¿Cómo responder a las preguntas del entrevistador sobre tus defectos y fortalezas?
¿Cómo debes responder cuando te preguntan sobre tus fortalezas y debilidades en una entrevista? Durante la entrevista tienes que ser realista acerca de tus fortalezas y debilidades, pero ser realista no significa que no puedas terminar de hablar. ¡Aquí hay algunos consejos sobre cómo responder preguntas sobre sus fortalezas y debilidades en una entrevista!
Cómo responder cuando se le pregunta sobre sus fortalezas y debilidades en una entrevista 1. Durante la entrevista, el entrevistador suele hacer una pregunta: "Por favor, hable brevemente sobre sus fortalezas y debilidades. Para esta pregunta, de forma informal". La búsqueda en Baidu puede encontrar muchas respuestas fijas, mientras que algunos recién graduados o recién llegados al lugar de trabajo recitan "sus propias fortalezas y debilidades" sin modificaciones, lo que da a las personas la sensación de memorizar un texto en la escuela secundaria. Ante preguntas sobre pros y contras, la respuesta correcta no deben ser reglas fijas, sino una estrategia que se adapte a las circunstancias. Sólo dominando el método y combinándolo con su propia situación podrá esa respuesta ser de carne y hueso y hablar directamente al corazón de las personas.
¿Cómo debes responder cuando te preguntan sobre tus fortalezas y debilidades en una entrevista?
En primer lugar, ¿cuál es el objetivo de esta pregunta?
En general, este test tiende a comprobar si tu personalidad encaja con la cultura de la empresa. Las preguntas de comportamiento relacionadas examinan principalmente si realmente desea realizar este trabajo y si su personalidad es coherente con el trabajo.
Entonces los puntos claves de la respuesta son:
Lo primero es ser franco, no evitar lo importante y tomar lo fácil, y no contestarle todo. Además, considerando la escala del habla, se puede leer la calidad de una persona.
El segundo tipo son las respuestas intencionadas: no respondas aquellas que no tienen nada que ver con el trabajo, como roncar mientras duermes o no lavar la ropa. Semejante respuesta demuestra que no has captado el punto clave del asunto.
En tercer lugar, las deficiencias también pueden entenderse como los rasgos de la propia personalidad, que pueden entenderse como rasgos de personalidad adecuados para manejar determinadas cosas en la empresa.
La mayor ventaja de (1):
Capacidad para trabajar con calma, pensamiento claro y rica experiencia laboral. Mantente firme, sin miedo a las dificultades, como los desafíos, y ten sentido del humor. Servicial, solidario, unido, amigable y cooperativo.
(2) La mayor desventaja: al responder este tipo de preguntas, recuerde no decir que tiene mal genio, mente pequeña, pereza o baja eficiencia. Como entrevistador, definitivamente no lo hará. ser contratado. Porque ningún RR.HH. quiere contratar personas con muchas deficiencias y sin ninguna ventaja.
Consejo: primero hable sobre algunas de sus ventajas, agregue algunas deficiencias en el medio y finalmente termine la respuesta a esta pregunta con sus ventajas.
En primer lugar, debemos mirar nuestras propias fortalezas y debilidades de manera realista, pero buscar la verdad a partir de los hechos no significa tener infinitas cosas que decir. La situación normal debería ser: antes de enviar tu currículum, deberías tener al menos una breve comprensión de la empresa. Después de recibir el aviso de entrevista, siento que su tarea en esta empresa debería ser más detallada y específica. Es mejor extraer los requisitos de calidad clave de esta empresa para su puesto y luego perfeccionarlos y empaquetarlos usted mismo en función de sus propias fortalezas y debilidades.
Naturalmente, cuando RR.HH. le hace esta pregunta, puede exponer sus ventajas de manera específica para satisfacer las necesidades de la otra parte y luego revelar selectivamente algunas de sus deficiencias, que por supuesto son pasatiempos inofensivos. O hábito.
Creo que las entrevistas requieren un diálogo racional. Su calma y racionalidad provienen de una preparación adecuada y una cuidadosa consideración antes de la entrevista, no de un impulso infantil. No es terrible que una persona tenga defectos. Lo aterrador es que no se atreve a admitirlo ni a corregirlo, pero no quiere admitirlo mediante argumentos. "En cuanto a las deficiencias en sí, algunas "desventajas" son exactamente las ventajas de un determinado trabajo. Para las personas con deficiencias, ya sea para eliminar malentendidos o admitirlo con franqueza, las evaluaciones negativas se transformarán en evaluaciones positivas.
Cuando en Cómo responder cuando me preguntan sobre sus fortalezas y debilidades en una entrevista, he entrevistado a muchas personas a lo largo de los años y una de ellas fue la que más me impresionó. Esta vez no fui el entrevistador principal de un candidato. simplemente tráeme como complemento, en palabras del manager, para apoyar la escena, por lo que la pregunta principal es para nuestro manager.
