Resumen de los principales acontecimientos de 2007.

1. Lograr un “empleo social más adecuado” es uno de los objetivos de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral.

El Decimoséptimo Congreso Nacional del Partido Comunista de China determinó la línea, los principios y las políticas para que mi país construya integralmente una sociedad moderadamente acomodada en los próximos cinco años, y consideró el empleo como una de las seis tareas principales. acelerar la mejora de los medios de vida de las personas. Planteó el objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral, estableció e implementó una estrategia de desarrollo para expandir el empleo e implementó ocho medidas para promover el empleo a través del espíritu empresarial, señalando la dirección para un mayor empleo y trabajo de reempleo. bajo la nueva situación.

Después de la promulgación de la "Ley de Promoción del Empleo", 26 cuadros dirigentes provinciales publicaron artículos especiales en el "Diario del Pueblo", el "Diario del Trabajador", "Noticias del Trabajo y la Seguridad Social" y otros medios de comunicación para expresar su Opiniones sobre la promoción del empleo del Gobierno El trabajo supone un compromiso. Al mismo tiempo, implementaremos aún más el sistema de responsabilidad de objetivos, aprovecharemos plenamente el papel del sistema de conferencias conjuntas para la promoción del empleo y fortaleceremos y mejoraremos el mecanismo de coordinación de varios departamentos bajo el liderazgo del gobierno. En febrero, la Asociación de Promoción del Empleo de China celebró el Foro de Alcaldes del Empleo de China en Chengdu, Sichuan. Los alcaldes de 50 ciudades de todo el país emitieron una iniciativa dirigida a los administradores de todas las ciudades de China para que cumplan concienzudamente las importantes responsabilidades del gobierno de promover el empleo y controlar el desempleo, implementar concienzudamente la Ley de Promoción del Empleo y contribuir a crear empleos más adecuados, la felicidad y el bienestar de las personas. -el ser humano, la estabilidad social y la prosperidad y hacer esfuerzos incansables para crear una ciudad armoniosa.

Dong Keyong: Uno de los objetivos de las políticas económicas de los gobiernos de todo el mundo es el pleno empleo, y promover el empleo es un deber ineludible de los gobiernos de todos los países. Los compromisos de los alcaldes son alentadores y espero que cada ciudad tenga medidas más concretas.

Tian: El gobierno popular cumple sus promesas. La gente es feliz y la sociedad es armoniosa.

Ma: El empleo es un tema global y una tarea eterna y ardua para los gobiernos de todo el mundo. Al observar las plataformas o manifiestos de los partidos políticos de varios países para postularse para jefes de Estado o jefes de gobierno, u observar las plataformas o ideas de sucesivos gobiernos en varios países, no es difícil encontrar que todos plantean la cuestión del empleo. en una posición extremadamente importante en sus respectivas plataformas electorales o de gobierno. Por supuesto, existe un elemento de complacer a la gente y ganarse la opinión pública, pero lo más importante es que todos somos conscientes de que el empleo no es sólo un acontecimiento importante que implica desarrollo económico, estabilidad política y armonía social, sino también una base sólida para promover la vida personal. desarrollo profesional, y está relacionado con miles de familias. Los intereses vitales de miles de hogares están relacionados con la mejora de la productividad y la competitividad nacional. Dado que el empleo es tan importante, si algún candidato o gobernante se atreve a tomar en serio la cuestión del empleo, ¿es un tonto que se busca problemas o fracasa? !

Desde la antigüedad, China ha dicho que "la comida es la primera prioridad para la gente", lo que significa que el problema alimentario de la gente es un asunto enorme y debe resolverse primero. La clave para resolver esta importante tarea es resolver eficazmente el problema del pleno empleo para el pueblo. Basándose en la experiencia nacional y extranjera, la "Ley de Promoción del Empleo" enumera más plenamente la realización del empleo social como una tarea importante y un objetivo de evaluación de los gobiernos de nuestro país a nivel de condado o superior, y lo determina en forma de ley, que ha gran importancia práctica e histórica.

