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Otros.

(1) Mis propios pensamientos.

2. Cuando asistes a una reunión social:

(e) Es tarde en la noche y una vez que comienzas a involucrarte, puedes ser el último en salir.

(Yo) Al comienzo de la noche, estaba cansado y quería irme a casa.

3. ¿Qué te parece más atractivo?

(e) Vaya con su ser querido a lugares concurridos con actividades sociales frecuentes.

(I) Quédate en casa y haz algo especial con tus seres queridos, como ver un vídeo divertido y disfrutar de tu comida favorita para llevar.

4. En una cita, normalmente:

En general, es muy hablador.

(I)Guarda silencio hasta que te sientas cómodo.

En el pasado, has conocido a la mayoría de tus amigos del sexo opuesto:

(e) En fiestas, discotecas, trabajo, actividades de ocio, reuniones o cuando mis amigos me presentaban. a ellos de amigos.

(I) Anuncios personales, citas en vídeo o presentaciones a amigos cercanos y familiares.

6. Tiendes a:

(e) Muchos conocidos y amigos cercanos.

(I) Algunos amigos cercanos y algunas personas que conozco.

7. En el pasado, tus amigos y compañeros te decían a menudo:

¿No puedes quedarte callado un rato?

(1) ¿Puedes por favor salir de tu mundo?

8. ¿Cuál de los siguientes métodos prefiere para recopilar información?

Tu imaginación y expectativas de lo que podría pasar.

(s) Su comprensión real de la situación actual.

9. Sueles confiar en:

Tu intuición.

(s)Tu observación directa y experiencia existente.

10. Cuando estás en una relación, tiendes a creer que:

(n) Siempre hay margen de mejora.

(s) Si no hay daños no se realizarán reparaciones.

11. Cuando te sientes relajado acerca de una cita, tiendes a hablar de:

(n) Posibilidades de mejorar o inventar cosas y la vida en el futuro. Por ejemplo, podrías hablar sobre un nuevo invento científico o una mejor manera de expresar tus sentimientos.

(s) Algo práctico y concreto sobre el "aquí y ahora". Por ejemplo, podrías hablar sobre una excelente manera de degustar vino o sobre un viaje novedoso que estás a punto de realizar.

12. ¿Eres una persona así?

Me gusta mirar primero la situación general.

A(s) le gusta captar los detalles primero.

13. ¿Eres el tipo de persona que:

Es mejor vivir en la imaginación que en la realidad.

Es mejor vivir en la realidad que en la imaginación.

14. Normalmente:

(n) tiendes a imaginar muchas citas próximas.

(s)Tiendo a imaginar las próximas fechas con cautela y solo espero que suceda de forma natural.

15. Tiendes a tomar decisiones que:

Siguen primero tus pensamientos y después tu lógica.

(t) Sigue primero tu lógica, luego tu cabeza.

16. A menudo se puede detectar:

(f)Cuando las personas necesitan apoyo emocional.

(t)Cuando la gente es ilógica.

Al romper con alguien:

(f) Sueles dejar que tus emociones se atasquen y te resulte difícil salir.

(t)Aunque te sientas herido, una vez que tomes una decisión, desecharás directamente la sombra de tu antiguo amante.

18. Cuando interactúas con una persona, tiendes a valorar: (f) La compatibilidad emocional: expresar amor y ser sensible a las necesidades de tu pareja.

(t) Compatibilidad intelectual: Comunicar ideas importantes; discutir y debatir asuntos de manera objetiva.

19. Cuando no estás de acuerdo con las ideas de tu amante:

(f) Intentas evitar herir los sentimientos de la otra persona, si eso lastima a la otra persona, no dirás nada; .

(t) Normalmente hablas sin reservas y le hablas con franqueza a tu amante, porque lo correcto es correcto.

20. Las personas que te conocen tienden a describirte como:

Apasionado y sensible.

Lógico y claro. 21. ¿Crees que la mayoría de los contactos con los demás son:

Amistosos e importantes?

(t)Para otros fines. 22. Si tuvieras el tiempo y el dinero y tu amigo te invitara a ir de vacaciones al extranjero y solo te informara el día anterior, tú:

(j) Primero debes verificar tu agenda.

