordar los problemas que las empresas necesitan resolver con urgencia.

(1) Para los contratos que una empresa está incumpliendo, es necesario aclarar las responsabilidades y firmar un acuerdo complementario sobre la premisa de la aceptación de la otra parte para eliminar las consecuencias del incumplimiento del contrato y minimizar las pérdidas de propiedad. .

(2) Para los contratos orales, se deben tomar medidas lo antes posible para fijarlos por escrito. Además del contrato original con firma y sello escrito, también son prueba los faxes, correos electrónicos, etc. Como último recurso, la grabación también se puede utilizar para evitar que la disputa se pierda más adelante por falta de pruebas.

(3) Para reclamos que han excedido el plazo de prescripción, intente resolver el caso a través de mediación o firme un nuevo acuerdo de pago con la otra parte para obtener derechos de litigio efectivos.

(4) Para reclamos que están a punto de exceder el plazo de prescripción, las demandas deben presentarse lo antes posible. Para los clientes relacionados que no pueden demandar, se debe presentar una solicitud de reembolso por escrito para interrumpir el plazo. de limitaciones.

(5) Para otras disputas, priorícelas, elija la mejor manera de resolverlas una por una y haga todo lo posible para proteger los derechos e intereses legítimos de la empresa y evitar pérdidas de propiedad.

3. Realizar una labor de asesoramiento jurídico en base a un punto.

Con base en el trabajo anterior, se deberá realizar el siguiente trabajo dentro del alcance que determine el asesor jurídico permanente:

(1) Responder consultas jurídicas

Acerca de la empresa Brindar asesoramiento específico, tanto verbal como escrito, sobre cuestiones jurídicas o legales que surjan en las operaciones comerciales. Para consultas generales con preguntas sencillas y relaciones jurídicas claras, se utilizan formas orales.

Para los asuntos legales importantes involucrados, brindaremos a las empresas asesoramiento legal específico en forma de opiniones legales.

(2) Redactar, revisar y revisar diversos documentos de asuntos legales y participar en la negociación de contratos importantes. Los documentos de asuntos legales anteriores son principalmente contratos y su propósito es cortar los problemas de raíz, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes al firmar el contrato y esforzarse por reducir o evitar disputas. Esto implica muchas cuestiones técnicas, por ejemplo, el monto del depósito y la proporción de la indemnización por daños y perjuicios pueden aumentarse adecuadamente si la parte no incumple el contrato; ser demasiado alto para evitar que una de las partes incumpla el contrato. Asumir una responsabilidad excesiva por incumplimiento del contrato.

(3) Organizar cursos de formación específicos para mejorar la concienciación jurídica y la prevención de riesgos del personal empresarial.

En la actividad empresarial de una empresa es necesario firmar en cada momento diversos contratos. Es imposible que los asesores legales redacten, revisen y modifiquen todos los contratos, especialmente aquellos términos y contratos complementarios acordados temporalmente. Un caso abordado por el autor está en apelación. El Partido A compró acero al Partido B y le debía al Partido B más de 380.000 yuanes. Más tarde, durante el proceso de negociación de reembolso, el vendedor del Partido A tomó la iniciativa de firmar una cláusula de 500 yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios por cada 10.000 yuanes. Como resultado, la otra parte presentó una demanda y el tribunal de primera instancia ordenó a la parte A pagar una indemnización por daños y perjuicios de 250.000 RMB además de devolver el principal de 380.000 RMB. El autor se hizo cargo del caso en segunda instancia. Se desconoce el resultado de la segunda instancia, pero la parte A se encuentra en una situación muy pasiva. Se puede observar que ayudar a las unidades de consultoría a mejorar la conciencia jurídica del personal empresarial también es un trabajo importante de los consultores jurídicos.

(4) Empresas involucradas en litigios cuando se producen disputas.

Representar a unidades de consultoría y participar en litigios también es un trabajo rutinario de los asesores jurídicos. Sin embargo, no todas las disputas se resuelven mediante litigios, especialmente aquellas que tienen una buena relación con la empresa y tienen un interés directo en la empresa. El autor recomienda a menudo que las empresas opten por resolver los conflictos sin litigios. La práctica también ha demostrado que, a largo plazo, esto resulta beneficioso para el desarrollo de las empresas. Sin embargo, en los casos en los que no hay esperanza de mediación, el caso es complicado o la otra parte en la disputa está fuera de la ciudad, es necesario procesar el caso lo antes posible y esforzarse por obtener jurisdicción.

(5) Asistir al departamento de personal de la empresa en el desempeño de su trabajo.

En los últimos años, los conflictos en las relaciones laborales se han vuelto cada vez más graves. Las responsabilidades del asesor legal también deben incluir la redacción y revisión de contratos laborales corporativos y acuerdos de confidencialidad, el diseño de despidos de empleados y el trabajo de los empleados que responden a arbitrajes y litigios laborales en los tribunales. La opinión del autor es que un asesor jurídico que esté familiarizado con las leyes y regulaciones laborales desempeña un papel muy importante en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de la empresa y en el mantenimiento del espíritu de equipo y la moral de la empresa.

Lo anterior no cubre todo el ámbito de trabajo de los asesores jurídicos. De hecho, las siguientes historias breves ilustran mejor el papel de los asesores legales.

El rey Wei Wen le preguntó al famoso médico Bian Que: "Tus tres hermanos son muy buenos en medicina".

¿Cuál es el mejor? "

Bian Que respondió: "El hermano mayor es el mejor, el segundo hermano es el segundo y yo soy el peor. "

El rey Wen volvió a preguntar: "Entonces, ¿por qué eres el más famoso? "

Bian Que respondió: "Mi hermano mayor me trató antes de que enfermara. Como nadie en el general sabía que podía erradicar la causa de la enfermedad de antemano, su fama no podía difundirse y sólo nuestra familia lo sabía.

Mi hermano fue tratado por esta enfermedad en las primeras etapas de su enfermedad. La mayoría de la gente pensó que no obtendría nada más que indulgencia.

Una enfermedad menor, por lo que su fama se limita a su propio pueblo.

Y yo, Bian Que, traté mi enfermedad cuando era grave. La mayoría de la gente me ve en los meridianos.

Me puse una aguja en la cabeza para sangrar y me apliqué medicina en la piel. Pensé que era un buen médico y mi reputación se extendió por todo el país. "

Sun Tzu dijo en El arte de la guerra: "Mata a un enemigo mil veces y pierdete ochocientas." El litigio no es la mejor manera de resolver disputas, pero la mejor manera es cortarlas en pedazos. de raíz. Esto es lo que ofrece el asesoramiento jurídico corporativo