¿Qué pasa con Hundsun Electronics?

El modelo de gestión de Hang Seng es el mismo que la tecnología que eligen: conservador. Esta empresa es muy inhumana. Los empleados se quejaron en el foro y la mayoría de los que podían irse se fueron. La empresa tiene requisitos estrictos para la instalación. Se debe llevar vestimenta formal (camisa, pantalón, zapatos de cuero) de lunes a jueves. Los viernes se puede usar ropa casual, pero no se permiten pantalones cortos ni sandalias. Los programadores deben usar camisas, pantalones y zapatos de cuero para escribir código para los trabajadores administrativos. Esto no es nada. Lo que da miedo es que existen requisitos estrictos en cuanto a los horarios de las comidas. Si comes a las 12 del mediodía, tu jefe te criticará si comes unos minutos antes.

Debido a que hay tantos empleados antiguos que cambian de trabajo, Hang Seng no puede lograr avances importantes en nuevos productos y proyectos. Básicamente lo que están haciendo ahora es mantener el antiguo sistema de hace unos años. Aunque su participación en el campo del software financiero es relativamente alta, no es lo suficientemente fuerte y está por detrás de empresas de software financiero similares en cuanto a nuevos productos. El lema del Hang Seng de este año es “cultivo intensivo”, lo que significa aumentar los ingresos y reducir los gastos. Por lo tanto, el servicio de autobús de la empresa pasa de ser gratuito a ser de pago, lo que equivale a una reducción salarial encubierta.

La cultura de Hengsheng es muy mala, especialmente en lugares como la oficina financiera. Los grandes líderes se consideran emperadores y no tratan a los empleados de abajo como seres humanos. Los pequeños líderes también han heredado la cultura de. los grandes líderes.

En resumen, unirse a una empresa como Hang Seng no será beneficioso para tu desarrollo profesional.