Empaca tus cosas inmediatamente.

23. Primera cita:

No estarás contento si tu cita llega tarde.

En absoluto, porque muchas veces tú también llegas tarde.

24. ¿Cuál es tu preferencia?

(j) Conocer el itinerario con antelación: dónde ir, quiénes asistirán, cuánto tiempo estará allí, cómo vestirse.

(p) Deja que la cita se desarrolle de forma natural y no planifiques con demasiada antelación.

25. La vida que eliges está llena de:

Programación y organización.

Espontaneidad y flexibilidad.

26. Lo que es más común:

Llegas a tiempo mientras todos los demás llegan tarde.

Otros llegan a tiempo, pero tú llegas tarde.

27. ¿Eres el tipo de persona a la que le gusta...?:

(j) Decídete y llega a la conclusión final positiva.

Amplía tus opciones y sigue recopilando información.

28. ¿Eres este tipo de persona?

(j) Me gusta concentrarme en una cosa durante un período de tiempo hasta completarla.

Le gusta hacer varias cosas al mismo tiempo. Las pruebas muestran que el secreto para una carrera satisfactoria es hacer lo que más deseas hacer. Unos pocos afortunados pueden descubrir este secreto a una edad temprana, pero la mayoría de nosotros estamos atrapados en una especie de esclavitud psicológica ambivalente, sin saber qué podemos hacer, sin saber qué nosotros u otros pensamos que deberíamos hacer, o qué pensamos nosotros u otros. deberíamos hacer. No estoy seguro de lo que pensé que quería hacer. Creemos que una vez que descubras quién eres, el resto encajará. El análisis tradicional de la trayectoria profesional sólo analiza los "tres elementos principales": habilidades, intereses y valores. ¡Pero esta desviación estándar es demasiado grande! También hay aspectos de tu personalidad que necesitan atención. En términos generales, cuanto más adecuada sea su personalidad al puesto de trabajo, mayor será su satisfacción laboral. Cada uno tiene su propia personalidad, como una marca de nacimiento interior que permanece inalterable durante toda la vida. El sistema de clasificación de evaluación de la personalidad se basa en cuatro características básicas de la personalidad de una persona, a las que llamamos "niveles" porque pueden verse como un continuo entre dos extremos, tales como: cómo interactuamos con el mundo y dónde está la energía. Liberación: (e) ¿Extroversión-|-Introversión (I)? Tipos de información que notamos: (s) Sentimiento-|-Intuición (n) Nuestro estilo de toma de decisiones: (t) Pensamiento-|-Sentimiento (f)? ¿Preferimos la toma de decisiones o un estilo de vida más informal: (j) Juicio-|-Cognición (p)? Personalidad de primer nivel: los extrovertidos centran su atención y energía en el mundo exterior, toman la iniciativa para comunicarse con los demás y les gusta interactuar. Cuando estás con otras personas, estás lleno de energía y, a menudo, puedes conocer a muchas personas. Los introvertidos se centran en su mundo interior, les gusta estar solos y disfrutan de estar solos. Siempre piensan primero y actúan después, lo que demuestra que se dedican principalmente a actividades psicológicas. No les gusta la atención y generalmente son más reservados que los extrovertidos. El segundo nivel de personalidad está relacionado con la información a la que solemos prestar atención. Algunas personas prestan atención a los hechos y otras prestan atención a los deseos. Las personas sensuales se centran en sus sensaciones específicas de la vista, el oído, el tacto, el olfato y el gusto. Sólo creen en lo que se puede medir y registrar, y sólo se centran en lo que es verdadero y fiable. También creen en su propia experiencia personal. Las personas intuitivas creen más en su “sexto sentido” (intuición). Son buenos para comprender el significado más allá del significado literal y deben buscar un significado interno para todo. Siempre pueden predecir la ocurrencia de eventos, generalmente no están dispuestos a mantener el status quo de las cosas y siempre quieren hacer algo nuevo constantemente. El tercer nivel del tipo de personalidad implica la forma en que tomamos decisiones y conclusiones. A las personas pensantes les gusta tomar decisiones lógicas, son buenas analizando todo objetivamente y, a menudo, están orgullosas de ello. Las personas sensoriales tienden a tomar decisiones basadas en sus preferencias y sentimientos.

