¿Cómo utilizar el seguro de maternidad de la seguridad social durante el embarazo?
1. Comprender la póliza de seguro de maternidad de la seguridad social
En primer lugar, las empleadas deben comprender la póliza de seguro de maternidad de la seguridad social local, incluida la cobertura del seguro, el índice de reembolso y el proceso de reembolso. etc. Esta información se puede obtener a través del sitio web oficial de la Oficina del Seguro Social local y mediante consulta telefónica. Comprender la política ayudará a las empleadas a hacer un mejor uso del seguro de maternidad de la seguridad social y garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos.
2. Regístrese para la seguridad social y el seguro de maternidad
Después de quedar embarazada, las empleadas deben acudir de inmediato a su unidad u oficina subdistrito para registrarse para la seguridad social y el seguro de maternidad. Al registrarse, debe proporcionar un documento de identidad personal válido, un certificado de embarazo y otros materiales relevantes. Después del registro, las empleadas pueden disfrutar de todos los beneficios proporcionados por el seguro de maternidad de la seguridad social.
3. Utilizar el seguro de maternidad de la seguridad social para pagar los gastos médicos.
Los gastos médicos incurridos por las empleadas durante el parto, incluidos los exámenes prenatales, el parto, la hospitalización, etc., pueden ser reembolsados. a través del seguro social de maternidad. Cuando buscan tratamiento médico, las empleadas deben tomar la iniciativa de presentar sus tarjetas de seguridad social para que el hospital pueda cubrir directamente los gastos pertinentes. Si por motivos especiales no se puede realizar una liquidación directa, las empleadas pueden adelantar los gastos y luego presentar los recibos correspondientes a la Oficina de la Seguridad Social para su reembolso.
En cuarto lugar, recibir prestaciones por maternidad
Además del reembolso de los gastos médicos, las empleadas también pueden recibir prestaciones por maternidad. Las normas de pago y los montos de los subsidios de maternidad varían de una región a otra y generalmente están relacionados con los salarios y las contribuciones a la seguridad social de las empleadas. Después de dar a luz, las empleadas pueden solicitar subsidios de maternidad a su empleador o a la oficina de seguridad social para subsidiar la pérdida de ingresos durante el período del parto.
En resumen:
Utilizar el seguro de maternidad de la seguridad social para mujeres embarazadas implica pasos como comprender la póliza, registrarse, pagar gastos médicos y recibir beneficios de maternidad. Las trabajadoras deben comprender y cumplir plenamente las regulaciones pertinentes para garantizar que sus derechos e intereses estén protegidos. Al mismo tiempo, las oficinas de seguridad social y las instituciones médicas también deben proporcionar servicios convenientes para brindar ayuda oportuna y eficaz a las empleadas.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 54 estipula:
Si el empleador ha pagado la maternidad primas de seguros; sus empleados disfrutan de prestaciones de seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutan de gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
El artículo 7 estipula:
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por nacimientos múltiples; la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.