La sede envía gente a trabajar en las filiales, y las filiales pagan sus salarios. La central pagó el seguro y preguntó al contable cómo pagar el salario.

1. Si trabaja en una filial durante mucho tiempo, debe rescindir el contrato con la empresa matriz y volver a firmar con la filial, si se trata de un préstamo a corto plazo, no es necesario firmar el contrato. Los gastos de la compañía de seguros seguirán siendo asumidos íntegramente por la empresa matriz o por la filial, pero sigue siendo responsabilidad de la empresa matriz. Responsable de la compensación, la filial remite los gastos a la empresa matriz.

2. Si los salarios son pagados directamente por una filial, los salarios de la filial serán los mismos que los salarios de los empleados de la empresa (se retendrán y pagarán los impuestos personales y de seguridad social, se retendrán y pagarán los impuestos personales). pagados al departamento de impuestos, y la seguridad social y la empresa matriz se contabilizarán por separado). Si la empresa matriz paga salarios, la filial sólo necesita remitir el dinero a la empresa matriz y las prácticas salariales de la empresa matriz permanecen sin cambios.

3. No tienes que pagar impuestos personales cuando viajas por negocios, complementando los beneficios de la empresa. Este tipo de subsidio generalmente está limitado por la oficina de impuestos local. Si excede el límite, tendrás que pagar un impuesto.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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