Son comprensivos, compasivos y orgullosos de quiénes son. El cuarto nivel de tipo de personalidad se refiere a si una persona prefiere un estilo de vida organizado o un estilo de vida informal. Las personas críticas son muy organizadas. Mientras sus vidas estén organizadas de manera ordenada y todo esté en orden, serán extremadamente felices. Siempre distinguen todo claramente y les gusta tomar decisiones. Las personas cognitivas viven una vida informal y son más felices cuando tienen mucha movilidad. Están dispuestos a probar todos los métodos posibles. Tienden a comprender la vida en lugar de intentar controlarla. Cada nivel de personalidad tiene dos extremos opuestos, por lo que existen ocho preferencias de personalidad, cada una representada por una letra. Estas letras combinadas representan 16 personalidades. Todos pueden sentarse en el medio. ISTJ: Introversión, Percibir, Pensar y Juzgar.

Este tipo de persona es meticulosa, seria y responsable, sabia y de mente abierta, y es un defensor inquebrantable de la sociedad. Son prácticos, muy pragmáticos, siempre se esfuerzan por ser precisos y organizados, y están muy concentrados. No importa lo que hagan, pueden hacerlo de manera metódica y constante. Para este tipo de personas, un trabajo satisfactorio es un trabajo técnico que puede producir un producto tangible de manera ordenada o brindar un servicio integral. Necesitan un entorno de trabajo independiente, tiempo suficiente para trabajar de forma independiente y la capacidad de utilizar su excelente concentración para completar su trabajo. ?

ISFJ: ¿Introversión, percibir, sentir, juzgar?

Este tipo de persona es leal, compasiva y le gusta ayudar a los demás. Debido a que estas personas tienen una sólida ética profesional, soportarán una pesada carga una vez que sientan que sus acciones son realmente útiles. ?

Los trabajos con los que están más satisfechos son aquellos que requieren una observación cuidadosa y una gran precisión. Necesitan mostrar su inversión emocional trabajando silenciosamente en segundo plano, pero sus contribuciones individuales deben ser reconocidas. ? INFJ: Introversión, intuición, sentimiento y juicio.

Este tipo de persona es muy creativa. Tienen emociones fuertes, principios sólidos, buen carácter moral personal y son buenos para el pensamiento independiente y creativo. Incluso ante la duda, siguen creyendo en sus opiniones. Mirar el problema suele ser más penetrante. Para ellos, una carrera satisfactoria implica realizar un trabajo innovador, principalmente ayudando a otros a crecer. Les gusta producir o proporcionar productos o servicios de los que estén orgullosos. El trabajo debe alinearse con los valores personales.

INTJ: Introversión, intuición, pensamiento y juicio.

Estas personas son perfeccionistas. Tienen un fuerte deseo de autonomía, valoran las capacidades personales, son inquebrantables en sus ideas innovadoras y utilizan esto como motivación para alcanzar sus objetivos. Este tipo de persona es lógica, crítica, talentosa y muy estricta con los demás y consigo misma. De todo tipo de personas, este tipo de persona es la más independiente y le gusta seguir su propio camino. Frente a la oposición, suelen mostrarse desconfiados, dominantes y poco dispuestos a admitir la derrota. No les importa la autoridad per se, pero pueden respetar las reglas y regulaciones siempre que sean beneficiosas para sus objetivos a largo plazo. ?

Más adecuado para trabajos que implican la creación y el desarrollo de soluciones novedosas para resolver problemas o mejorar sistemas existentes, personas que estén dispuestas a trabajar con personas que tengan un fuerte sentido de responsabilidad y cuya experiencia, inteligencia y habilidades valgan la pena; ellos su admiración Colaborativo; prefieren trabajar de forma independiente pero necesitan comunicarse regularmente con un pequeño número de think tanks. ?

ISTP: Introversión, Percepción, Pensamiento y Cognición.

