Mujeres, hay "tres caos" en la deducción del salario antes de impuestos, ¿qué debe hacer el contador?

También hay "tres caos" en las deducciones salariales actuales antes de impuestos

En primer lugar, veamos qué es un gasto salarial razonable.

La ley tributaria estipula que los gastos razonables en sueldos y salarios incurridos por una empresa pueden deducirse antes de impuestos. Los “sueldos y salarios razonables” se refieren a los sueldos y salarios realmente pagados a los empleados por la empresa de acuerdo con las regulaciones del sistema de sueldos y salarios formuladas por la junta de accionistas, la junta directiva, el comité de remuneraciones o los organismos de gestión pertinentes. Asia Pacific Education le enseña: Cuando las autoridades fiscales confirman la racionalidad de los sueldos y salarios, pueden seguir los siguientes principios:

(1) La empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios de los empleados relativamente estandarizado;

(2) El sistema salarial formulado por la empresa está en línea con los niveles industriales y regionales;

(3) Los sueldos y salarios pagados por la empresa en un período determinado son relativamente fijo, y el ajuste de sueldos y salarios se lleva a cabo de manera ordenada;

(4) La empresa ha cumplido con su obligación de retener y pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios reales pagados de acuerdo con la ley;

(5) Los acuerdos sobre sueldos y salarios no se reducirán por o con el propósito de evadir impuestos.

Luego, veamos los “tres caos” en los gastos salariales actuales.

Primero, el nivel de sueldos y salarios es un caos. Actualmente, para las empresas e instituciones estatales, los departamentos gubernamentales pertinentes tienen sueldos y salarios limitados. En cuanto al gran número de empresas no estatales, no hay límite en la cantidad de salarios que pueden pagar. De hecho, no están controladas. Hay muchas situaciones en las que los salarios y gastos yin y yang se ven compensados ​​por salarios altos. El departamento fiscal sólo puede examinar la autenticidad de los pagos de salarios, por lo que las empresas tienen margen de maniobra.

En segundo lugar, el tiempo de pago de los salarios, especialmente las regulaciones sobre el pago de salarios al final del año, ¡es complicado! En la mayoría de las empresas, los salarios se acumulan en el mes actual y se pagan el mes siguiente. Es raro que los salarios del mes actual se paguen en el mismo mes. Entonces surge la pregunta: debido al retraso en el pago por parte de las empresas, muchas empresas pagarán los salarios de octubre a diciembre del próximo año. ¿Se puede deducir antes de impuestos esta parte de los salarios devengados pero no pagados? Según la ley tributaria, los salarios del año en curso deben enumerarse según la situación real, pero las regulaciones varían de un lugar a otro. El enfoque más humano adoptado por algunos lugares es permitir deducciones antes de impuestos si los fondos se distribuyen durante el período de liquidación del año en curso, es decir, antes de finales de mayo del año siguiente. Sin embargo, también existen regulaciones locales que. No se permiten deducciones antes de impuestos si los fondos no se distribuyen en el año en curso. Obviamente, este último enfoque cumple con las leyes fiscales, pero es más complicado de operar. Es necesario aumentar las ganancias en el primer año y luego reducirlas en el segundo.

En tercer lugar, ¡en varios lugares existe confusión sobre si los salarios están vinculados al seguro! Según ha aprendido Dabaicai en la docencia en los últimos años, en algunas zonas de las tres provincias nororientales, si las empresas no ofrecen seguros a los empleados que pagan salarios, los sueldos y salarios correspondientes no pueden deducirse antes de impuestos. Es realmente frustrante para los empleados. También existen regulaciones regionales que exigen que las empresas de empleo firmen un "contrato laboral" con los trabajadores de acuerdo con la ley y lo presenten en línea para obtener deducciones de sueldos y salarios. Por ejemplo, en Qingdi Shuihan [2010] No. 2, "Aviso de la Oficina de Impuestos Locales de Qingdao sobre la emisión de las" Preguntas y respuestas comerciales sobre el impuesto sobre la renta corporativa de 2009 ", se establece claramente que, además de recontratar a jubilados, las empresas de construcción contratan trabajadores migrantes y contratación de personal de despacho de mano de obra Excepto por las 7 circunstancias especiales, los sueldos y salarios reales pagados por el empleador se pueden deducir antes de impuestos solo si el empleador firma un "contrato laboral" con el empleado de acuerdo con la ley y lo presenta en línea a través de el Sistema de Red de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Seguridad Social. Dabaicai cree que si una empresa proporciona un seguro adecuado a sus empleados debería ser más una cuestión del departamento de trabajo y seguridad social. La oficina de impuestos tiene el control, lo que personalmente creo que es un poco redundante.