Llevo 3 años trabajando en la empresa y ahora estoy despedido. ¿Cómo compensar el despido de la empresa?

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el empleador viola las regulaciones para rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado requiere el cumplimiento continuo del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo. Si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con la reglamentación.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el empleo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario contrato laboral:

(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos acordados. por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo.

(3) El objetivo; Las circunstancias en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que da como resultado que el contrato de trabajo no se pueda ejecutar y el empleador y el empleado no puedan llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira;

(2) El trabajador Comenzar a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;

(3) El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de acuerdo con la ley;

(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Otras circunstancias estipulado en leyes y reglamentos administrativos.