Después de la promulgación de la "Ley de Promoción del Empleo", 26 cuadros dirigentes provinciales publicaron artículos especiales en el "Diario del Pueblo", el "Diario del Trabajador", "Noticias del Trabajo y la Seguridad Social" y otros medios, discutiendo cómo el gobierno debe implementar Asumió un compromiso solemne con la responsabilidad de promover el empleo y afirmó que para implementar aún más este sistema de responsabilidad objetivo, es necesario aprovechar plenamente el papel del sistema de conferencias conjuntas para la promoción del empleo, fortalecer la mecanismo de consulta de varios departamentos bajo la dirección del gobierno, y mejorar aún más las políticas y medidas existentes para promover el empleo. Los alcaldes de 50 ciudades de todo el país también declararon recientemente que deben cumplir eficazmente las importantes responsabilidades del gobierno de promover el empleo y controlar el desempleo. Se espera que con la implementación de las dos leyes, estos compromisos y declaraciones se hagan realidad uno a uno.

6. Las actividades especiales de los servicios de empleo se han convertido en una marca para que los departamentos de trabajo y seguridad social sirvan al pueblo, que está profundamente arraigada en el corazón de la gente y ha logrado resultados notables.

La "Acción de Asistencia de Reempleo" se llevará a cabo durante el Doble Festival, la "Acción Brisa de Primavera" se llevará a cabo durante el período pico de búsqueda de empleo para los trabajadores migrantes después del Festival de Primavera, la "Acción Privada La "Semana de Contratación Empresarial" se llevará a cabo en la temporada alta de contratación de empresas privadas en mayo, y la "Semana de Contratación Empresarial Privada" se llevará a cabo en septiembre. Llevar a cabo semanas de servicios especiales durante el empleo concentrado, captar las necesidades concentradas de los trabajadores para búsqueda de empleo y empleo, implementar políticas y servicios humanizados a través de acciones especiales, y tomar medidas específicas para resolver los problemas de empleo de los trabajadores.

Al mismo tiempo, se utilizarán fondos especiales para promover la capacitación de los trabajadores migrantes, mejorar la estabilidad laboral de los trabajadores migrantes y lograr nuevos avances.

Dong Keyong: El gobierno orientado a los servicios se ha reflejado más plenamente en el campo laboral.

Tian: Los servicios especiales calientan el corazón de la gente. Establezca una marca y céntrese en resultados prácticos.

Ma: Las agencias de servicios públicos de empleo son los vehículos para implementar políticas gubernamentales de empleo y ayudar a los solicitantes de empleo, especialmente a los grupos desfavorecidos, a encontrar empleo. Las agencias de servicios públicos de empleo en Estados Unidos, Gran Bretaña, Francia, Alemania, Japón y otros países otorgan gran importancia a la innovación y acumulación de métodos y experiencia en servicios de empleo cuando brindan servicios gratuitos y de alta calidad a quienes buscan empleo. A lo largo de los años, han innovado y acumulado modelos de servicios eficaces como "servicio integral", "servicio personalizado", "servicio de seguimiento" y "servicio temático".

Basándose en lo aprendido de útiles experiencias extranjeras, la División Peijiu del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social propuso la "Acción de Asistencia de Reempleo" durante los dos días festivos y la "Acción de Brisa de Primavera" durante el período pico de la búsqueda de empleo para trabajadores inmigrantes después del Festival de Primavera, la "Semana de Contratación de Empresas Privadas" en mayo, la temporada alta para las empresas privadas, y la Semana de Servicios Especiales para el empleo concentrado de graduados universitarios en septiembre. Al llevar a cabo estas acciones especiales, varias localidades pueden captar firmemente las necesidades relativamente concentradas de los trabajadores en busca de empleo, asignar fondos especiales de manera oportuna y brindar servicios humanizados específicos. Mediante la estrecha integración de las acciones especiales del servicio de empleo y las actividades diarias del servicio de empleo, se ha mejorado sólidamente la calidad y eficiencia del servicio de las agencias del servicio público de empleo y se ha establecido una buena imagen de marca y popularidad del servicio. Este tipo de medidas, que han demostrado su eficacia en la práctica, deberían institucionalizarse, estandarizarse y mantenerse durante mucho tiempo.

7. Las subvenciones y subsidios para escuelas técnicas para talentos altamente calificados allanan el camino para el crecimiento de talentos calificados.

