¿Cómo llegar a la Oficina de Seguridad Social del distrito de Wuhou, ciudad de Chengdu?

Dirección de la oficina: Unidad 3, Edificio 2, Área B, Xigu Zhigu, No. 360, Wukexi 5th Road, Distrito de Wuhou

Horario de oficina: 9:00-12:00 13:00-17:00 (excepto festivos legales).

Número de contacto: 028-85058061 (línea de consulta empresarial de seguridad social: 12333).

Número de fax: 028-85062376

Código postal: 610046

Datos ampliados:

Recursos Humanos y Asuntos Sociales, Distrito de Wuhou, Ciudad de Chengdu Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad:

(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social.

(2) Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del distrito y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de los fondos y fondos de recursos humanos y de seguridad social del distrito.

(3) Responsable de gestionar la construcción de sistemas de recursos humanos y servicios públicos de seguridad social en la región; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, estableciendo un sistema humano unificado y estandarizado. mercado de recursos humanos en la región, y promover un flujo razonable y una asignación efectiva de recursos humanos.

(4) Realizar investigaciones sobre políticas integrales de recursos humanos y seguridad social, áreas clave, vínculos clave y prácticas innovadoras en la región.

(5) Formular planes y políticas para el desarrollo del empleo urbano y rural en la región y organizar su implementación; implementar el sistema de promoción del empleo y el sistema de asistencia al empleo, implementar el sistema de calificación vocacional y establecer un sistema de formación vocacional; para los trabajadores urbanos y rurales; implementar el sistema para graduados universitarios e implementar políticas para fomentar el cultivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(6) Implementar planes y políticas de desarrollo de seguros sociales urbanos y rurales, establecer sistemas de seguros sociales urbanos y rurales; implementar métodos de continuación de relaciones de seguros sociales unificados a nivel nacional y métodos básicos de coordinación de pensiones; para agencias, empresas e instituciones gubernamentales Organizar e implementar políticas de seguro de pensiones implementar el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social del distrito y asumir las cuentas; la responsabilidad de la supervisión de la seguridad de los fondos de seguridad social del distrito.

(7) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de las agencias administrativas del distrito y del personal de las unidades administradas con referencia a la Ley del Servidor Público e implementar el sistema de honor y gobierno nacional; sistema de recompensas en conjunto con los departamentos relevantes.

(8) Responsable de la gestión integral del trabajo del personal en las instituciones públicas de la región, orientando la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y agencias gubernamentales en conjunto con las autoridades pertinentes. departamentos y orientar el trabajo de gestión del talento; formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y responsable de la formación continua de los directivos de empresas e instituciones; tomar la iniciativa en la promoción de la reforma del sistema de títulos profesionales; de personal profesional y técnico.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para agencias e instituciones gubernamentales; formular beneficios y jubilación para el personal; políticas para agencias gubernamentales, empresas e instituciones políticas y organizar su implementación.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y formular planes de reasentamiento; ser responsable de organizar la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de resolver las dificultades de los militares desmovilizados; cuadros en las empresas y mantenimiento de la estabilidad; ser responsable de los militares que eligen sus propias carreras Gestión y servicios para cuadros retirados.

(11) Formular y organizar la implementación de políticas, planes y planes para la formación de servidores públicos e instituciones públicas en los organismos administrativos del distrito, y organizar la implementación del sistema de formación profesional de los trabajadores urbanos y rurales. ; trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes para talentos altamente calificados en el distrito y políticas de incentivos para cultivar talentos prácticos en las zonas rurales; orientar y estandarizar la formación de personal docente en las instituciones de formación profesional y las instituciones de formación de funcionarios públicos en la región; trabajo de evaluación de habilidades vocacionales en la región.

(12) Tomar la iniciativa en la organización e implementación del sistema de contrato laboral y el sistema de contrato colectivo, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, organizar la implementación de políticas y planes relacionados con el trabajo de los trabajadores migrantes, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(13) Implementar un sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; implementar políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores menores de edad; ser responsable de los recursos humanos del distrito; Trabajo de petición de seguridad social.

(14) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo y fondos de seguro social en la región, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo en la región. y el saldo global de los fondos de seguridad social.

(15) Responsable de organizar e implementar la supervisión de los recursos humanos y la seguridad social, supervisando (investigando y manejando) los casos relevantes de acuerdo con la ley; supervisando la implementación de las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes; empleador, y salvaguarda de la legalidad de los derechos e intereses del empleador y de los trabajadores, responsable de la aplicación de la legislación administrativa de recursos humanos y seguridad social;

(16) Organizar el trabajo de investigación sobre recursos humanos y seguridad social y la promoción y aplicación de los resultados de la investigación científica; organizar e implementar el trabajo de normalización de recursos humanos y seguridad social en todo el distrito.

(17) Responsable de introducir talentos e inteligencia extranjeros, y realizar intercambios y cooperación internacionales, responsable de la gestión y servicios de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestro distrito; personas que han regresado de estudiar en el extranjero.

(18) Realizar otras tareas que le asigne el comité distrital y el gobierno distrital.

Guía de divulgación de información de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wuhou-Guía de divulgación de información de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito