¿Cómo hacer que el personal financiero renuncie automáticamente?

1. Toma una decisión rápida: Una vez que decidas dejar que alguien se vaya, toma una decisión rápida, no pospongas las cosas y mantenlo en secreto antes de tomar medidas (renuncia, fecha de renuncia). , cómo comunicarse, etc.). Una vez que todo esté arreglado, simplemente hable con él.

2. Generosidad: Mostraré mi última generosidad, a menos que mis empleados no tengan integridad o cometan un gran error. Daría una cierta indemnización, aunque no lo exige la política o el contrato de la empresa. Les daría algo de acción, aunque no estoy obligado a hacerlo, y me gustaría congelar mi dimisión en un ambiente lo más relajado posible. Diré cosas buenas sobre ellos cuando se vayan. No escatimo ni económica ni emocionalmente. Es más fácil para ambas partes irse.

3. Deja la narrativa clara: no te andes con rodeos, habla con ellos directamente. Ellos son los que quieren irse. Debes averiguar cuándo y cómo hablar con ellos. Sea claro acerca de todas las cuestiones financieras y de otro tipo involucradas, no se ande con rodeos y no confunda las cosas. En este caso, la mayoría de los empleados pedirán una explicación, la prepararán con antelación y se la explicarán con calma. El motivo de la salida no es necesariamente culpa del empleado, sino de la empresa. En una nueva empresa, los empleados serán muy informales y el director general tiene derecho a pedirle a cualquier empleado que se vaya por cualquier motivo, así que trate de ser honesto, piense claramente en los motivos del despido y evite decididamente entrar en discusiones interminables.