Promover la cooperación entre escuelas técnicas y empresas de todo el país y acelerar el cultivo de talentos altamente calificados. El Estado ha incluido talentos altamente calificados en el alcance de los subsidios gubernamentales especiales y ha seleccionado a 400 personas cada dos años, enriqueciendo y mejorando la política de talentos altamente calificados. Al mismo tiempo, se proporcionará un subsidio de 1.500 yuanes por estudiante al año a los estudiantes rurales de escuelas técnicas y a los estudiantes de familias urbanas con dificultades financieras. Estas políticas y medidas desempeñarán un papel de incentivo positivo a la hora de acelerar el cultivo de talentos altamente calificados.

Dong Keyong: Los talentos altamente calificados son la clave para el desarrollo sostenible de la economía de China y la mejora de la competitividad internacional. Acelerar el cultivo de talentos altamente calificados es la medida estratégica más importante.

Tian: Los talentos cualificados son la riqueza del país. Cultivar mecanismos de incentivos y garantías políticas.

Ma: Hoy en día, a medida que la globalización económica se acelera aún más, la competencia por la fuerza entre países es, en última instancia, una competencia por el talento. Por lo tanto, muchos países competitivos consideran el cultivo de talentos altamente calificados como una estrategia para fortalecer su país y han desarrollado sistemas de capacitación y planes de financiamiento relativamente completos para este propósito. Por ejemplo, todo el mundo conoce el sistema de formación dual en Alemania, el sistema de formación en préstamo en Estados Unidos y Canadá, etc.

A partir de la experiencia internacional y combinándola con las condiciones nacionales de China, China no ha perdido tiempo en implementar un sistema de cooperación entre escuelas técnicas y empresas para acelerar el cultivo de talentos altamente calificados. Al mismo tiempo, el Estado también incluye talentos altamente calificados en el alcance de los subsidios gubernamentales especiales y proporciona un subsidio de 1.500 yuanes por estudiante al año a los estudiantes rurales de escuelas técnicas y a los estudiantes urbanos de familias pobres. Estas políticas y medidas de incentivos promoverán en gran medida el cultivo de talentos altamente calificados en nuestro país. Debemos seguir implementando y mejorando continuamente estas políticas y medidas, y adherirnos a ellas inquebrantablemente a largo plazo.

8. Reforzar el cultivo y la regulación del mercado de recursos humanos y promover el empleo justo.

La "Ley de Promoción del Empleo" integra el mercado laboral existente, el mercado de talentos, el mercado laboral de graduados y otros mercados para formar un mercado nacional de recursos humanos unificado, abierto y competitivo, y estipula claramente que los trabajadores no serán discriminados. son discriminados por su nacionalidad o raza, género y creencias religiosas. Las personas discapacitadas, los portadores de enfermedades infecciosas y los agricultores que trabajan en las ciudades disfrutan de los mismos derechos laborales que los demás trabajadores. Al mismo tiempo, es claramente necesario fortalecer la gestión del mercado de recursos humanos y estandarizar el orden del mercado, sentando las bases para la formación de un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales.

Dong Keyong: Sólo un mercado de recursos humanos estandarizado puede lograr una asignación efectiva de recursos humanos y proteger los derechos e intereses de los trabajadores.

Tian: Mercado unificado, competencia ordenada; empleo justo y eliminación de la discriminación.

Ma: Para integrar el mercado laboral existente, el mercado de talentos, el mercado laboral de graduados universitarios y otros mercados en un mercado nacional de recursos humanos unificado, abierto y competitivo, la "Ley de Promoción del Empleo" ha adoptado disposiciones especiales. Y enumerarlo como responsabilidad legal de los gobiernos por encima del nivel de condado.

La tarea de establecer un mercado de recursos humanos unificado, abierto y competitivo en nuestro país es sumamente ardua y ardua. Porque para lograr este objetivo, debemos romper por completo la estructura dual de las divisiones del mercado laboral urbano y rural de mi país, integrar fundamentalmente el sistema de servicio de empleo urbano actualmente administrado por diferentes departamentos y romper los intereses departamentales también debemos fortalecer el sistema de registro de hogares; sistema de gestión administrativa y sistema legal Llevar a cabo reformas importantes de apoyo e interrelacionadas en los sistemas institucional y financiero. Obviamente, este tipo de reforma no es algo fácil ni de la noche a la mañana. Sin embargo, desde la perspectiva de la dirección de la demanda para seguir reformando y mejorando el sistema económico de mercado y el sistema laboral y de empleo de mi país, este es el único camino a seguir. No hay otra manera. Por lo tanto, en el proceso de establecer un mercado de recursos humanos unificado, abierto y competitivo en nuestro país, debemos estar preparados para librar una batalla larga y dura.