Cuando me hacen una pregunta: "¿Cuáles son tus puntos fuertes?" ", dijo mucho el demandante de empleo Balabala, y luego preguntó: "¿Cuáles son tus debilidades? "El solicitante de empleo dijo menos esta vez y, como espectador, descubrí que muchas de sus palabras eran exageradas y sus defectos eran obviamente irrelevantes.
Al final, el gerente quedó bastante satisfecho con él. Yo estaba desconcertado.
El gerente dijo: "No quiero conocer sus puntos fuertes, sólo quiero conocer su lógica de pensamiento y su afirmación de sí mismo".
Cada pregunta del entrevistador no es sólo literal; Al examinar la expresión oral, el propósito de hacer esta pregunta no es solo conocer las ventajas y desventajas, sino ¿cuál es el otro propósito?
1. El entrevistador te pregunta cuáles son tus fortalezas y debilidades. ¿Qué quieres saber?
Los entrevistadores suelen hacer preguntas como ésta hacia el final de la entrevista. ¿Qué quiere probar el entrevistador al hacer esta pregunta?
1) Examinar las fortalezas y debilidades de la persona y ver si es adecuada para el puesto en función de estas fortalezas y debilidades.
A juzgar por el significado superficial de esta pregunta, el entrevistador quiere saber qué ventajas tiene el solicitante, si estas ventajas son suficientes para cubrir el puesto y si sumarán puntos al puesto. Por ejemplo, este puesto es para el análisis de datos. Ser sensible a los números es un buen punto para este puesto.
El entrevistador quiere conocer las deficiencias del solicitante, en función de estas deficiencias, ver si el solicitante no es adecuado para el puesto actual o si sus deficiencias son fatales para el puesto actual. Por ejemplo, la desventaja de una entrevista para un puesto de ventas es que usted es introvertido y no le gusta tratar con la gente, por lo que esto no es adecuado.
Así que a partir de estas ventajas y desventajas generales, podemos saber si eres apto para este puesto.
2) La esencia de hacer esta pregunta es si puedes tener un posicionamiento y una comprensión correctos de ti mismo y evaluarte objetivamente.
Por supuesto, además del significado superficial, lo esencial es examinar si el solicitante tiene una posición correcta de sí mismo, si tiene una comprensión clara y si puede evaluarse objetivamente a sí mismo. Algunas personas preguntaron al respecto y dijeron muchas cosas, pero al observar sus resultados anteriores, obviamente no fue tan bueno como él dijo. Esto es disonancia cognitiva y la incapacidad de evaluarse objetivamente a uno mismo.
Hablando de carencias, eso es imposible. Hay personas en el mundo sin defectos. ¿No es eso simplemente mentirte a ti mismo?
3) Examinar los rasgos de carácter de la persona.
Al responder a esta pregunta, podrás ver las características de personalidad de la persona en función de diferentes formas de responder. Por ejemplo, las personas que hablan mucho tienen más confianza, las personas que responden respuestas breves y precisas son más decididas y las personas que no se atreven a hablar un poco tienen menos confianza.
4) Pon a prueba tu capacidad de expresión oral a través de esta pregunta.
En un corto periodo de tiempo, si el idioma es fluido y la lógica es clara, dejará una buena impresión en el entrevistador. Las personas que dudan, dudan y responden preguntas incorrectamente pueden tener la capacidad de trabajar, pero se adaptan relativamente lentamente al trabajo. Estas personas se expresan con fluidez y utilizan las palabras de forma razonable. A menudo pueden adaptarse rápidamente al entorno laboral y ser más proactivos en el trabajo.
5) Confirma las respuestas de tu entrevista anterior.
Las fortalezas y debilidades son un resumen de tus habilidades y rasgos de personalidad. Cuando termines, será equivalente a un resumen de tus respuestas anteriores, para que puedas verificar tus respuestas anteriores.
Recuerdo una entrevista que acababa de graduar. Asistí a la entrevista con un compañero de clase. En la pregunta anterior, el entrevistador preguntó: ¿Prefieres gestión o tecnología? Respondí a la dirección gerencial y mis compañeros respondieron a la dirección técnica. La entrevista posterior transcurrió sin problemas, pero cuando respondí esta pregunta respondí: "Me gusta estudiar mucho y soy muy persistente en la resolución de problemas ..." La respuesta fue en la dirección técnica, mientras que los compañeros respondieron en la dirección de gestión. El entrevistador se rió al final y ustedes dos fueron exactamente lo contrario. Todos nos sonrojamos.
