¿Cómo quejarse de que la empresa no paga lo suficiente por la seguridad social?
Primero, recopile pruebas
Para quejarse de que la empresa no ha pagado lo suficiente por la seguridad social seguridad, lo primero que hay que hacer es recoger pruebas. Esta evidencia puede incluir recibos de sueldo, registros de pago de la seguridad social, etc., que pueden reflejar claramente que la empresa no ha pagado la seguridad social en su totalidad. Al recopilar pruebas, asegúrese de su autenticidad e integridad para que se puedan proporcionar pruebas sólidas al presentar una queja.
En segundo lugar, presente una queja
Después de reunir pruebas suficientes, puede presentar una queja ante el departamento local de seguridad social o el departamento de inspección laboral. Al presentar una queja, debe detallar las violaciones de la empresa y adjuntar las pruebas pertinentes. Estos departamentos investigarán las quejas y tomarán las medidas adecuadas en función de la situación real.
En tercer lugar, espere los resultados del procesamiento.
Después de presentar una queja, debe esperar pacientemente los resultados del procesamiento del departamento de seguridad social o del departamento de inspección laboral. Mientras espera, manténgase en contacto con estos departamentos para mantenerse informado sobre el progreso y los posibles problemas. Si es necesario agregar o explicar, la información relevante debe proporcionarse de manera oportuna.
Cuarto, proteger los derechos a través de canales legales
Si la empresa aún no corrige su falta de pago de la seguridad social en su totalidad después de presentar una queja, puede considerar proteger sus derechos a través de canales legales. Puede consultar a un abogado o institución jurídica pertinente para conocer las disposiciones legales pertinentes y los canales de protección de derechos, y tomar las medidas legales adecuadas en función de la situación real.
En resumen:
Es necesario recopilar pruebas pertinentes y presentar una queja al departamento de seguridad social local o al departamento de inspección del trabajo, quejándose de que la base de pago de la seguridad social de la empresa es insuficiente. Durante el proceso de queja, es necesario mantener la comunicación y comprender el progreso del manejo. Si la empresa aún no corrige su comportamiento, podemos considerar medios legales para proteger nuestros derechos.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 63:
El empleador no paga el seguro social en su totalidad y a tiempo. Si el pago es vencido, la agencia de cobranza del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
El artículo 38 estipula:
Si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados de conformidad Conforme a la ley, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo.
Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social
El artículo 27 establece:
La Dirección Administrativa del Trabajo y Seguridad Social ordenará rectificar a quienes se nieguen a realizarlas; Las correcciones serán multadas con no menos de 2.000 yuanes pero no más de 20.000 yuanes. Una multa inferior a 10.000 RMB.