Los significados de los términos “mercado de recursos humanos” y “mercado laboral” son diferentes en cuanto al contexto, alcance u objetos utilizados por la Organización Internacional del Trabajo. El primero está dirigido principalmente al nivel micro, mientras que el segundo es un vocabulario especializado que se refiere específicamente a la relación de oferta y demanda de trabajo y a los cambios y mecanismos de los precios salariales en los niveles macro y meso. Creo que el término "mercado de recursos humanos" utilizado en la Ley de Promoción del Empleo debe entenderse o considerarse como el significado de "mercado laboral" comúnmente utilizado en las organizaciones laborales internacionales e internacionales.

La “Ley de Promoción del Empleo” estipula claramente el empleo justo en forma de un capítulo especial y establece como bandera la prohibición de la discriminación laboral en nuestro país. Este es un punto brillante y un hito en la promoción de la paz y la justicia en la sociedad china y en la realización de la equidad y la justicia en el empleo y las oportunidades profesionales en China.

Lograr la equidad en el empleo y luchar por la justicia social son objetivos elevados que persigue la sociedad humana. Sin embargo, si este objetivo puede lograrse y en qué medida depende del nivel de desarrollo económico y social de un país, la relación de oferta y demanda en el mercado laboral y la calidad general y el concepto de empleo de los trabajadores. En la actualidad, aunque la economía de mi país está creciendo rápidamente, debido a los abundantes recursos laborales de mi país, el patrón de oferta laboral que excede la demanda es difícil de cambiar en un corto período de tiempo. Además, debido al empleo de nueva fuerza laboral en crecimiento, la economía de mi país está creciendo rápidamente. transferencia de mano de obra excedente agrícola y reempleo de personas desempleadas durante el ajuste estructural económico. La situación es compleja y la situación del empleo está bajo gran presión. En esta grave situación laboral, la discriminación laboral o laboral es omnipresente en China, y los tipos de discriminación también son diversos, incluida la discriminación debida a factores como el origen étnico, la raza, el género, las creencias religiosas y la discriminación por discapacidad, portar patógenos infecciosos; etc., o incluso discriminación laboral u ocupacional por identidad, nombre, atributos, altura, etc.

Ante esta grave presión laboral y discriminación laboral, ¿cómo podemos realmente reducir y eliminar gradualmente la discriminación laboral o laboral? La experiencia internacional general es que, además de las disposiciones principales de la constitución nacional, la legislación laboral u otras leyes de nivel superior, también se necesita legislación especial para abordar determinada discriminación laboral o ocupacional, y es necesario establecer mecanismos o instituciones especiales para abordar con discriminación laboral o laboral. Por ejemplo, Estados Unidos tiene leyes contra la discriminación sexual, leyes contra la discriminación por edad y leyes contra la discriminación por discapacidad. y cuenta con una Comisión de Igualdad en el Empleo que se ocupa específicamente del empleo o la discriminación ocupacional. Países como Gran Bretaña, Francia y Japón también cuentan con una legislación especial o agencias de procesamiento especializadas al respecto. Pero incluso en estos países, la discriminación laboral o laboral no parece estar arraigada desde la raíz. Por ejemplo, en Estados Unidos todavía está muy extendido el fenómeno de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres por un trabajo igual.

Aunque ningún país ha eliminado por completo la discriminación laboral o laboral en la vida real, es necesario prohibirla en un sentido legal. La "Ley de Promoción del Empleo" de China se basa en la experiencia legislativa internacional contra el empleo o la discriminación ocupacional y establece un capítulo especial para prohibir el empleo o la discriminación ocupacional en China, creando un entorno social o una atmósfera de opinión pública que se opone y prohíbe el empleo o la discriminación ocupacional en China. China, sentando una base sólida para la formulación adicional de regulaciones chinas sobre la promoción del empleo justo y la implementación de detalles de discriminación laboral o antiempleo.

9. Realizar las primeras actividades de exhibición, intercambio y selección y valoración de la marca laboral a nivel nacional.