Este también es un principio muy importante en las entrevistas. Debes tener lógica y coherencia. No puedes simplemente responder las preguntas del entrevistador, al menos las respuestas son consistentes. Las inconsistencias finalmente se eliminan.
2. ¿Cuáles son los malentendidos al responder esta pregunta?
1) Es demasiado exagerado, habla de muchas ventajas o desventajas.
Algunas personas se jactan de los demás y hablan de muchas ventajas, lo que hará que el entrevistador piense que usted está fanfarroneando y que el entrevistador piense que no es confiable y sospecha de usted.
Algunas personas piensan que deberían ser honestas y hablar de muchas deficiencias. Aunque en términos de calidad deben ser honestos y no mentir, pero si mencionas muchas deficiencias, los demás definitivamente no se atreverán a quererte.
Es más, estas ventajas y desventajas no tienen nada que ver con el puesto.
Por ejemplo, sé un poquito, soy muy deportista, puedo jugar al fútbol, al baloncesto, al tenis de mesa, etc. Hablando de defectos, soy emocionalmente misófobo, exigente con la comida y no soy bueno comprando con mi novia.
Aunque estas son tus fortalezas y debilidades, no tienen nada que ver con tu trabajo. Simplemente suman los números y se convierte en una tontería y una pérdida de tiempo. Quizás no tenga tiempo para que juegues en el futuro.
2) Ser evasivo ante las ventajas y vacilante ante las deficiencias.
Esta es una característica del pueblo chino. No son buenos elogiándose a sí mismos. Les da vergüenza elogiarse a sí mismos. Al mismo tiempo, no son buenos aceptando elogios. Cada vez que alguien los felicita, simplemente dicen "no, no". De hecho, si es tu opinión, dilo abiertamente, no hay nada de qué avergonzarse. Simplemente diga "gracias" cuando reciba un cumplido.
Tienes que ocultar tus defectos y no querer decir ninguno de ellos. Si dudas, el entrevistador pensará que eres demasiado falso.
3) Evite evitar lo importante y minimizar lo importante, hablar de un defecto que no es un defecto, o empaquetar ventajas en defectos.
La respuesta que circula ampliamente en Internet es que tengo poca tolerancia a los errores y no puedo aceptar errores pequeños. Si responde de esta manera, el entrevistador se dará cuenta de usted.
Otra respuesta es esta: soy demasiado perfeccionista, soy demasiado diligente o digo: "Trabajo demasiado y no puedo equilibrar el trabajo y la vida". fortalezas?
4) Mentir
Nunca mientas. Una mentira debe estar encubierta por más de mil mentiras. Cualquier candidato que mienta y una verificación de antecedentes posterior revele que es deshonesto será eliminado.
5) Inconsistencia.
Las ventajas y desventajas que mencioné eran contradictorias con mis respuestas anteriores, por lo que el entrevistador las rechazó directamente después de una cuidadosa consideración.
3. ¿Cómo debo responder al entrevistador de la forma más satisfactoria?
Como todos sabemos, hablar de uno mismo es difícil. Si habla demasiado, es fácil para el entrevistador pensar que está fanfarroneando demasiado. Si habla menos, se sospechará que no tiene la suficiente confianza. No es fácil hablar de tus defectos. Vine a una entrevista para conseguir este puesto. Si mis defectos son solo conjeturas, entonces todos mis esfuerzos serán en vano. Basta, nadie es perfecto. Eres tan deshonesto. Si hablas demasiado, estás lleno de problemas. ¿Quién se atreve a pedirlo? Si dices muy poco, es posible que estés ocultando algo. ¿Qué puedes decir para satisfacer al entrevistador?
1) Potenciar el conocimiento de la empresa, especialmente de la cultura y los valores corporativos.
Comprenda que diferentes empresas tienen diferentes culturas corporativas, y diferentes culturas corporativas requieren diferentes personas, por lo que las fortalezas y debilidades de los candidatos que pueden aceptar también son diferentes.
Por ejemplo, la cultura de horas extras de Huawei requiere trabajar horas extras en su empresa. Si tu respuesta es que no te gusta trabajar horas extras, puedes ir directamente. No hay lugar para la discusión.
Del mismo modo, están la cultura de producto de Tencent y los valores de Alibaba. Su empresa está totalmente de acuerdo con la cultura y los valores corporativos, y RR.HH. tiene poder de veto sobre los valores.
Estos se pueden ver en la página web de la empresa y en diversas redes sociales. Compruébalo antes de ir a la entrevista.
2) Conocer bien la ubicación.
Comprender el puesto puede permitirte saber qué ventajas requiere, qué deficiencias puedes aceptar y evitar caer en trampas. Sólo cuando comprendas los requisitos del trabajo,
cuando quieras hablar un poco, podrás hablar en esta dirección. Por ejemplo, al entrevistar a contadores, ser cuidadoso es una buena ventaja; al entrevistar a vendedores, ser accesible es una buena ventaja.
