Cómo mejorar la calidad del trabajo contable
1. La revisión del bono no es estricta. La revisión del bono original no es estricta, el bono no está estandarizado o se omiten los elementos del bono, y no se puede garantizar la autenticidad, legalidad, racionalidad, corrección, integridad y puntualidad del bono original.
2. Hay muchos errores, y en ocasiones hay cuentas equivocadas. Por ejemplo, los procedimientos para la verificación de cheques y la transmisión de comprobantes no son estrictos, y hay fenómenos como la pérdida del vínculo de revisión, las cuentas son inconsistentes, hay muchas cuentas y algunas cuentas no se han conciliado durante mucho tiempo; y no han sido resueltos a tiempo.
3. Algunos contadores tienen un débil sentido de la legalidad, llevan la contabilidad ilegalmente, violan las normas operativas para ciertos fines, modifican los datos a voluntad, proporcionan estados contables falsos y ocultan la autenticidad, exactitud e integridad de los datos contables. , perdiendo la legitimidad de los datos contables y violando gravemente las leyes contables y otras normas legales.
4. Hay muchos nuevos profesionales de la contabilidad, el equipo contable no es lo suficientemente estable, la calidad del personal es desigual, falta capacitación para los nuevos profesionales de la contabilidad, la educación continua está formalizada y la formación continua. la capacidad del personal contable para resolver problemas prácticos es insuficiente.
5. La gestión de los archivos contables es imperfecta, se pierden comprobantes en blanco importantes y la gestión no es estricta.
6. El análisis contable muestra que la calidad de las previsiones no es alta y no favorece las decisiones empresariales.
7. La informatización contable ha planteado requisitos más altos para la capacidad del personal contable. Los sistemas y regulaciones relevantes no son perfectos, hay una falta de profesionales de la informatización contable y el sistema de control interno de las empresas no lo es. perfecto.
Hay cuatro razones principales para los problemas mencionados anteriormente en el procesamiento comercial del personal contable: primero, algunos contadores no prestan suficiente atención a sus pensamientos; segundo, algunos contadores tienen conceptos legales débiles; tercero, Hay muchos contadores nuevos y no prestan suficiente atención al negocio. No están familiarizados con él, no tienen cualidades contables básicas y sus habilidades no pueden mantenerse al día con el rápido desarrollo de la tecnología de redes. y un sistema de responsabilidad laboral específico que lo limite, y el sistema de control interno de la empresa no es lo suficientemente perfecto.
Medidas específicas para mejorar la calidad del trabajo contable
1. Fortalecer la educación ética profesional contable y mejorar el concepto del Estado de derecho. El primero es fortalecer la educación sobre las responsabilidades profesionales, la ética profesional y la disciplina profesional, para que los contadores tengan un alto sentido de responsabilidad y una noble ética profesional, se conviertan en modelos de cumplimiento de las leyes y reglamentos y realmente hagan un buen trabajo en contabilidad; es llevar a cabo una educación jurídica regular para que los contadores sepan aprender la ley, comprenderla y cumplirla. A través del estudio de las leyes y reglamentos, podemos mejorar aún más la conciencia de los contadores sobre el cumplimiento de la ley, a fin de. actuar conforme a la ley y ser autodisciplinado.
2. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad del puesto de contabilidad, estandarizar las operaciones y centrarse en cultivar la conciencia del personal de contabilidad para implementar el sistema. De acuerdo con los requisitos del sistema contable, se debe formular un sistema claro de responsabilidad laboral de modo que el trabajo contable se gestione según estatutos, esté bien documentado y sea condicionalmente verificable, con alta eficiencia en el trabajo y alta calidad contable, y se cultive la conciencia contable. personal para implementar el sistema lo antes posible. Los contadores pueden formarse auditando cuentas, defendiendo un estilo de trabajo riguroso y garantizando la autenticidad, integridad y seguridad de todos los aspectos de la contabilidad.
3. Fortalecer la formación de habilidades básicas del personal contable y esforzarse en formar nuevo personal contable. Llevar a cabo capacitación en el trabajo y capacitación en el trabajo para guiar a los contadores a aprender conscientemente nuevos negocios, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, mejorar su capacidad para utilizar la tecnología informática en el trabajo contable, mejorar la calidad empresarial y los niveles de gestión contable. y permitir que los contadores se conviertan en contadores computarizados calificados lo antes posible. Talentos profesionales.
4. Orden de trabajo estricto, emplear personas de manera científica y organizar el trabajo contable de manera razonable. Es necesario organizar el trabajo a lo largo del día de manera razonable y manejar las cuentas de manera ordenada, precisa y oportuna. Es necesario mejorar continuamente los métodos de trabajo, esforzarse por acortar las horas de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
5. Sistema estricto, enfatizando la integralidad, estandarización y operatividad del sistema de control interno. En la actualidad, las normas y reglamentos contables son relativamente sólidos y perfectos y satisfacen las necesidades del desarrollo económico. Debemos implementar concienzudamente las normas y reglamentos contables. De acuerdo con los cambios comerciales y los requisitos de gestión, revise los sistemas relevantes en cualquier momento, estudie los estándares para la formulación del sistema, tenga en cuenta los métodos de implementación integrales del sistema y coordine el uso de los sistemas de control interno en términos de inspección comercial, evaluación de responsabilidades, sistema de responsabilidad laboral, gestión de personal, etc., para garantizar eficazmente la implementación del sistema. Sólo cuando los contadores implementan concienzudamente las reglas y regulaciones contables se puede llevar a cabo el trabajo contable sin problemas y de manera efectiva;
6. Fortalecer la evaluación y el análisis contable. La evaluación y el análisis contables son componentes importantes del trabajo contable y son medios eficaces para garantizar la implementación de los sistemas contables. Colocar la evaluación y el análisis contable en una vía institucionalizada y estandarizada, y realizar inspecciones y análisis periódicos de las cuentas contables.
A través del análisis de evaluación contable, por un lado, se insta al departamento de contabilidad a fortalecer conscientemente la gestión contable y actuar estrictamente de acuerdo con la ley, por otro lado, se pueden descubrir irregularidades de manera oportuna, se pueden eliminar riesgos potenciales y; Se puede promover el sano desarrollo de las entidades contables.
7. Mejorar la calidad del trabajo contable, explorar constantemente patrones y resumir la experiencia son vínculos importantes para mejorar la calidad del trabajo contable. Se deben hacer esfuerzos para establecer un conjunto de mecanismos de incentivos científicos y efectivos para alentar a los contadores a ser estrictos consigo mismos, dedicados a su trabajo e innovadores, y para cultivar y crear profesionales contables que sean profesionales, honestos y brinden un servicio de primera clase. .
El rápido desarrollo de la economía de mercado ha hecho que el trabajo contable sea cada vez más importante. Mejorar la calidad del trabajo contable es el objetivo común y la búsqueda de todos los contadores. Por lo tanto, los departamentos pertinentes deben fortalecer las normas de gestión en todos los aspectos y esforzarse por mejorar la calidad del trabajo contable.