La primera exhibición de marca laboral nacional se llevó a cabo del 5 de junio a octubre de 2007 bajo la dirección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Gobierno Popular Provincial de Henan, patrocinada por la Asociación de Promoción del Empleo de China y organizada por En Zhengzhou se llevaron a cabo actividades de intercambio, selección y reconocimiento en el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Henan. Con el tema "Marcas de servicios laborales: calidad, gestión, calidad", cerca de 300 marcas de servicios laborales y marcas de servicios de empleo participaron en la exposición, y cientos de representantes de grandes y medianas empresas y agencias de recursos humanos asistieron a la conferencia para discutir cooperación en servicios laborales. El desarrollo tiene un impacto positivo en la promoción de la exportación de servicios laborales, el desarrollo de la economía laboral y la promoción de la transferencia de mano de obra excedente agrícola.

Dong Keyong dijo: "El conocimiento es poder". En la era de la información, el intercambio de información y la difusión de experiencias son igualmente poderosos.

Tian: Marca laboral, calidad primero. Economía laboral, apertura de marca.

Ma: Crear y cultivar marcas de servicios laborales es una forma importante de promover el flujo razonable de mano de obra, promover el empleo en el extranjero, desarrollar la cooperación económica laboral y promover la transferencia de mano de obra excedente rural.

En comparación con las marcas de productos básicos, la tarea de cultivar marcas de servicios es más ardua y compleja y requiere más energía y tiempo. Esto se debe a que, además de la calidad, la reputación y las características culturales de la marca del producto, una marca de servicios laborales también debe proporcionar elementos básicos como habilidades profesionales, conocimientos de idiomas extranjeros, la capacidad de comunicarse y cooperar con otros, una actitud seria. y actitud de trabajo responsable, y una forma de tratar a los demás sincera, civilizada y educada. Además, dado que los portadores de marcas laborales son personas vivas, con vida y sentimientos, no solo brindan servicios laborales a empleadores, familias o individuos, sino que también tienen la necesidad de proteger sus propias vidas y dignidad, y de continuar y apoyar a las generaciones futuras. .

En la actualidad, se han formado muchas marcas famosas de servicios laborales en el mercado de servicios laborales nacionales, como "Baoji Technician", "Huisi Blue Collar", "Luxi Manpower", "Hubei Seaman", "Jingchu Mujeres cosiendo", "Seguridad Jilin", etc. También hay muchas marcas de servicios laborales internacionales reconocidas que gozan de gran reputación y son muy populares en el mercado laboral internacional. Las más famosas son las trabajadoras domésticas filipinas (comúnmente conocidas como sirvientas filipinas), los marineros filipinos, las enfermeras filipinas y los ingenieros informáticos indios. , médicos indios, profesores de inglés británicos, etc.

Con el tema "Marca Laboral: Calidad, Gestión, Calidad", el primer evento nacional de exhibición, intercambio, selección y reconocimiento de marcas laborales celebrado en Zhengzhou fue un completo éxito. Cerca de 300 marcas de servicios laborales y marcas de servicios de empleo participaron en la exposición, y cientos de representantes de grandes y medianas empresas y agencias de recursos humanos participaron en la exposición y negociaron la cooperación laboral. Se espera que este tipo de exposición forme su propia marca y se realice cada uno o dos años. Creo que tendrá un impacto positivo en la formación, cultivo y desarrollo de marcas laborales.

10. Se celebró con éxito en Beijing el Foro Asiático de Empleo con el tema "Crecimiento, Empleo y Trabajo Decente".

El Foro Asiático de Empleo, patrocinado por la Organización Internacional del Trabajo y hospedado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se celebró con éxito en Beijing del 13 de agosto de 2003 al 14 de agosto de 2004. A la reunión asistieron ministros de trabajo y representantes de empleadores y trabajadores de 22 países y regiones asiáticas, así como representantes de la Organización Internacional del Trabajo y otras instituciones internacionales relevantes. En la reunión se intercambiaron políticas y medidas de experiencia en la promoción del empleo en los países asiáticos. Los logros y la experiencia práctica de China en la implementación de políticas activas de empleo han sido muy elogiados por la Organización Internacional del Trabajo y representantes de varios países. El Foro de Asia ha fortalecido aún más los intercambios y la cooperación entre China y los países asiáticos en el campo del empleo y ha ampliado la influencia de China en la comunidad internacional.