Cuando hablas de contras, puedes evitar los defectos fatales del trabajo que deseas. Por ejemplo, si solicita un trabajo como diseñador, dice que su mayor debilidad es su falta de espíritu innovador; si solicita un trabajo de ventas, dice que su mayor defecto es la introversión y la mala retórica; si solicita un trabajo de analista; trabajo, dices que no eres bueno en matemáticas y serás rechazado por un voto.
3) Estar preparado según la cultura corporativa y los requisitos del puesto.
Primero, prepare tres ventajas relacionadas con el puesto basadas en la cultura corporativa y los requisitos laborales.
Por ejemplo: me entrevisté para el puesto de gerente técnico. Creo que tengo las siguientes ventajas:
1. Tecnología sólida, he estado dando seguimiento a las nuevas tecnologías. Estoy muy familiarizado con las nuevas tecnologías.
2. Fuertes habilidades de comunicación. Durante el proceso del proyecto, podrá tratar con varios clientes y poder realizar entregas sin problemas.
3. Rica experiencia y casos de entrega exitosos.
En segundo lugar, hay tres deficiencias en la preparación.
En cuanto a las deficiencias, nadie es perfecto. Todo el mundo tiene deficiencias, pero diferentes posiciones tienen diferentes niveles de aceptación de las diferentes deficiencias. Esta pregunta es para probar la compatibilidad entre sus defectos y el puesto. Si es una pareja demasiado buena, no puedo aceptarte. Por lo tanto, sus deficiencias no deberían tener un impacto absolutamente negativo en el puesto.
Entonces, con respecto a las deficiencias, ¿qué rasgos cree que son más necesarios para el puesto? Decir algo irrelevante o decir algo con defectos no es mentira. Lo más importante para los técnicos es estudiar mucho.
Se puede decir que las deficiencias son graves y lo más importante para el personal financiero es tener cuidado. Entonces se puede decir que la desventaja es que no es lo suficientemente animado. Lo más importante para un vendedor es cerrar el trato, por lo que se puede decir que el defecto es que no está lo suficientemente atento.
En tercer lugar, mientras hablas de las deficiencias, debes hablar de tus cambios y progresos futuros.
Por ejemplo, "Todavía soy joven y no tengo un conocimiento profundo del conocimiento de la industria y los negocios. Voy a participar en una capacitación para compensar esta deficiencia".
Se puede ver en esta oración que lo anterior se basa en deficiencias y deficiencias, seguido de decir que está listo para cambiar, desviando sutilmente la atención de las deficiencias.
Hay otra manera: hablar a un lugar más alto y hablar a distancia.
¿Qué significa escalar alto? Significa elegir un defecto de habilidad que está muy lejos de tu nivel actual. Si está solicitando un puesto ordinario, los puestos ordinarios requieren experiencia práctica, conocimiento laboral y una gran capacidad de ejecución, por lo que puede decir que sus capacidades de gestión deben mejorarse. Esta es en realidad la capacidad que necesita la gestión.
Llegar lejos: Encontrar un defecto de capacidad profesional que esté alejado del puesto de trabajo. Si está solicitando un trabajo de diseñador, puede decir que su PPT no es lo suficientemente bueno.
En resumen, reclutar personas es la mejor manera de emplear gente. Si sus puntos fuertes son exactamente lo que la empresa necesita y sus defectos no son fatales para el trabajo y pueden evitarse trabajando en equipo, entonces el entrevistador lo tendrá en cuenta.
Cuarto, escribe al final
Para el entrevistador lo que aprende es metodología, no copiar, y debe memorizar cada palabra. Ahora que Internet está tan desarrollado, todo el mundo está familiarizado con diversas rutinas. Usted puede verlo, al igual que el entrevistador, y algunos entrevistadores escriben el método de la entrevista por la noche y lo entrevistan al día siguiente, por lo que no puede copiar las respuestas, pero debe pensar en lo que el entrevistador quiere preguntar y el ideas detrás de las preguntas y respuestas a las preguntas, utilice una buena metodología de entrevista en lugar de plagiar las respuestas.
Así que para que el entrevistador te pregunte sobre tus fortalezas y debilidades, debes prepararte con antelación. Lo mejor es prepararte desde los siguientes tres aspectos:
Primero, antes de la entrevista. , investigue un poco sobre la empresa. Comprender la cultura y los requisitos laborales.
En segundo lugar, prepare tres ventajas principales basadas en la cultura corporativa, los valores y los requisitos laborales.
En tercer lugar, evite los defectos fatales del puesto y esté preparado para tres deficiencias, que probablemente se cambiarán y mejorarán en el futuro.