¿Qué beneficios puedo disfrutar después de pagar la seguridad social durante el embarazo?

Inútil 1. El seguro de maternidad lo paga el empleador. Ya era demasiado tarde para notificar al empleador que pagara después de que ella quedó embarazada. 2. Las personas físicas que cotizan a la seguridad social no pueden disfrutar del seguro de maternidad. El artículo 72 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Objetividad jurídica:

Artículo 6 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá reducir su o su horario de trabajo según el certificado de la institución médica o organizar otro trabajo que pueda adaptarse. Para las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.