Dong Keyong: La exitosa experiencia de China en el ámbito del empleo puede y debe beneficiar a personas de todo el mundo.

Tian: El empleo en China ocupa el primer lugar en Asia; rica experiencia y renombre mundial.

Ma: El Foro Asiático de Empleo, patrocinado por la Organización Internacional del Trabajo y hospedado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se celebró con éxito en Beijing del 6 de agosto de 2003 al 6 de agosto de 2004. Asistieron a la reunión cientos de ministros de trabajo, representantes de empleadores y trabajadores, representantes de la Organización Internacional del Trabajo y otras instituciones internacionales relevantes de 22 países y regiones de Asia.

Entre las conferencias internacionales organizadas por la Organización Internacional del Trabajo, además de la Conferencia Internacional del Trabajo anual, las conferencias regionales son conferencias más grandes. El Foro Asiático de Empleo es una importante conferencia regional con altos estándares, gran escala y muchos temas. El Consejero de Estado chino, Hua Jianmin, y el Director General de la Organización Internacional del Trabajo, Somavia, pronunciaron discursos de apertura respectivamente.

Tian Chengping, Ministro de Trabajo y Seguridad Social de China, pronunció un discurso de apertura titulado "Ampliar las oportunidades de empleo, salvaguardar los derechos e intereses laborales y esforzarse por construir una sociedad socialista armoniosa" en la ceremonia de apertura. El foro consta de sesiones plenarias, mesas redondas y reuniones especiales. * * * En la reunión intervinieron 22 ministros de trabajo, 27 representantes de sindicatos y organizaciones de empleadores y expertos de países de Asia y el Pacífico. Los temas discutidos incluyen: De cara al Decenio Asiático del Trabajo Decente: Crecimiento Sostenible y Oportunidades de Empleo hasta 2015; Políticas y Mecanismos de Mercado Laboral Justos y Eficaces y Economía Informal; y empleo. Los participantes discutieron e intercambiaron políticas y experiencias en la promoción del empleo en los países asiáticos y fueron a Tianjin para inspeccionar y observar la implementación del proyecto de política activa de empleo del Centro de Servicios de Empleo y Centro de Formación Profesional de Tianjin. Elogiaron los resultados fructíferos y la acumulación. logrado gracias a la aplicación por parte de mi país de la experiencia práctica de la política activa de empleo.

El Foro Asiático de Empleo se celebra en China principalmente porque el organizador, la Organización Internacional del Trabajo, concede gran importancia y aprecia las políticas activas de empleo de China y sus logros en los últimos años. Se espera que esta conferencia brinde a los representantes de otros países asiáticos la oportunidad de escuchar y observar en persona las prácticas de promoción del empleo de China y desempeñar un papel en el intercambio de experiencias in situ. Los resultados de la reunión mostraron que el Foro Asiático de Empleo completó con éxito sus tareas y logró los objetivos esperados. Al mismo tiempo, ha fortalecido aún más los intercambios y la cooperación entre China y los países asiáticos en el campo del empleo y ha ampliado la influencia de China en la comunidad internacional.

2. Cinco grandes acontecimientos en innovación local

1. Innovar mecanismos para crear comunidades de pleno empleo.

A partir del resumen de la experiencia piloto, varias localidades se han centrado en resolver el problema de encontrar empleo para familias sin empleo y personas con dificultades laborales, tomando una variedad de medidas efectivas, teniendo en cuenta el desarrollo de la comunidad. el empleo como eje principal, y promover de manera integral la construcción de comunidades de pleno empleo. A finales de año, más de 654.380.000 comunidades de todo el país habían tomado la iniciativa de alcanzar las normas comunitarias de pleno empleo provinciales y municipales, y la proporción de comunidades que cumplían las normas en el número total de comunidades en algunas zonas llegó a 50.

Dong Keyong: Una comunidad armoniosa es la base de una sociedad armoniosa, y el pleno empleo en la comunidad es la garantía básica para construir una comunidad armoniosa.

Tian: En la práctica de crear comunidades de pleno empleo, innovar los mecanismos de empleo, explorar y acumular experiencia para la promoción, con el fin de lograr el objetivo de un mayor pleno empleo.