Este tipo de persona persigue el pragmatismo y le gusta la acción en lugar de las palabras vacías. Son analíticos, observadores, curiosos y sólo creen en hechos concretos y fiables. Son muy pragmáticos, hacen buen uso de todos los recursos disponibles y saben aprovechar las oportunidades. Para personas como los ISTP, la satisfacción profesional significa utilizar los recursos de la manera más eficiente posible. Están dispuestos a adquirir habilidades mecánicas o trabajar con herramientas. El trabajo debe ser interesante, dinámico e independiente, con frecuentes oportunidades de estar al aire libre fuera del estudio.

ISFP: ¿Introversión, sensacion, sentimiento y cognición?

Este tipo de persona es amable, considerada y sensible, y nunca habla de ideales y valores muy personales. A menudo expresan su pasión a través de acciones en lugar de palabras. Este tipo de persona es paciente, flexible y tranquila, y no tiene intención de controlar a los demás. Nunca juzgan ni buscan motivación y significado. Un trabajo adecuado es aquel que es muy coherente con sus valores internos. Cuando realice un trabajo que beneficie a otros, espere atención al detalle. Quieren la libertad de trabajar de forma independiente pero no estar separados de otras personas con quienes interactúan. No les gusta estar atados a trámites burocráticos o procedimientos rígidos. ?

INFP: Introversión, intuición, sentimiento y cognición.

Las personas INFP valoran la armonía interior más que cualquier otra cosa. Son sensibles, idealistas, leales y tienen un fuerte sentido del honor en sus valores personales. Si pueden dedicarse a algo que creen que vale la pena, estarán llenos de energía. Suelen ser flexibles y complacientes en los asuntos del día a día, pero no dudan en sus causas leales. Estas personas rara vez muestran emociones fuertes y tienden a parecer tranquilas y calmadas. Pero una vez que te acostumbres, te entusiasmarás mucho. Para las personas tipo INFP, el mejor trabajo es realizar un trabajo que esté acorde con sus valores personales y poder expresar su visión a través del trabajo; el ambiente laboral necesita una estructura flexible, y las personas con pasión pueden trabajar en varios proyectos; pueden utilizar sus talentos personales con originalidad.

INTP: ¿Introversión, intuición, pensamiento, cognición?

Este tipo de personas son buenas resolviendo problemas abstractos. Están llenos de conocimiento y, a veces, tienen chispas de sabiduría en sus creaciones. Son silenciosos por fuera pero concentrados en su interior, siempre ocupados analizando los problemas. Son exigentes e independientes. Para este tipo de personas, la satisfacción profesional proviene de un trabajo capaz de generar nuevas ideas y centrarse en un proceso creativo más que en el producto final. Al resolver problemas complejos, pueden pensar de forma innovadora y asumir riesgos para encontrar la mejor solución.

ESTP: ¿Extroversión, percepción, pensamiento, cognición?

Estas personas son despreocupadas y optimistas. Son animados, tranquilos y espontáneos, y les gusta conformarse con el status quo en lugar de mirar a largo plazo. Como pueden aceptar la realidad, generalmente son más tolerantes y de mente más abierta. A este tipo de personas le gusta jugar con cosas reales y se les da bien desmontarlas y montarlas. Para estas personas, la satisfacción profesional proviene de ese trabajo: poder comunicarme con muchas personas a voluntad; el trabajo está lleno de aventuras y diversión, poder correr riesgos y aprovechar nuevas oportunidades en cualquier momento, espero que cuando lo sienta necesario; trabajo Organízate tú mismo en lugar de que otros te lo digan. ?

ESFP: ¿Extroversión, sensacion, sentimiento, cognición?

ESFP, una vida llena de diversión y vitalidad, utiliza su propia intoxicación para sumar diversión a los demás. Son adaptables y tolerantes, y pueden participar con entusiasmo en varias actividades al mismo tiempo. No les gusta imponer su voluntad a los demás. Para este tipo de personas, un trabajo adecuado es aprender en la práctica y utilizar el sentido común para recopilar diversos datos para encontrar soluciones a los problemas; les gusta tratar directamente con los clientes y pueden hacer malabarismos con varios proyectos o actividades al mismo tiempo; Me gusta especialmente participar en proyectos o actividades que puedan dar rienda suelta a mi propia estética. ?

ENFP: ¿Extroversión, Intuición, Sensación y Cognición?

