Condiciones y procedimientos para recibir prestaciones de maternidad en Chengdu
Los honorarios de examen, parto, cirugía y hospitalización de las empleadas serán reembolsados por la oficina del seguro de maternidad, y disfrutarán de los subsidios de maternidad que tengan los empleados varones que hayan participado en el seguro de maternidad; pagado seguro de maternidad durante 12 meses consecutivos, y el otro El cónyuge es población no urbana que no ha participado en el seguro de maternidad, desempleada urbana, o ha participado en el seguro de maternidad pero ha pagado por menos de 12 meses (excluidos los pagos atrasados ).
El proceso de cobro es el siguiente:
Ruta de cobro:
Plataforma de servicio público de seguro médico provincial de Sichuan → Lobby en línea de la unidad → Procesamiento en línea → Aprobación del subsidio de maternidad.
Ruta de impresión de resultados:
Plataforma de servicio público de seguro médico provincial de Sichuan → Lobby en línea de la unidad → Impresión de informes → Impresión del formulario de aprobación de subsidio por maternidad.
Subsidio:
Parto natural o aborto espontáneo de más de 7 meses de embarazo: 2.000 yuanes; cesárea o aborto espontáneo de más de 7 meses: 3.000 yuanes. Nacimiento múltiple: cada nacimiento adicional; Para un bebé, la tarifa aumenta en 400 RMB. 3-7 meses de embarazo, parto o aborto espontáneo: 1.000 yuanes. Aborto con menos de 3 meses de embarazo: 300 yuanes.
Subsidio único:
Aborto espontáneo: 400 yuanes; parto natural: 2400 yuanes; distocia y parto múltiple: 4000 yuanes
Proceso de reembolso:
Dentro de los 5 días posteriores a la expiración de la licencia de maternidad, la persona o el empleador deben presentar los materiales pertinentes para la solicitud de reembolso del subsidio de maternidad a los departamentos correspondientes.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de seguro de maternidad de la ciudad de Chengdu", el método para recibir los subsidios de maternidad es el siguiente:
En primer lugar, los subsidios de maternidad y los gastos médicos de maternidad para las mujeres. los empleados son asignados por la institución de seguridad social de acuerdo con las normas.
El segundo es un empleado varón que ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado íntegramente las primas del seguro de maternidad durante 12 meses consecutivos, y su cónyuge es población no urbana, desempleada urbana que no ha participado en el seguro de maternidad, o ha participado en el seguro de maternidad pero tiene menos de 12 meses de pago. A aquellas que hayan dado a luz de conformidad con las disposiciones pertinentes de planificación familiar se les concederá un subsidio de maternidad único del 5% de los gastos médicos de la empleada.
3. Los honorarios de la cirugía de planificación familiar serán liquidados por la institución de seguridad social en cantidades fijas de acuerdo con las normas establecidas por el departamento de precios.
4. Las complicaciones se incluirán en el pago del fondo del seguro de maternidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes y los ratios de pago del seguro médico básico. Los accidentes médicos causados por cirugía se tratarán de acuerdo con las normas pertinentes y no serán pagados por la caja del seguro de maternidad.
Base Legal
Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas
Artículo 8
El subsidio por maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad se determinará mediante el subsidio de maternidad, el fondo del seguro se pagará sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; para aquellas que no participen en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario estándar de las empleadas antes de la maternidad; dejar. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará. Artículo 9
El empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año.
El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional; .