Las personas como ENFP son apasionadas y están llenas de nuevas ideas. Son optimistas, sinceros, confiados, creativos y tienen un profundo conocimiento de lo que pueden hacer. Admiran la inspiración y son inventores natos. Son poco convencionales y buenos para abrir nuevos caminos. Los trabajos adecuados para personas como ENFP están impulsados ​​por la inspiración creativa y el trabajo con diferentes personas en diversos proyectos; no les gustan los trabajos que les exigen ocuparse de las tareas diarias ellos mismos y les gusta actuar a su propio ritmo. ?

ENTP: ¿Extroversión, intuición, pensamiento, cognición?

Este tipo de persona es entusiasta, conversadora, inteligente y versátil. Siempre se esfuerzan por mejorar sus habilidades. Estas personas son naturalmente emprendedoras, estudiosas, ingeniosas y adaptables.

Lo que satisface a estas personas es que tienen la oportunidad de participar en un trabajo creativo de resolución de problemas. Existe una cierta secuencia lógica y estándares justos para el trabajo. Espero mejorar mi fuerza personal a través del trabajo y comunicarme con personas poderosas con frecuencia.

ESTJ: Extraversión, percibir, pensar y juzgar.

Este tipo de persona tiene una gran capacidad para hacer cosas, le gusta presumir y tiene mucho entusiasmo al hacer las cosas. Tienen un fuerte sentido de responsabilidad, son sinceros y dedicados a sus deberes. Les gustan los marcos, pueden organizar todo tipo de trabajo detallado, pueden lograr objetivos a tiempo y enfatizar la eficiencia. ? Las personas de tipo ESTJ son adecuadas para aclarar hechos y políticas, organizar a las personas, hacer un uso eficaz del tiempo y los recursos para encontrar soluciones lógicas y utilizar habilidades especializadas en trabajos específicos. Quieren estándares justos de evaluación del trabajo.

ESFJ: ¿Extraversión, intuir, sentir y juzgar?

A los tipos ESFJ les gusta ayudar a otros a través de la cooperación directa. Debido a que prestan especial atención a las relaciones interpersonales, suelen ser muy populares y les gusta atender a los demás. Son serios, resolutivos y suelen expresar sus opiniones con firmeza. La carrera más satisfactoria para este tipo de persona es interactuar con otros durante todo el día y participar estrechamente en todo el proceso de toma de decisiones.

Los objetivos de trabajo son claros y existen estándares de desempeño claros. Quieren organizar su trabajo y el de quienes los rodean para asegurarse de que todo salga lo mejor posible. ?

ENFJ: ¿Extroversión, intuición, sentimiento y juicio?

Este tipo de persona es solidaria y apasionada por la vida. Suelen ser muy críticos consigo mismos. Sin embargo, como se creen responsables de los sentimientos de otras personas, rara vez expresan sus críticas en público. Tienen un conocimiento profundo del comportamiento correcto e incorrecto y son expertos sociales. ? El trabajo más adecuado para este tipo de personas es poder establecer relaciones interpersonales cálidas en el trabajo y ubicarse en un grupo de personas confiables y creativas para trabajar. Quieren que su forma de trabajar sea colorida, pero pueden hacerlo metódicamente.

ENTJ: ¿Extrovertido, intuitivo, bueno para pensar y juzgar?

Este tipo de persona es un líder y tomador de decisiones extremadamente poderoso, capaz de ver todas las posibilidades en todo y le gusta dar órdenes. Son pensadores talentosos con visión de futuro y una planificación cuidadosa. Este tipo de persona trabaja duro para hacer un buen trabajo en los asuntos humanos. Nace con un par de ojos agudos y puede identificar rápidamente los problemas y encontrar formas de mejorarlos. Las personas como ENTJ están más satisfechas con ser líderes, dar órdenes, mejorar el sistema operativo de la empresa, hacer que el sistema funcione de manera eficiente y lograr los objetivos según lo programado. Disfrutan participar en la planificación estratégica a largo plazo y encontrar formas creativas de resolver problemas. Eres apto para los siguientes trabajos:

ISTJ: auditor, director de logística, director de información, analista de presupuestos, ingeniero, redactor técnico, programador informático, corredor de valores, geólogo, investigador médico, contable y redactor. Expertos en manipulación. ?

ISTP: Analistas de valores, empleados bancarios, consultores de gestión, profesionales de la electrónica, formadores técnicos, desarrolladores de servicios de información, desarrolladores de software, biólogos marinos, gestores de logística y suministros, economistas. ?

ESTP: Emprendedores, consultores de operaciones comerciales, expertos en finanzas personales, corredores de valores, empleados bancarios, analistas de presupuestos, formadores técnicos, profesionales de redes integrales, agencias de viajes, personal de promoción, artesanos, periodistas, ingeniería civil /Industrial/ Ingeniero Mecánico. ?

ESTJ: Empleados bancarios, gerentes de proyectos, administradores de bases de datos, ejecutivos de información, gerentes de logística y suministros, consultores de operaciones comerciales, corredores de valores, analistas informáticos, agentes de seguros, contratistas generales y supervisores de fábrica. ?

ISFJ: gerente de recursos humanos, contable, operador de computadoras, representante de servicio al cliente, asesor de crédito, propietario de una tienda minorista, agente o corredor de bienes raíces, artista, decorador de interiores, planificador de mercancías, logopeda.

ISFP: representantes de ventas de cuentas prioritarias, gerentes, planificadores de mercancías, topógrafos, biólogos marinos, chefs, diseñadores de interiores/paisaje, gerentes de ventas de viajes y especialistas en patología ocupacional. ?

ESFP: Profesional de relaciones públicas, mediador de relaciones industriales, gerente minorista, planificador de mercancías, entrenador de equipos, operador turístico, artista intérprete o ejecutante, coordinador de eventos especiales, trabajador social, gerente de ventas de viajes, financiero, agente/corredor de seguros. ?

ESFJ: gerente de cuentas de relaciones públicas, operador de banca personal, representante de ventas, consultor de recursos humanos, propietario de una tienda minorista, negocio de restaurantes, agente de bienes raíces, gerente de marketing, vendedor telefónico, gerente de oficina, recepcionista, consultores de crédito, contables , intérpretes y traductores. ?

INFJ: gerente de recursos humanos, consultor de desarrollo profesional, comercializador, consultor de desarrollo organizacional corporativo, analista laboral, capacitador corporativo, planificador especial de medios, editor/director de arte (revista), traductor, trabajador de ciencias sociales. ?

INFP: Profesionales del desarrollo de recursos humanos, científicos sociales, consultores de formación de equipos, editores, directores de arte, periodistas, intérpretes y traductores, animadores, arquitectos, investigadores, consultores y psicólogos. ?

ENFP: gerente de recursos humanos, consultor de gestión de cambios, gerente de marketing, capacitador corporativo/de equipos, gerente de cuentas, planificador estratégico, publicista, consultor de desarrollo profesional, abogado ambiental, asistente de investigación, redactor publicitario, locutor, presidente de desarrollo . ?

ENFJ: Capacitador en desarrollo de recursos humanos, gerente de ventas, gerente de pequeñas empresas, programador, especialista en ecoturismo, gerente de cuentas, especialista en relaciones públicas, coordinador, presidente de comunicaciones, escritor/periodista y presidente de una organización sin fines de lucro.

?

INTJ: Consultores de gestión, economistas, empleados de bancos internacionales, planificadores financieros, ingenieros de diseño, analistas de investigación de operaciones, desarrolladores de sistemas de información, profesionales de redes integrales. ?

INTP: Diseñadores de software, analistas de sistemas, expertos en investigación y desarrollo, planificadores estratégicos, planificadores financieros, desarrolladores de servicios de información, consultores de gestión del cambio, abogados de finanzas corporativas. ?

ENTP: Desarrollador de sistemas de recursos humanos, corredor de inversiones, gerente de diseño industrial, consultor de logística, planificador financiero, empleado de banco de inversión, planificador de marketing, director creativo de publicidad, comercializador internacional. ?

ENTJ: responsables (de personal, comerciales, marketing), formadores técnicos, consultores (logística, servicios de información informática y reestructuración organizativa), responsables de ventas internacionales, franquiciados, programadores e ingenieros medioambientales.